![簽過離職單不上班算曠工]( "簽過離職單不上班算曠工")
- 謝了辭職單，辭職不批不上班算曠工嗎？辭職，無須用人單位批准，只須提前三十日書面通知用人單位即可。如果寫了辭職信後，沒有達到三十天就不上班了，用人單位也不能按曠工進行處理，因為已經提出辭職了，只是等用人單位辦理交接等手續。法律連結：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動...
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![違法停車告知單不處理有哪些後果]( "違法停車告知單不處理有哪些後果")
- 律師解析：違法停車告知單不處理的，如應繳納罰款而不按時繳納的，應當每日按罰款數額的百分之三加處罰款，依然繳納的，還會被申請人民強制執行。根據規定，當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第一...
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![交通事故單不簽字不賠償]( "交通事故單不簽字不賠償")
- 交通事故人傷不簽字怎麼辦1、交通事故認定書對方不簽字，不影響責任認定的法律效力，送達對方即可。若是對交通事故認定書有異議的，可以在收到認定書起三日內向上一級公安機關交通管理部門申請複核。複核申請應當載明覆核請求及其理由和主要證據。2、如果肇事者不配合處理，可以...
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![交通事故單不簽字的後果]( "交通事故單不簽字的後果")
- 當事人簽字與否，並不代表當事人對認定書的認可，這只是交警部門的一種送達方式。交警部門送達交通事故認定書有兩種方式：1、直接送達，即由當事各方在送達回執上簽字後交與當事人;2、當事人拒絕簽字的，可在七日內通過郵局郵寄送達，即視為已送達當事人。如對交警出具的交通事故責...
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![刷信用卡刷錯墊付單不退款怎麼辦]( "刷信用卡刷錯墊付單不退款怎麼辦")
- 刷信用卡刷錯墊付單不退款怎麼辦1.致電掛失：一旦通過賬單/簡訊發現信用卡被盜刷後，為了避免盜刷行為繼續，應立即致電銀行，進行信用卡資金凍結，這樣可以有效的減少後續損失。2.自行取證：銀行卡掛失後，持卡人應立刻去附近銀行網點、ATM機或支援刷卡且有監控的商店刷卡一次，完成後保...
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![違法停車告知單不處罰有什麼後果]( "違法停車告知單不處罰有什麼後果")
- 律師解析：違法停車告知單不處罰的，如應繳納罰款而不按時繳納的，應當每日按罰款數額的百分之三加處罰款，依然繳納的，還會被申請人民強制執行。根據規定，當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第一...
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![交警開強制措施單不拍照]( "交警開強制措施單不拍照")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![交通事故單不簽字後果是什麼]( "交通事故單不簽字後果是什麼")
- 交通管理部門作出責任認定書後，當事人就算不簽字的，並不影響交通事故責任認定書的效力。對交警出具的交通事故責任認定書不服（有異議），可在接到認定書三日內向上級公安交警部門申請複核，複核內容寫清複核請求及理由和主要證據。當事人是否簽字，對以後事故損害索賠都不會受到影響...
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![違法停車告知單不處理會有什麼後果]( "違法停車告知單不處理會有什麼後果")
- 違法停車告知單不處理，會產生滯納金。《道路交通安全法》第五十六條規定，機動車應當在規定地點停放。禁止在人行道上停放機動車；但是，依照本法第三十三條規定施劃的停車泊位除外。在道路上臨時停車的，不得妨礙其他車輛和行人通行。...
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![違法停車告知單不處理會怎麼樣]( "違法停車告知單不處理會怎麼樣")
- 不處理會無法通過車檢。1、交警貼的是告知單，告訴機動車駕駛員違法停車了，沒有15天期限規定，也不會產生滯納金，因此，這個違章行為在車輛年檢前處理好即可，但不處理是通過不了車輛年檢的。2、一般情況下，機動車被貼罰單存在兩種情況，一是交通警察（交警隊）發出的違法停車處罰通知單，另...
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![交通違章告知單不處理是什麼後果]( "交通違章告知單不處理是什麼後果")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![交通違法告知單不處理]( "交通違法告知單不處理")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![定金單不可以退嗎]( "定金單不可以退嗎")
- 買房的定金可以退嗎，簽了定購單售樓部說不可以退您好。很高興為您解答簽了認購書還能不能退定金的問題。首先應當瞭解認購書與定金的法律性質。認購書在於約束雙方在一定時限內就訂立房屋買賣合同繼續進行磋商談判，以最大誠意促使合同訂立。認購書籤訂後，出賣人必須保留房屋...
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![違法停車告知單不解決有什麼後果]( "違法停車告知單不解決有什麼後果")
- 律師解析：違法停車告知單不解決的，如應繳納罰款而不按時繳納的，應當每日按罰款數額的百分之三加處罰款，依然繳納的，還會被申請人民強制執行。根據規定，當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第一...
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![違法停車告知單不處理有什麼後果]( "違法停車告知單不處理有什麼後果")
- 律師解析：違法停車告知單不處理的，如應繳納罰款而不按時繳納的，應當每日按罰款數額的百分之三加處罰款，依然繳納的，還會被申請人民強制執行。根據規定，當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第一...
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![定金單不簽名的有效嗎]( "定金單不簽名的有效嗎")
- 視情況而定。如果定金單沒有簽名的，但是有當事人的蓋章或者按手印，同樣有效；如果既沒有當事人的簽名又沒有蓋章或者按手印的，該定金單無效。相關法律規定當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等...
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![單位不籤合同]( "單位不籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![單位不發工資]( "單位不發工資")
- 單位不發工資,工資福利法律專題精選律師·講解例項老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
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![單位不買社保]( "單位不買社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![不發工資單]( "不發工資單")
- 老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...
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![用人單位單方調崗不符合]( "用人單位單方調崗不符合")
- 用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不...
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![用人單位不能單方面調崗]( "用人單位不能單方面調崗")
- 用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不...
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![新單位 原單位不休年假]( "新單位 原單位不休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不當得利單選]( "不當得利單選")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![單位單方面調崗不成]( "單位單方面調崗不成")
- 公司單方面調崗降薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。所以，用人單位調動勞動者崗位時，必須應以協商一致...
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