違約離職怎麼處理

一、違約離職怎麼處理

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：

一、用人單位招收錄用其所支付的費用；

二、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

三、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失；

四、勞動合同約定的其他賠償費用。

《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、離職違約金合法嗎

用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。

符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務期約定和違法競業協議限制，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定；

法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規定，否則該約定就是無效的。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了違約離職怎麼處理的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點選下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

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