![最低工资是否包括加班加点工资？]( "最低工资是否包括加班加点工资？")
- 加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应...
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![怎样计算工资 加班加班加点工资怎么算]( "怎样计算工资 加班加班加点工资怎么算")
- 加班加点工资怎么算根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月...
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![应该要怎么计算加班加点工资]( "应该要怎么计算加班加点工资")
- 加班加点说的简单点其实也就是延长工作时间，一般情况下劳动者每天的工作时间是事先进行了约定的，最长不能超过8个小时，但有些情况下单位可能需要安排员工加班加点，那此时自然就要按照规定支付加班加点工资，不过这种情况下应该怎么计算加班加点工资呢?本站小编为你做详细解答。...
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![有哪些法律规定 加班加点的工资标准是什么]( "有哪些法律规定 加班加点的工资标准是什么")
- 加班加点的工资标准是什么，有哪些法律规定加班加点的工资标准是按照加班的时间来进行确定，如果是在平时加班的话，应当是初步对于平时工资的200%，如果是在周末节假日加班的话，那么分别需要支付不低于平时工资的200%和300%。...
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![加班加点工资支付的基数及标准]( "加班加点工资支付的基数及标准")
- 加班加点怎么支付工资根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工...
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![加班加点具体有哪些条件 加班加点的条件是什么]( "加班加点具体有哪些条件 加班加点的条件是什么")
- 法律规定了劳动者的工作时间，那么单位就应该严格按照这个时间来执行。但如果因为特殊情况而需要安排员工加班加点工作的话，此时法律上面规定的加班加点的条件有哪些呢？本站小编马上为您做详细解答。一、加班加点的条件有哪些无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本...
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![加班加点工资是怎么算的？]( "加班加点工资是怎么算的？")
- 加班加点其实也就是延长工作时间，这种情况下有两种情况，即员工自己主动自愿的加班加点完成工作，另一种则是在单位的安排下进行加班加点。从法律的规定中可以知道，在后一种情况下，才可以向单位主张加班工资。那这个加班加点工资是怎么算的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、...
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![针对用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制]( "针对用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制")
- 针对用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制(1)确因生产经营需要的(2)在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的(3)必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的(4)为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产...
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![长期加班加点不给报酬是否合法]( "长期加班加点不给报酬是否合法")
- 对于一些工厂性质的公司来讲，由于会源源不断的接单，因此也就安排员工长时间的延长工作时间，也就是在休息时间内进行加班加点的工资。但在这样长期加班加点的情况下也不支付加班工资，那单位这样的行为是否合法呢?本站小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、长期加班加点...
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![职工加班加点工资发放依据是什么？]( "职工加班加点工资发放依据是什么？")
- 一、职工加班加点工资发放依据是什么?职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休杨林。...
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![企事业单位加班加点工资计算标准是什么]( "企事业单位加班加点工资计算标准是什么")
- 一、企事业单位加班加点工资计算标准是什么1、如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，加班费不低于150%的工资;2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，支付加班费不低于200%的工资;3、法定节日加班支付加班费不低于300%的工资。4、计件工资时的加班加点，在完成...
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![关于职工加班加点加班费怎么算]( "关于职工加班加点加班费怎么算")
- 律师解析：关于职工加班加点加班费的计算方法：若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据...
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![乙方加班加点工资怎么计算？]( "乙方加班加点工资怎么计算？")
- 一、乙方加班加点工资怎么计算?安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，...
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![用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制]( "用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![加班加点时间认定]( "加班加点时间认定")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![关于员工加班加点加班费如何算]( "关于员工加班加点加班费如何算")
- 律师解析：关于员工加班加点加班费的计算方法：若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据...
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![加班加点要什么条件才行]( "加班加点要什么条件才行")
- 虽然国家允许用人单位安排员工在休息休假时间加班加点，但出于对劳动者利益的保障，法律同时规定必须要达到一定的条件，才能安排员工加班加点。那么一般来讲，加班加点要什么条件才行呢？请跟随本站小编一起在下文中进行了解。一、加班加点要什么条件才行1、加班加点的条件用人单...
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![不支付加班加点工资单位有责任吗？]( "不支付加班加点工资单位有责任吗？")
- 一、不支付加班加点工资单位有责任吗?安排加班不支付加班费的单位,要承担支付责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位强硬的要求员工加班的话，同时不...
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![企业加班加点工资的计算标准]( "企业加班加点工资的计算标准")
- 如何计算加班加点工资在加班加点工资的计算问题上，不一定每个人都很清楚。按照劳动部《工资支付暂行规定》的规定，要准确计算加班加点工资，必须区分不同情况的计算方法，实践操作中具体要把握以下几点：(一)标准工时制度的加班加点工资计算。应按以下标准支付工资：(二)用人单位依...
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![在工作经常加班加点病了算工伤吗]( "在工作经常加班加点病了算工伤吗")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的]( "关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的")
- 一、关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的?(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者...
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![企业不应强迫职工加班加点]( "企业不应强迫职工加班加点")
- 有抵押的房子能卖吗？怎么卖？1、一般婚后购买的房产属于夫妻共同财产，2、如果是男方的父母出资购买的房产写在自己子女的名下视为只对自己子女的赠与，离婚时房子贵男方，3、购买的房子所使用的钱，一般是从银行取出来的吧，那么银行的取款凭证就是出资证明。希望可以帮到您。...
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![加班加点工资怎么计算？]( "加班加点工资怎么计算？")
- 加班加点的工资怎么计算?一般情况下需要多少的加班费?这些问题在实际生活中都可以根据相关法条的规定来处理，一般情况下都有依据可以追寻，下面，本站就简要讲述一下加班加点的工资怎么计算的问题。加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长...
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![最低工资不包括加班加点工资吗？]( "最低工资不包括加班加点工资吗？")
- 加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应...
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![职工加班加点工资如何支付]( "职工加班加点工资如何支付")
- 《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
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