離職補償金離婚時要分割嗎？

一、離職補償金離婚時要分割嗎?

1、離職補償金離婚時不需要分割。

對勞動者來說，辭職補償金是其以放棄長期、穩定的勞動期待收入為代價換來的，同時在競爭激烈的現代社會，勞動者失去工作也就等於生存面臨危機，在我國目前社會保障機制尚不健全的情況下，辭職補償金無疑是對緩解勞動者失去工作後的生存風險具有極重要的作用。因此，辭職補償金不是一般意義上的工資、資金所得，它與身份具有嚴格、密切的關係，而與婚姻關係存在與否不具有明顯、內在的必然聯絡，因此，認為辭職補償金是個人財產，不能在離婚時予以分割。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、職員可以獲得二倍經濟補償金的情形都有哪些?

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付二倍經濟補償：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

並非所有被單位辭退的職員，都可以獲得單位支付的經濟補償金。再者即使職員獲得了此類補償金，離婚時沒有獲得補償金的一方，也不能要求另一方分割離職補償金。這是由於法律明確規定離婚時原則上需要分割的僅是夫妻共同財產，而離職補償金並不屬於共同財產的範疇。