小微企業勞動合同樣本（實用12篇）

小微企業勞動合同樣本1

甲方（單位名稱）：住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：性別：身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。

3、熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶資訊、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

小微企業勞動合同樣本2

申請人：_________________某市_____________有限公司，住所地某市_________________路185號。法定代表人：______________，總經理。委託代理人：_________________某某某，某律師。

請求事項：申請某市_____________有限公司破產。

事實與理由：申請人系一家民營有限責任公司，1993年9月在某市工商局登記註冊，註冊資本為50萬元人民幣，主要經營範圍是服裝、針織內衣的加工。

申請人因經營不善，到目前為止，已嚴重資不抵債。截至2004年3月31日，申請人帳面資產總額為3，980，279.81元，負債總額為8，619，961.43元。在公司的應付帳款或借款中，絕大部分為到期債務，包括中國銀行某分行的貸款145萬元，公司已連續很長時間無法償還。以上情況有申請人公司財務審計報告、債務清冊、債權清冊、資產清冊可以證明。根據《民事訴訟法》199之規定，特向貴院提出破產申請，請求依法裁定申請人破產還債。

此致某市人民法院

申請人(蓋章)

小微企業破產申請書希望你已經瞭解了

小微企業勞動合同樣本3

甲方：________________

乙方：________________

根據有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自________年________月________日起至________年________月________日止，共計________個月。

第二條本合同試用期自________年________月________日起至________年________月________日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為________________。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬

第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方於每月________日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

七、違反勞動合同的責任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規定

第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條本合同自________之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：________________(簽章)乙方：________________(簽章)

________年________月________日 ________年________月________日

小微企業勞動合同樣本4

轉讓方：_____________(甲方)

住所：_________________

受讓方：_____________(乙方)

住所：_________________

本合同由甲方與乙方就________________有限公司的股權轉讓事宜,於________________年______月______日在________________市訂立。

甲乙雙方本著平等互利的原則,經友好協商,達成如下小微企業法人股份轉讓協議：

第一條股權轉讓價格與付款方式

1、甲方同意將持有________________有限公司________________%的股權共________________萬元出資額,以________________萬元轉讓給乙方,乙方同意按此價格及金額購買上述股權。

2、乙方同意在本合同訂立十五日內以現金形式一次性支付甲方所轉讓的股權。

第二條保證

1、甲方保證所轉讓給乙方的股權是甲方在________________有限公司的真實出資,是甲方合法擁有的股權,甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股權,沒有設定任何抵押、質押或擔保,並免遭任何第三人的追索。否則,由此引起的所有責任,由甲方承擔。

2、甲方轉讓其股權後,其在________________有限公司原享有的權利和應承擔的義務,隨股權轉讓而轉由乙方享有與承擔。

3、乙方承認________________有限公司章程,保證按章程規定履行義務和責任。

第三條盈虧分擔

本公司經工商行政管理機關同意並辦理股東變更登記後,乙方、即成為________________有限公司的股東,按出資比例及章程規定分享公司利潤與分擔虧損。

第四條費用負擔

本次股權轉讓有關費用,由(雙方)承擔。

第五條合同的變更與解除

發生下列情況之一時,可變更或解除合同,但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同。

1、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使本合同無法履行。

2、一方當事人喪失實際履約能力。

3、由於一方或二方違約,嚴重影響了守約方的經濟利益,使合同履行成為不必要。

4、因情況發生變化,經過雙方協商同意變更或解除合同。

第六條爭議的解決

1、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關爭議,各方應友好協商解決。

2、如果協商不成,則任何一方均可申請仲裁或向人民法院起訴。

第七條合同生效的條件和日期

本合同經各方簽字後生效。

第八條本合同正本一式四份,甲、乙雙方各執壹份,報工商行政管理機關一份,北京有限公司存一份,均具有同等法律效力。

甲方(簽名))：_____________乙方(簽名)：_____________

____ 年 _____ 月 _____ 日 ____ 年 _____ 月 _____ 日

小微企業勞動合同樣本5

訂立合同書人：

甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月____日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後____日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於________年________月________日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

___________年___________月_________日

小微企業勞動合同樣本6

甲方(用人單位)名稱：______

地址：______

性質：______

法定代表人(委託代理人)姓名：______

乙方(勞動者)姓名：______

性別：______

年齡：______

民族：______文化程度：______

籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)______號

現住址：______

屬於：______

非農業人口

身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《__省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自___年__月__日起，至__年__月__日止。其中試用期__年__月__日至__年__月__日。

二、生產(工作)任務

根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事______崗位，是 ________工種，承擔______ 生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為：

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資是____元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月__元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定是________。

(二)加班工資為每小時________ 元。法定節假日每小時______元。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受______等，每月計______元，津貼______元，獎金____。

