![沒有籤勞動合同的辭職要提前多久]( "沒有籤勞動合同的辭職要提前多久")
- 勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為...
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![關於勞動合同生效的時間多長]( "關於勞動合同生效的時間多長")
- 《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規定的“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並...
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![公司非法解除勞動合同要如何賠償]( "公司非法解除勞動合同要如何賠償")
- 公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
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![勞動合同法關於調崗有什麼規定]( "勞動合同法關於調崗有什麼規定")
- 勞動合同法關於調崗並沒有做出具體的規定，一般情況下，用人單位如果與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說如果需要調崗的話，需要用人單位與勞動者協商一致，並訂立書面合同。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。法律...
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![一次性傷殘補助金的法律規定是什麼]( "一次性傷殘補助金的法律規定是什麼")
- 第三十五條：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;第三十六...
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![人力資源管理師一級報名條件是什麼]( "人力資源管理師一級報名條件是什麼")
- 1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書...
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![法定合同單方解除權的適用什麼情形]( "法定合同單方解除權的適用什麼情形")
- 一、因不可抗力致使不能實現合同目的。二、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務三、因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履行。四、當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現合同目的。五、法律規...
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![解除勞動合同證明和離職證明是什麼]( "解除勞動合同證明和離職證明是什麼")
- 一、勞動合同解除勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人...
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![合同到期不續簽繼續上班怎麼處理]( "合同到期不續簽繼續上班怎麼處理")
- 勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單...
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![公司過錯方員工要求解除勞動合同還要賠付培訓費嗎]( "公司過錯方員工要求解除勞動合同還要賠付培訓費嗎")
- 在試用期內職工提出解除勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內職工提出解除勞動關係，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞...
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![企業向職工收取抵押金的做法是否合法]( "企業向職工收取抵押金的做法是否合法")
- 不合法。《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、居住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證...
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![違約金不得超過多少]( "違約金不得超過多少")
- 違約金的數額雙方是可以協商確定的，通常約定的違約金數額不超過標的額的30%。《合同法》(自2021年1月1日起廢止）第114條第1款規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。《最高人民法院關於適用...
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![三年勞動合同續簽要籤幾年]( "三年勞動合同續簽要籤幾年")
- 用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動...
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![要約不得撤銷的情形是什麼]( "要約不得撤銷的情形是什麼")
- 《合同法》(自2021年1月1日起廢止)規定：有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作。你在接到公司的錄用通知後，為此進行了相應的準備工作，甚至辭去了原有...
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![非法解除勞動合同認定]( "非法解除勞動合同認定")
- 主要是針對《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷...
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![勞動合同怎麼簽訂]( "勞動合同怎麼簽訂")
- 按照勞動合同法規定，勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同的內容應包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時...
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![勞務合同解除有補償嗎]( "勞務合同解除有補償嗎")
- 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法...
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![勞動合同最短的期限是幾個月]( "勞動合同最短的期限是幾個月")
- 合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用...
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![違反勞動合同的法律責任是怎樣的]( "違反勞動合同的法律責任是怎樣的")
- 用人單位違反勞動合同的經濟補償責任（解除勞動合同的經濟補償責任）：經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給補償金。法律依據：《...
- 16660
![試用期合同限制是什麼]( "試用期合同限制是什麼")
- 《勞動》規定試用期內用人單位可僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用...
- 13987
![單位沒有續簽合同怎麼賠償]( "單位沒有續簽合同怎麼賠償")
- 按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按《勞動...
- 7290
![辭職勞動合同解除條件是什麼]( "辭職勞動合同解除條件是什麼")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...
- 12963
![個人提前終止勞動合同的怎麼賠償]( "個人提前終止勞動合同的怎麼賠償")
- 個人提前終止勞動合同沒有賠償，而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，而勞動者違反服務期約定情形的，那麼勞動者是需要向用人單位支付違約金的。《勞動合同法》第二十二條，用人單...
- 8154
![企業提前終止勞動合同怎麼賠償]( "企業提前終止勞動合同怎麼賠償")
- 在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿-年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計...
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![三方協議有效期多久]( "三方協議有效期多久")
- 要是沒有簽訂三方協議，畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議，拿到畢業證以後就可以拿著三方協議，畢業證，報到證，到單位去報到，簽訂勞動合同，進去了試用期。此時，三方協議就失去作用了。...
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