非全日制用工如何購買社保

一、非全日制用工如何購買社保?

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

二、非全日制用工的法律特徵是如何的?

1、非全日制用工中勞動者的工資形式採用的是以小時為計算單位的計時工資制.

非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的週期最長不得超過十五日，且小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

2、勞動者在同一用工單位每日或每週累計工作時間短。

非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的工時制度是不同的。

3、非全日制用工中勞動關係的終止具有隨時性。

非全日制用工中勞動關係終止隨時性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對方即可解除雙方的勞動合同。

三、非全日制用工關係中遭遇工傷申請工傷認定需準備哪些材料?

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

總的來說，在非全日制用工關係中也可以參加社會保險，但不能參加失業保險、生育保險，因為非全日制用工和全日制用工還是有區別的，比如非全日制用工的勞動者每天在公司工作的時間通常不超過4個小時，工資一般也是半月一結。