五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行

六、權利和義務

(一)甲方權利

1.依據國家和__省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模範等)。

3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

(二)甲方義務

1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。

2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。

乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

2.刻若鑽研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。

3.嚴格遵守合同規定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內，發現不符合招用條件的;

2.患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

5.違反勞動合同規定的。

(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;

4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;

2.合同期內經勞動鑑定委員會確認患有職業病或因工負傷的;

3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;

5.符合國家其他規定條件的。

(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。

(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。

八、違反勞動合同應承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

九、雙方認為需要規定的其他事項

十、勞動合同鑑證

本合同簽訂後，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑑證。

十一、勞動爭議處理

因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

十二、其它事項

(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、塗改無效。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 合同簽訂時間 __年__月__日。

甲方蓋章_：_____

法定代表人簽名：________

乙方簽名：________

小微企業勞動合同樣本7

甲方：_______________銀行

乙方：_______________擔保公司

為切實支援中小企業發展，緩解中小企業和個體工商戶貸款難、擔保難問題，根據《中華人民共和國民法典》等法律法規，甲乙雙方本著誠實守信、互惠互利的原則，經友好協商，特簽訂本協議。

第一條乙方一般為企業和個體工商戶等借款人提供有償擔保服務。在本合作期限內，乙方為借款人在甲方所轄支行、營業部等分支機構內的借款提供擔保時，適用本協議。

第二條乙方註冊資金萬元，在本合作期內(含本合作期前已發生但未清償的擔保餘額)，乙方對外擔保總餘額不得超過其註冊資金的倍，其中在甲方所轄分支機構的對外擔保總餘額不得超過風險保證金餘額的倍;乙方在甲方所轄分支機構內提供的單戶擔保餘額，不得超過乙方在甲方存入的風險保證金餘額的_____%。

第三條乙方同意在甲方下屬風和支行開立基本結算賬戶用於日常經營活動。

第四條合作期間，雙方各司其職，甲方有權決定每筆借款貸與不貸，乙方有權決定是否為借款人提供擔保。雙方互不干涉，但雙方應保持通暢的溝通。

第五條為減輕涉農客戶經濟負擔，由乙方提供擔保的貸款利率執行擔保當期中國人民銀行公佈的基準利率。

第六條乙方承諾

(一)、每月10日前向甲方提供上一月度全部對外擔保明細、資產負債表、損益表及所有開戶銀行賬號等財務資料;

(二)、接受甲方對其經營、財務情況的檢查監督;

(三)、發生下列事項時，應在三個工作日書面告知甲方

1、法定代表人、住所地、經營場所的變更;

2、乙方自身在其他金融機構增加或減少貸款;

3、乙方股份結構或資產狀況發生變化，包括但不限於股份制改造、分立合併、股份轉讓、資產出售等;

4、對外投資;

5、乙方作為被告的仲裁、訴訟;

6、其他經營、財務、管理中的重大事項。

(四)、乙方必須按照《中小企業融資擔保機構風險管理暫行辦法》(財政部()77號)的規定足額計提未到期責任準備金(按當年擔保費的50%提取)和風險準備金(按當年年末擔保責任餘額的1%提取)。

第七條乙方提供擔保的範圍包括但不限於借款本金、利息、違約金、損害賠償金和甲方為實現債權所支付的訴訟費、仲裁費、律師代理費、差旅費、調查費、評估費、拍賣費等費用。

第八條乙方提供的擔保均為連帶(或一般保證)責任擔保。若同時存在借款人抵押擔保的情形時，乙方同意在甲方實現擔保債權時，放棄抵押物權先予清償的抗辯權，即乙方對全額債務承擔連帶責任，甲方有權選擇要求乙方同時或先於抵押人承擔擔保債務。

對於本條款的情形，雙方可以按以下方式使甲方債權得以清償

1、由乙方按被保證人所欠的債務金額向甲方繳納保證金，乙方足額繳納保證金後，可以要求甲方對被保證人提起訴訟。乙方提出要求的，甲方應提起訴訟。並主張抵押權，經訴訟後按獲得清償的債權金額向乙方返回保證金，甲方的訴訟費用由乙方承擔。

2、由甲方將乙方所擔保的該項債權轉讓給乙方，乙方按債權金額等額支付轉讓金。債權轉讓時，抵押權一併轉讓。

第九條保證期間為主債務履行期滿之日起二年。在保證期間內，只要不增加乙方的擔保金額，主債務雙方在履行過程中有關對主合同條款約定事項的變更，乙方不再簽章，但仍對乙方具有約束力，乙方放棄不承擔擔保責任之抗辯。

第十條由乙方提供擔保的借款歸還後，甲方應及時告知乙方;如逾期未歸還的，甲方應及時提醒乙方積極催促，逾期15日後，乙方依約代償。乙方在行使追償權時，甲方應當積極配合。

