![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![非因工負傷醫療期的工資待遇是什麼]( "非因工負傷醫療期的工資待遇是什麼")
- 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職...
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![企業職工患病或非因工負傷醫療期多久]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期多久")
- 企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得...
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![非因工負傷醫療期的工資待遇]( "非因工負傷醫療期的工資待遇")
- 《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條規定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％”。勞動者可以在病假期間得到不低於當...
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![享受什麼工傷醫療待遇？ 職工因工負傷、患職業病進行治療]( "享受什麼工傷醫療待遇？ 職工因工負傷、患職業病進行治療")
- 律師解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付...
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![工傷醫療終結是什麼意思]( "工傷醫療終結是什麼意思")
- 一、工傷醫療終結是什麼意思工傷醫療終結指勞動者離職，獲得一次性工傷醫療補助金和就業補助金之後，工傷賠償終止。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘...
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![業職工患病或非因工負傷醫療期限規定]( "業職工患病或非因工負傷醫療期限規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 25064
![工傷醫療終結鑑定標準]( "工傷醫療終結鑑定標準")
- 工傷鑑定標準工傷鑑定標準分為一到十級工傷鑑定標準，各有不同。職工在工傷醫療期間內治癒或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級並定期複查傷殘狀況。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委...
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![工傷鑑定賠付時間是醫療終結期]( "工傷鑑定賠付時間是醫療終結期")
- 醫療終結期時間標準根據《工傷保險條例》第十九條規定，勞動能力鑑定委員會負責工傷醫療終結期和停工留薪期確認的工作，並根據《廣東省職工外傷、職業中毒醫療終結鑑定標準》（粵勞險51號文）有關規定確認醫療終結時間和作為醫療終結評定依據。因此醫療終結期不以出院時間計算。...
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![因工負傷與工傷]( "因工負傷與工傷")
- 職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服...
- 29534
![因交通事故工傷醫療費如何結算]( "因交通事故工傷醫療費如何結算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷醫療終結多久進行傷殘鑑定]( "工傷醫療終結多久進行傷殘鑑定")
- 一、工傷醫療終結多久進行傷殘鑑定經治療傷情穩定後，《中華人民共和國工傷保險條例法》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障...
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![職工因工負傷能享受什麼醫療待遇]( "職工因工負傷能享受什麼醫療待遇")
- 一、職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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![職工非因工負傷醫療期的相關規定]( "職工非因工負傷醫療期的相關規定")
- 職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫療期，最長有二十四個月的醫療期。職工患有難以治療的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。具體的醫療期的長短有以下幾個情形：（一）實際工作年限十年以下...
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![企業職工患病或非因工負傷醫療期規定]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期規定")
- 勞動法主要是保障職工的權益，對勞動者的保護不僅體現在工資福利上，更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因為非工傷或者患病需要的醫療期，勞動法也有具體的規定，關於企業職工患病或非因工負傷醫療期規定具體的內容就是以下的介紹。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定勞部發[1...
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![工傷鑑定終結後期醫療費用]( "工傷鑑定終結後期醫療費用")
- 工傷醫療費用治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就...
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![非因工負傷和工傷]( "非因工負傷和工傷")
- 非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![因公負傷因工負傷有何區別？]( "因公負傷因工負傷有何區別？")
- 一、因公負傷因工負傷有何區別?因公負傷與因工負傷雖只有一字之差，但工傷與公傷是有區別的。工傷來源於《工傷保險條例》，工傷發生在勞動關係中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係...
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![職工因工負傷]( "職工因工負傷")
- 職工因工負傷醫療費由誰墊付？受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。如果用人單...
- 27728
![非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的]( "非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的")
- 非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病...
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![醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定]( "醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷醫療終結鑑定表]( "工傷醫療終結鑑定表")
- 工傷鑑定需要醫院開醫療終結證明嗎先申請工傷認定，認定為工傷後，做勞動能力鑑定，再根據傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。可要求一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、住院伙食補助費、停工留薪期工資等專案。可在律師幫助下確定具體專案和金額並爭取協商解決，協...
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![職業工患病或者非因工負傷醫療期限規定]( "職業工患病或者非因工負傷醫療期限規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 27628
![工傷醫療終止合同]( "工傷醫療終止合同")
- 合同沒有終止日期可以終止合同嗎可以，合同沒有寫有效期的，如果不能協商達成補充協議的，雙方都可以隨時要求終止合同，但應該給對方必要的準備時間。《合同法》第四十六條規定，當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿...
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![非因工負傷醫療期工資如何算]( "非因工負傷醫療期工資如何算")
- 一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資，是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內，仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三...
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