![只签三方不签劳动合同]( "只签三方不签劳动合同")
- 签了劳动合同还要签三方协议吗还要签；在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应...
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![只签了离婚协议书离婚是否有效?]( "只签了离婚协议书离婚是否有效?")
- 律师解析：只签了离婚协议书，没有到婚姻登记机关办理离婚手续，离婚是无效的。根据我国《民法典》第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等...
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![民法典中三方协议只签一份有效吗]( "民法典中三方协议只签一份有效吗")
- 一、民法典中三方协议只签一份有效吗民法典规定，三方协议只签一份的，如果当事人有民事行为能力，是当事人自愿签订的，不违反法律强制性规定和公序良俗，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人...
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![单位与劳动者只签试用期合同有效吗]( "单位与劳动者只签试用期合同有效吗")
- 通常单位在招用新人的时候都会与其约定一个试用期，而顺利的度过了试用期的，才能转正享受更多的福利待遇。因此单位就会先与劳动者签订试用期合同，那实践中只签试用期合同有效吗?我们一起在下文中进行了解。一、只签订试用期合同有效吗根据目前的法律环境，已经不允许企业和员...
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![劳动合同只签1分]( "劳动合同只签1分")
- 劳动合同只签半年可以吗根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
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![劳动合同工资只签基本工资]( "劳动合同工资只签基本工资")
- 劳动合同工资签什么工资吗劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定，一般情况应当按月计发，如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请...
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![公司签合同只签一年]( "公司签合同只签一年")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![只签了认购书能改名吗]( "只签了认购书能改名吗")
- 只签了认购书能改名。认购书并不是购房过程中的必须的法律程序，认购书视为要约合同。一般来说在没签正式的买房合同前，都是可以改的，即使签了买房合同在特殊情况下也可以改名，主要是要看开发商和顾客的一些约定，例如：一旦签订认购协议书后，不允许除直系亲属外的更名等，最好和开发...
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![工程合同只签补充协议有效吗]( "工程合同只签补充协议有效吗")
- 工程合同只签补充协议是无效的。工程建设是需要签订书面合同的，而补充协议只是主合同的补充约定，不能代替主合同，所以只签订补充协议是无效的。一般情况下，补充协议不能涉及主合同约定的主要标的物，不能对主合同进行实质性修改。如果要对主合同进行实质性的修改，其前提是必须符...
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![只签一份空白劳动合同]( "只签一份空白劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![单位只签试用期合同合法吗]( "单位只签试用期合同合法吗")
- 一、只签试用期合同合法吗实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。我认为...
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![试用期只签了入职协议是否符合法律规范]( "试用期只签了入职协议是否符合法律规范")
- 新员工在经过企业的一系列面试后成为新人进入企业工作，在这之前新员工与企业需要签订入职合同，来规范双方的权利义务。在以后当双方发生争议的时候，除了要依据我国劳动法来判断责任，也要依据当初签订的劳动合同来判断。企业通常会在入职合同中规定新员工的试用期，法律对员工试...
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![只签了一份劳动合同有效吗]( "只签了一份劳动合同有效吗")
- 只签了一份劳动合同有效吗如果当事人依法只签了一份劳动合同，是有效的，但还需要再签一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需要承...
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![只签了三方合同可以毁约吗]( "只签了三方合同可以毁约吗")
- 一、只签了三方合同可以毁约吗?签了三方合同是不可以毁约的，三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体，受《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》调整，需要各方严守契约精神，遵循诚实信用原则，依约履行合同义务。毕业生违...
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![劳动合同只签底薪违法吗]( "劳动合同只签底薪违法吗")
- 不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十七条：劳动合同...
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![买房只签了预售合同]( "买房只签了预售合同")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
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![只签了入职没签合同的风险有哪些？]( "只签了入职没签合同的风险有哪些？")
- 有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续的时候只同其签署入职协议，而不签订劳动合同。因为入职协议上面也规定了工资待遇、工作时间和地点等因素，有些员工就以为等同于合同，其实这是不对的。那么只签了入职没签合同的风险有哪些？下面小编就给广大劳动者讲解下...
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![只签一份劳动合同]( "只签一份劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同只签6个月]( "劳动合同只签6个月")
- 判6个月缓刑6个月是什么意思缓刑，就是对于判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。有期徒刑6个月,缓刑6个月，就是从判决确定之日起计算，有6个月的考验期，在考验期内，刑罚(有期徒刑6个月)暂不执行。在6个月的考验期内，根据具体...
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![在我国商标转让只签了合同有效吗]( "在我国商标转让只签了合同有效吗")
- 因为商标转让而引发的商标使用权的纠纷案例非常的多，导致现在有很多人对商标转让合同呈现出了一种草木皆兵的状态，在签了合同以后，仍然会担心合同正常的履行会受到各种因素的影响，毕竟商标的使用产生纠纷以后会给公司带来很多的经济损失。那么，在我国商标转让只签了合同有效吗...
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![公司劳动合同只签最低工资]( "公司劳动合同只签最低工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![收据只签一个姓有效吗]( "收据只签一个姓有效吗")
- 有效，只要能够确定签的姓氏是行为人的手迹，签名其实在法律上也就界定为行为人对自己行为的确认，姓氏也具有此等效力。《民法典》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。...
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![劳动合同只签基本工资]( "劳动合同只签基本工资")
- 问下劳动合同中只签基本工资和约定工资区别劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。劳动合同中只签基本工资和约定工资的区别:1.劳动合...
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![劳动合同只签了一份是否有效]( "劳动合同只签了一份是否有效")
- 劳动合同只签了一份是否有效如果劳动合同是当事人依法签订的，尽管只签了一份，也是有效的。但当事人还需要再签订一份或者复制一份，签字盖章。劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或者积极去劳动监察部门投诉...
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![只签试用合同违法的吗]( "只签试用合同违法的吗")
- 只签试用合同违法的吗1、只签试用合同不签劳动合同是违法的。2、根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用...
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