第十一條乙方已在甲方下屬保證金專戶存入擔保風險保證金人民幣_____萬元，以及乙方因業務發展需要增加的擔保風險保證金，按中國人民銀行公佈的同檔次一年期單位定期存款利率計算利息，該款在全部擔保借款清償完畢前不得支取。該款項進賬單在開具後作為存款憑證即時質押給甲方，作為乙方為借款人向甲方下屬分支機構借款提供擔保的方式之一。雙方在此確認，該質押擔保與今後乙方提供的每筆保證擔保同時存在、互不排斥，即乙方為借款人提供擔保時，每筆借款均由乙方提供保證擔保和質押擔保，保證擔保在乙方與甲方分支機構簽訂的單筆保證借款合同中進一步確認，質押擔保則在本協議中約定，今後每筆擔保合同中不再另行作出書面確認。乙方需對合作期間發生的在甲方分支機構處的擔保承擔擔保責任時，甲方或甲方分支機構可以扣劃乙方其他賬戶中的資金，也可以在本保證金金額中扣收相應擔保金額。基於乙方在本協議簽訂前已為一些借款人在甲方分支機構處的借款提供了保證擔保，乙方同意本質押擔保的範圍同時涵蓋該些已發生

但尚未清償的每一筆擔保借款。

第十二條有下列情形之一時，甲方有權解除合同，提前收回已發放的貸款本息並要求乙方承擔相應擔保責任：

(一)、借款人未按期足額支付貸款利息，乙方不按協議規定的期限內代償的;

(二)、乙方因債務糾紛被訴至人民法院或仲裁機構，涉案金額達到其註冊資本20%以上或金額在500萬元以上的;

(三)、乙方在浙江富陽農村合作銀行等金融機構中，已有到期借款不能按期還本付息，或不能按期支付利息，或不履行擔保責任的;

甲方依據上述約定行使合同解除權或提前收回貸款時，可以直接向人民法院提起訴訟，以訴訟方式通知借款人和乙方。

第十三條合作期間除乙方與甲方分支機構簽訂的單筆保證借款合同中特別約定不適用本協議某條款外，本協議效力當然及於該單筆保證借款合同。

第十四條本協議設立的系獨立的、不可撤銷之擔保，故在各方簽名或蓋章後，不論何種原因導致本合同擔保無效或未生效時，乙方均同意對每筆主債務承擔全額連帶賠償責任。

第十五條協議合作期限年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，到期後如雙方同意，再繼續簽訂協議。本協議由甲、乙雙方有權簽字人簽字蓋章後生效。協議一式四份，雙方各執二份。|

甲方法人代表或有權簽字人_______________

簽字並蓋章_______________

乙方法人代表或有權簽字人_______________

簽字並蓋章_______________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

小微企業勞動合同樣本8

出借人：__ __ __(以下簡稱“甲方”)借款人： ______________有限公司 (以下簡稱“乙方”) 身份證號碼：________________________________________________法定代表人：_________ __ __ __

乙方因經營需要向甲方申請借款，甲方經審查同意借款給乙方。根據我國有關法律法規，甲、乙雙方在平等自願的基礎上協商一致，簽訂本合同，以茲共同遵守。

第一條：借款金額

人民幣(大寫)：伍萬元整(小寫￥50000.00元)，不計利息：

第二條：借款期限

自20__ 年 03 月 25 日起，至 20__ 年 07 月 24 日止共3個月，

第三條：還款方法

到期一次性歸還本金。

第四條：合同變更

本合同有效期間，甲、乙雙方均不得擅自變更或解除本合同。如需變更、解除的，必須經雙發協商一致並達成書面協議。

第七條：違約責任

(一)乙方如逾期不還借款，甲方有權追回借款，並按0.05%每天加收罰息。

(二)甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，乙方應追回貸款本 息，有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任。情節嚴重的，由司法機關追究刑事責任。

(四)甲方未按期提供貸款，應按違約數額和延期天數，付給乙方違約金。違約金數額的 計算應與加收乙方的罰息計算相同。

第八條：爭議解決方式

本合同履行中如發生爭議，雙方應進行協商;如協商不成的，乙方同意在甲方指定的人民法院提請訴訟。

第十條：合同的生效

本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後產生法律效力。

第十一條：合同文字

本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方各執一份。

甲方：________ 蓋章：________ 授權代表簽字：________ 簽字地點：________ 簽字日期：________

乙方：_________ 蓋章：________ 授權代表簽字：________ 簽字地點：________ 簽字日期：________

小微企業勞動合同樣本9

小微企業建立行動計劃

小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱，主要指那些產權和經營權高度統一，產品（服務）種類單一，規模和產值較小，從業人員較少的經濟組織。為了認真落實國家和省、市關於支援小微企業發展的政策措施，切實解決制約小微企業發展的突出矛盾和問題，全面完成市政府下達的小微企業建立行動計劃目標任務，努力促進全縣工業經濟跨越發展，根據《慶陽市建立千戶小微企業行動計劃》，結合我縣工作實際，制定全縣小微企業建立行動計劃。

