公司變向裁人調崗是否是可以仲裁

公司變向裁人調崗是否是可以仲裁

1、公司變向裁人調崗是可以仲裁的，因為勞動糾紛仲裁前置。根據相關法律規定，用人單位調崗應當與勞動者協商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。
2、法律依據《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條 協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。