未履行合同的如何賠償

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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未簽訂勞動合同的如何賠償

　　用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付從應當訂立之日起，11個月的雙倍工資，但是根據勞動仲裁的相關法律，其訴訟時效只有一年，也就是說，你現在主張雙倍工資已經超出訴訟時效，勞動仲裁機構不會受理你的申請。