一、小微企業建立行動計劃的重大意義

小微企業在我國經濟社會中發揮著不可替代的作用，大力發展小微企業對於擴大就業、改善民生、激發民間活力、促進社會和諧穩定有著重要的意義。建立小微企業是推動經濟社會轉型跨越發展的最基礎性工作，是實現工業率先跨越發展的基石,是全面建設小康社會的重要保障。目前，我縣小微企業數量少，規模小，自主創新能力低，人才資源匱乏，融資困難，管理水平不高。因此，各鄉鎮、各有關部門要深刻認識實施小微企業建立行動計劃的重大意義，認真落實國家和省、市扶持小微企業加快發展的各項政策措施，依託資源優勢，鼓勵支援創辦、新辦小微企業，增加企業數量，提高發展水平，努力形成大中企業中流砥柱、小微企業群星璀璨的發展勢頭。

二、實施小微企業建立行動計劃的總體要求

（一）指導思想。堅持以科學發展觀為指導，以做大總量、優化結構、做強龍頭、提升層次為目標，利用全社會促進建立、企業派生、能人領辦、扶持培育、產業聚集促成和配套等關鍵環節的市場效應，採取市場主導和政府推動、全面推進和重點突破相結合的模式，全力服務，積極指導，典型示範，全方位促使建立計劃全面完成，促進小微企業快速壯大，健康發展。

（二）建立範圍。號召以縣內能人創辦、大中專畢業生創業、離退休幹部和專業技術人員領辦、退伍軍人建立、大企業派生和帶動、外出務工人員回鄉創業和招商引資等多種形式，動員全社會各方面力量，掀起大辦、快辦、多辦小微企業的熱潮。

（三）重點領域。大力支援在農牧漁業、林果業、工業加工、建築業、交通運輸業、商貿服務業、生產性服務業、文化創意業和旅遊業等領域全面實施小微企業建立行動計劃，促進社會各方面積極參與大型能源化工基地建設，興辦配套服務企業。重點堅持“八個圍繞”，即圍繞油煤風電資源鏈式開發，大力發展裝備製造業、生產性服務業和關聯度大的配套企業；圍繞節能降耗和環境保護，推進節能、節水、節地、節材和資源綜合利用，大力發展新材料、新能源、新一代資訊科技、生物育種等新興產業，進行技術研發和創辦企業；圍繞農產品精深加工，大力興辦農業產業化加工企業和農機修造企業；圍繞全省加快隴藥產業發展契機，依託岐黃文化和黃內經等中醫藥—2—

資源，大力發展生物製藥和中醫藥產業；圍繞民俗文化和旅遊資源，大力發展文化創意產業和旅遊服務業；圍繞現代物流業區域延伸，積極發展商貿流通“末梢”批發配送企業和貨物運輸企業；圍繞現代服務業，積極鼓勵發展中介、公共服務機構、賓館餐飲業、家政服務等第三產業；圍繞金融體制改革，支援民間金融機構和信用擔保、典當業的發展。

（四）目標任務。從20__年至20__年，利用三年時間，在全縣範圍內實施建立150戶小微企業行動計劃，力爭促使三分之一適齡農民成為產業工人。通過重點支援，示範帶動，促進全縣小微企業快速發展。

三、實施小微企業建立行動計劃的保障措施

（一）建立小微企業建立行動計劃的工作機制。全縣小微企業建立行動計劃由主管工業的副縣長負責，縣工信局牽頭組織實施，各鄉鎮、各有關部門要指定專人負責，主動溝通銜接，進一步明確任務，靠實工作責任，狠抓任務落實。縣工業強縣領導小組每季度召開一次專題會議，通報進展情況，研究解決重大問題，推動行動計劃實施程序。

（二）消除小微企業建立開辦前置障礙。各有關部門要對申請開業的各類小微企業開闢“綠色通道”，提供申請、受理和審批“一站式”服務，免收小微企業註冊登記費，在市場準入和市場主體設立方面，除法律、行政法規和國務院決定規定的外，不得增加註冊登記前臵審批專案。鼓勵自然人以多種形式投資興辦小微企業，支援具有一定規模的個體工商戶轉型升級為私營—3—

企業。（責任單位：工信局、工商局）

（三）增強財政信貸稅收政策扶持。縣財政每年預算200萬元，設立扶持小微企業建立行動專項基金，支援建立小微企業，各鄉鎮和有關部門也要在資金方面向建立小微企業行動計劃傾斜。支援小額貸款公司發展，鼓勵擔保機構開展小微企業小額貸款擔保業務，對擔保機構為小微企業提供的擔保費率在3%以下、10萬元以內的小額貸款擔保，給予0.5%—2%的保費補貼。擔保機構為小微企業提供的擔保費率在3%以下的，可按規定申請擔保資金補助。加強對小微企業的政府採購工作。（責任單位：工信局、財政局）

積極實施小額貸款風險扶持政策，鼓勵銀行向小微企業貸款傾斜，努力拓寬小微企業融資渠道。各金融機構要加大對小微企業信貸融資支援力度，建立小微企業信貸考核獎勵制度，保證小微企業貸款增量高於上年、增速高於當年各項貸款增速水平。加快建立小微企業信貸體系、融資擔保體系，減少審貸環節，加快審貸速度，提高金融服務能力和水平。各銀行重點要加大對單戶授信500萬元以下小微企業的信貸支援。（責任單位：金融辦）

稅務部門要認真落實國家和省、市關於小微企業稅收優惠政策的有關規定，將小微企業減半徵收企業所得稅政策延長至20__年底並擴大範圍。將金融企業中小企業貸款損失準備金稅前扣除政策延長至20__年底。20__年底前對符合條件的農村金融機構金融保險收入減按3%徵收營業稅。（責任單位：國稅局、—4—

地稅局）

（四）建立小微企業創業促就業機制。凡新建立小微企業成功的業主，縣工信、財政、工商等部門聯合進行初審，上報市上相關部門核實確認後，報請市政府稽核批准，獎勵扶持資金5萬元。對吸納畢業生就業的小微企業給予補貼。對小微企業招用就業困難人員和登記失業的各類畢業生並簽訂勞動合同的，按規定給予企業社會保險補貼。補貼標準為企業應負擔的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費。補貼期限與勞動合同期限一致，最長不超過3年；對經營困難的小微企業，實行階段性緩繳社會保險費政策；對大中專畢業生通過小額擔保貸款實現成功創業，按時足額還清貸款並帶動3人以上就業的，提供二次小額擔保貸款扶持。（責任單位：工信局、人社局、財政局、工商局、金融辦）

（五）加大創業基地和公共平臺建設力度。整合資源，優化配臵，圍繞“一線四園一中心”加快小微企業公共服務平臺建設，即：以曲子鎮至甜水鎮沿211國道線為創業線；以砂井子工業集中區為依託在二十里溝口建成1個物流園；以環洲商貿城為依託，建成1個小微企業建立園；在五里屯建成1個“農家樂建立園”；以環洲農貿城為依託建立1個小微企業公共服務中心。大力發展倉儲、物流、金融、房地產、資訊諮詢、居民和社群服務等行業，發揮創業孵化、公共技術、管理諮詢、法律維權、資訊服務、人才培訓等社會化公共服務的作用。對認定為省、市級小微企業創業基地的，申報省、市分別給予補助，—5—

創業基地每孵化培訓1家規模以上企業的，縣上給予5萬元獎勵。（責任單位：工信局、財政局）

（六）建立考核制度。制訂建立小微企業行動計劃年度考核辦法，納入全縣年度目標管理責任考核範圍。對鄉鎮和各有關部門承擔的有關工作，要開展專項督查，縣考核局、工信局和工商局共同制定考核方案，確保建立行動計劃工作年初有安排、年中有檢查、年底有考核，形成有效的工作推進機制。各鄉鎮、縣直相關部門也要儘快制定小微企業建立計劃和實施意見，於6月20日前報送縣工信局。

小微企業勞動合同樣本10

1、遵守考勤制度，上下班須及時打卡，不得漏打或代打

2、上下班走員工通道，並接受保安的檢查

3、上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態投入工作

4、工作時間不得穿工作服外出購物，不準聽手機音樂，不準大聲喧譁或閒聊

5、員工不準使用電梯，上班時必須穿工作服

6、瞭解當日客勤情況，及當天工作安排，熟記當天菜品、酒水供應情況，急推，沽清、特色菜品等

7、餐前檢查包廂內的照明及桌椅是否損壞，保證硬體設施正常運轉

8、餐前整理檢查，檯面餐具及衛生狀況，按標準擺放整齊

9、按所定崗位立崗，面帶微笑，標準站姿，熱情迎客，無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好

10、客人到時，必須問清楚客人訂餐情況，引領至包廂

1、服務中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始終保持正確的站姿

12、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水

13、餐中盯臺人員為客人進行熱情周到，靈活的服務，做到四勤：(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)

14、餐中服務人員進行崔菜或其他事情時，必須找其他人員接替

15、上菜時要求先整理後臺，撤去多餘盤上菜，必須報菜名

16、餐中保持檯面清潔，桌面無雜物，清理時必須使用托盤

17、對於客人換臺、換菜、退菜，餐中預定等要求，必須及時通知上級

18、對突發事件和客人投訴，能靈活應變，處理不了時及時上報上級

19、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品，如有發現及時上交吧檯，不可私自保留，一旦發現給予開除

20、餐後整理要整潔、有速，檯面所有物品恢復

1、關閉所有電源後方可離開

22、值班人員必須巡視每個崗位，無安全隱患，填寫當天值班記錄，方可離崗篇2

一、日常管理制度

1、作息時間：(1)白班XXX00，晚班19：0002：00，若有客人則待客人離店後下班。(2)按時打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。

2、儀容儀表：(1)上班時間穿戴工裝，保持工裝乾淨整潔。(2)女員工不得濃妝、披髮、拖鞋、佩戴誇張飾品、留長指甲，男員工不得留長髮和鬍鬚、穿背心短褲、穿拖鞋。(3)工作時間不得依牆靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐遊戲，不得吃零食。

3、人事管理：人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等相關人事和日常管理制度按現行酒店制度辦理。

二、營業操作規範

1、開臺：點歌系統開臺後，應立即在酒店美食家系統中開臺，保證點歌與美食家兩個系統中開臺時間和數量上的一致性。

2、錄單：收銀員憑服務員開單出庫商品，同時在美食家系統中錄單操作，並在營業過程中不定時核對單據，做到賬實相符。

3、結算：第一步：關閉點歌系統並列印票據(根據客人離開房可調整該步驟)。第二步：清退酒水做好退單，核對賬實是否相符。第三步：在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認，進行優惠、免單、退單等調賬操作。第四步：埋單結算，列印正式收銀票據。第五步：美食家收銀票據與點歌系統票據同時作為該單結算憑證，並與日結單據裝釘在一起交財務。

三、優惠贈送和免單、簽單

1、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由KTV經理和酒店執行經理(或值班經理)共同簽字確認。

2、果盤贈送由KTV經理自行把握，當月水果銷售額至少要達到採購額，一個房間果盤贈送不得超過2份，特殊情況向上級申請後執行。

3、KTV經理有房費50%以內的免單許可權和消費總額50元以內的抹零許可權，收銀員有10元以內的抹零許可權。

4、酒店股東有按自然月結清的簽單許可權，需股東本人簽字或電話通告事後補籤方可執行。

四、其它規定

1、客人離開後即應對房間的垃圾穢物進行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃後要用拖把清理乾淨並噴灑空清，不可留置到第二天。

2、任何人包括員工和客人均不得在KTV包房睡覺過夜，如有特殊原因應向執行經理申請同意。

3、領取商品應與庫管或財務一起檢查是否貼有酒店專用防偽鐳射標籤。

4、酒店有責任保全任何員工在工作時間的人身安全，但也應與客人以禮相待，巧妙周旋，儘自身努力去化解糾紛。

5、非賠償酒店損失的罰款款項首先用於樓層全員的意外和福利基金，其次經向執行經理申請同意後可用於集體活動。

6、本酒店管理人員非脫產幹部，在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時，要親自帶領員工一道工作在一線。

五、禁止行為與處罰

1、違反日常管理制度按現行制度規範處罰，對暫無檔案制度依據但明顯有損酒店和集體利益的行為，執行經理有權現場開據處罰單。

2、員工不按營業規定流程操作，罰款550元，經理則以員工罰款金額的2倍罰款。

3、上班時間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發現5分鐘以上，員工罰款1元/分鐘，經理2元/分鐘罰款。

4、預打收銀小票客人確認無誤後，收款並立即在電腦系統中結算列印正式收銀小票，嚴禁客人離開或事後再從系統中結算，有上述行為對收銀員罰款20元/次，經理2倍罰款。

5、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時，發現有未貼有本酒店鐳射防偽標籤的商品(按規定不加貼酒店鐳射防偽標籤的商品除外)，處罰經理以商品銷售金額2倍罰款。

6、商品盤存後，盤盈充公，盤虧按責任賠償。

7、點歌系統與美食家系統存在開臺數量差異，點歌系統中開臺時間達10分鐘以上的，經理罰款50元/次。

8、當月水果銷售額未達到採購額時，視為贈送水果超標併為酒店造成失，差額部分由KTV經理補足。

9、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補充盤存差額，徇私舞弊、以職謀私等嚴重影響酒店正常經營管理的均屬於嚴格禁止行為，視情節輕重可立即開除並追究相關損失，直至法律責任。

六、處罰豁免：總經理在各樓層享有三次處罰豁免權，因此以上各款處罰，KTV經理與員工均有向總經理申訴的權利，確屬特殊原因，總經理可行使豁免權免於相關處罰。

七、本規定自頒佈之日起實施，實施過程中根據實際情況進行調整。篇3

1、全體幹職工應做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前，下午簽到為5:30以後;晚上籤到時間為7:00以後、22:00以前。

2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值班工作。幹部嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，並通知辦公室，報值班領導批准，否則按曠工論處，並追究值班人員責任。

3、值班人員負責值班時間內的上傳下達，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答覆和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領導取得聯絡，進行彙報。同時要做好院內的安全保衛工作。

4、鄉機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。

5、幹部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知，應事先報告分管領導，併到黨政辦進行登記。

6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。幹職工請假2天內由鄉分管領導審批，2天以上須經分管領導同意後報鄉長批准。請假一個月以上，須經鄉班子會研究決定並報縣組織人事部門審批。鄉班子成員請假由黨委書記批准，黨委書記不在鄉由鄉長批准。請假一個星期以上，須經鄉班子會集體研究同意，請假一個月以上須報、縣政府審批。鄉黨委書記、鄉長請假按、縣政府有關規定執行。

7、請假一律填寫請假條，按照批假許可權簽字批准後方為有效。批准後的假條統一交黨政辦公室登記。假滿後本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應在假滿前辦理續假手續，否則按曠工對待。

8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或一年內累計超過三十天的，按照國家公務員的法規定予以處理。

9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優秀。

10、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤(請假)情況，並每週公示考勤結果。篇4

(一)公司各部門所購一切物資材料，嚴格實行先入庫存、後使用制度。

(二)購置部門採購物資應及時與總務部負責人和倉庫員聯絡，通知到貨時間、數量、貨物品種，並協助做好搬運工作。

(三)倉管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規格和數量。發現品名、規格數量、價格與單據、運單不符，應及時通知購置部門向供貨單位辦理補料或退貨手續。進倉物料的質量驗收由購置部門負責。

(四)經辦理驗收手續進倉的物料，倉管員應及時開出“倉庫收料單”，倉庫據此記賬並送經辦人一份，用以辦理付款手續。

(五)各部門領用物料，必須填制“倉庫領料單”，經使用部門經理(負責人)簽名，再交總務部負責人批准，方能領料。公司貴重物品的領用，由使用部門書面申請，公司領導簽字批准後，方可辦理領料手續。

(六)為提高各部門領料工作的計劃性及有利於加強倉庫物資的管理，採用隔天發料辦法，定為星期

二、

三、五，三天辦理領料事宜，特殊情況除外。

(七)各部門下月領用物料的計劃，應在上月終5天前(即每月的二十五日)報總務部。臨時補給物資必須提前三天報總務部。

(八)物業出倉，必須辦理出庫手續，填制“倉庫領料單”，並驗明物業的規格、數量、經總務部負責人簽字後，方能發貨，倉管員應及時記賬。

(九)倉管員對任何部門均應嚴格按先辦出倉手續後發貨的程式發貨。嚴禁先出貨後補手續的錯誤做法。嚴禁白條發貨。

(十)倉管員應對各項物料設立“物料購、領、存貨卡”，凡購入，領用物料，應立即做相應的記載，及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。(十一)倉庫應每月對庫存物資進行一次盤點，發現升溢、損缺，應辦理物資盤盈、盤虧報告手續，填制“商品、物料盤盈、盤虧報告表”，經公司領導批准，據以列賬，並報財務部一份、總務部一份。每月月報表、彙總表、盤點表需送總經理閱示。(十二)為及時反映庫存物資數額，配合使用部門編好採購計劃，以節約使用資金，倉管員應每月編制“庫存物資餘額表”，送交財務部及有關部門各一份。(十三)倉庫物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美觀。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。(十四)庫內嚴禁攜帶火種，嚴禁吸菸，非工作人員不得進入庫存內。(十五)倉管員要認真做好倉庫的安全工作，經常巡視倉庫，檢查有無可疑跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災危險隱患，發現問題應及時彙報。

小微企業勞動合同樣本11

(一)企業發展總體平穩。80家被調查企業20年實現銷售收入115.11億元、利潤8.309億元，20年實現銷售收入120.59億元、利潤9.18億元，年1-8月實現銷售收入88.69億元、利潤5.61億元。企業發展趨勢較好，盈利水平逐年提高。

(二)企業人工成本佔成本費用總額的逐年上升。80家被調查企業，20年成本費用總額98.68億元、人工成本總額9.34億元，20年成本費用總額104.87億元、人工成本總額10.71億元，年1-8月成本費用總額63.87億元、人工成本總額8.23億元，人工成本佔成本費用總額的比例分別為9.46%、10.22%和12.88%。人工成本逐年遞增，如不加以控制，勢必要影響到企業的發展。

(三)調查企業存在的主要問題和麵臨的困難。

1、企業生產成本上升較快。受原材料漲價、勞動力成本上升等多種因素的影響，企業生產成本不斷上漲，盈利空間受到擠壓。

2、企業負擔過重。受上年度職工平均工資增長的影響，社保費繳納、工傷待遇、退休人員一次性獨生子女養老補助及女職工三期的待遇支出不斷提高，導致企業成本提高，有些小微企業不堪重負。

3、業務辦理時間成本過高導致企業負擔加重。有很多企業對於調入人員的檔案轉入手續太繁瑣，時間太長導致社保費繳納有時補繳不上，職工出現工傷或是工亡問題後導致小微企業難以生存。

4、小微企業對當前政府服務工作的建議及所需服務。據調查梳理，小微企業對當前政府服務工作的建議及所需服務，主要有以下幾個方面：一是政府的職工平均工資是否反應實際水平，增長太快，有被平均的嫌疑;二是對一些困難企業要加大資金扶持;三是幫助企業解決用工問題;四是企業可以根據自身情況，有選擇地繳納社會保險種類，同時降低繳費標準，即降低繳費基數和比例。

二、 當前中小微企業用工成本增加的主要原因當前中小微企業用工成本增加的原因有以下幾個方面：一是招不到工。人才招不來、用不上、留不住，部分企業高階技工人才短缺。特別是部分勞動密集型企業，受工資待遇低、勞動時間長、強度大影響，招工難問題較為突出。二是職工隊伍穩定難。企業對員工進行培訓後，熟練工、技術工以及特殊崗位(如：大客車司機)對工資預期提高，跳槽現象時有發生。三是用工成本上升。企業工人工資大幅上漲;隨著企業職工五險一金繳納不斷規範和基數不斷上調，企業繳費負擔加重。企業員工離職時不與企業辦理離職手續，離職後，企業依然要繳納保險。四是勞動合同法及帶薪休假條例的頒佈、職業病認定前的前期費用、工傷賠償費用等致企業用工成本的增加。

三、 企業對於人工成本增加的對策措施一是縮短工時、降低用工成本，優化部門，精簡崗位。二是加強裝置的自動化，減少人工及材料浪費。三是研發新產品，提高產品的競爭力。四是增加員工的福利水平，健立健全工資制度，留住員工。

四、 下一步的工作建議

(一)加強服務體系建設。提高辦事效率、減化辦事手續、靈活掌握辦事方法、開展網上辦公。

(二)給予合理的補貼政策。對於企業招用女工及其他困難群體給予一定的政策傾斜或補貼，從根本上減輕中小微企業負擔。

(三)創造和諧用工環境，解決企業用工問題。一是要完善職工社會保險制度及支付制度，解決生育保險報銷、職業病確診前費用支出等加重企業負擔的一系列問題，引導企業規範用工，改善工作環境，增強中小企業就業吸引力。二是要加強職工道德教育，提高員工對企業的忠誠度。加快建立勞動用工信用檔案，並在用工環節運用，改善部分職工隨意解除用工合同的現象，優化企業用工環境。三是推進引進、使用高層次人才和高階技工政策的宣傳和落實。

小微企業勞動合同樣本12

甲方：_________________乙方：_________________

簽訂日期：_________________

甲方：_________________

公司名稱：_________________公司地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

姓名：_________________性別：_________________民族：_________________學歷：_________________

出生年月：_________________身份證號：_________________

家庭地址：_________________

戶口所在地：_________________XX編碼：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同並共同遵守本合同.

第一條合同期限

1、合同有效期：_________________自年__月__日至年__月__日止，合同期滿聘用關係自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由於服務行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規範、管理規範及各項制度和標準，並根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。

第四條工作報酬和待遇

1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務並享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。

3、甲方確定每__月__日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。

第五條工作紀律、獎懲和商業祕密

1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本合同。

2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經營資訊、財務資訊、技術資料等商業祕密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同後,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位後任何時候，不得非法使用甲方的經營管理資訊和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

第六條合同的變更、終止和解除

1、本合同簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協商並以約定的具體內容為準。如協商不妥以原合同為準。

2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同自行終止。

3、有下列情形之一的，本合同終止：_________________

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;

(3)乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的本合同自然終止。並且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;

(4)甲方依法被登出或終止、解散;

(5)乙方因病或自然死亡的。

4、經合同雙方當事人協商一致，本合同可以解除小微企業勞動合同範本合同範本。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：_________________

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;

(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原職務工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(4)乙方不履行本合同的。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：_________________

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

(2)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本合同)。

8.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本合同：_________________

(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;

(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。

第七條違反和解除勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。

2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當於20xx年薪百分之二十的違約金。

3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業祕密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任

4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。

5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權採取保護自身權益的措施：_________________

(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;

(2)收回所有屬於甲方的財產和經營資訊與資料;

第八條勞動爭議的處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下檔案作為本合同附件：_________________

(1)《崗位職責》

(2)《承諾書》

(3)《責任書》

(4)《安全協議書》

3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

4、甲乙雙方的其它約定內容。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)

甲方代表：_________________(簽字)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日