![强制执行能扣社保吗]( "强制执行能扣社保吗")
- 强制执行工资卡怎么扣一般不会全部扣划，会保留必要的生活费，最长扣押期限是一年，但是一年到期以后，法院会继续封（扣押），直至将判决书确定的金额偿还完毕为止。《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义...
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![交通违法扣分能扣其他驾驶证吗]( "交通违法扣分能扣其他驾驶证吗")
- 一、交通违法扣分能扣其他驾驶证吗扣分不可以拿别人的驾照，否则届时“一车多本”销分系统将自动报警。一个驾照给多辆车处理违法或一辆车用多个驾照处理违法，超过一定次数，系统会自动给交警部门报警。《道路交通安全法》第一百一十四条公安机关交通管理部门根据交通技术监控...
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![员工不愿意加班能扣工资吗]( "员工不愿意加班能扣工资吗")
- 加班是我们实际生活中常见的情况，有时候，甚至是无可避免的情况，但是，用人单位可以强制劳动者加班吗？另外，用人单位是否能以员工不愿意加班而扣减工资？下面，随本站小编一起来了解下吧。一、员工不愿意加班能扣工资吗所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要...
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![产假期间能扣绩效工资吗]( "产假期间能扣绩效工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![不加班能扣工资吗 加班可以调休吗]( "不加班能扣工资吗 加班可以调休吗")
- 一般在用人单位安排员工加班的情况下，都是需要按照国家规定的标准支付员工相应加班工资的，但现实中确有一些单位用调休替代加班工资。那从法律角度分析的话，加班可以调休吗?本站小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、加班可以调休吗《中华人民共和国劳动法》第四十四...
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![劳动法能扣迟到工资吗？]( "劳动法能扣迟到工资吗？")
- 劳动法能扣迟到工资吗?①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相...
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![事假能扣工资吗]( "事假能扣工资吗")
- 请事假要倒扣工资，这是不合法的行为，事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用...
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![员工基本工资能扣吗]( "员工基本工资能扣吗")
- 员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
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![这个月旷工能扣到上个月工资吗]( "这个月旷工能扣到上个月工资吗")
- 我这个月旷工离职会影响到上个月工资和绩效的正常发放吗？你属于自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“...
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![交通事故驾驶证多久能扣]( "交通事故驾驶证多久能扣")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![实习期驾照能扣几分]( "实习期驾照能扣几分")
- 实习期驾照能扣12分。根据不同的驾驶证，扣分之后的处理方式不同，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客...
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![实习期驾照能扣几分？]( "实习期驾照能扣几分？")
- 在旁人看来，一名考驾照的新手历经多个科目的考核后，最终如果可以领到驾照的话，那就算大功告成了，其实不然。根据国家最新的相关规定，刚领取的驾照有一年的实习期，而在这实习期内，相关扣分规定与正式期是不同的。那么，大家不禁要问，实习期驾照能扣几分？本站的编辑将在本文中为大家说...
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![产假能扣绩效工资吗]( "产假能扣绩效工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![有限公司病假能扣工资吗？]( "有限公司病假能扣工资吗？")
- 一、有限公司病假能扣工资吗?向公司请病假能扣工资，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。二、相关...
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![职员迟到能扣工资吗]( "职员迟到能扣工资吗")
- 职员迟到能扣工资吗职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...
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![体产假能扣绩效工资]( "体产假能扣绩效工资")
- 休法定流产假扣绩效工资吗1、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别...
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![生育保险单位能扣吗]( "生育保险单位能扣吗")
- 我想知道国家有规定生育保险单位能扣吗？生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健...
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![职工不加班能扣工资吗]( "职工不加班能扣工资吗")
- 如今很多单位都会安排加班，在职工拒绝加班时，单位还会克扣员职工的工资。不过，从法律的角度来讲，职工不加班能扣工资吗？如果不能，那么单位克扣工资职工怎么维权呢？关于这些问题，本站小编整理了有关资料，马上为您做详细解答。一、职工不加班能扣工资吗?《劳动法》明确规定：用人单位...
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![能全扣吗 公司能扣员工多少工资]( "能全扣吗 公司能扣员工多少工资")
- 为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。事实上，按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。而且，公司不仅不能把员工工资...
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![暑假工辞工能扣工资吗？]( "暑假工辞工能扣工资吗？")
- 一、暑假工辞工能扣工资吗?暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。二、如果遭到公...
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![员工没完成工作任务能扣工资吗]( "员工没完成工作任务能扣工资吗")
- 为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法...
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![职工不愿意加班能扣工资吗]( "职工不愿意加班能扣工资吗")
- 有些单位生意比较好，为了创造更多的经济利益，单位领导往往就会要求职工每天留下来加班，甚至还会在周末、节假日安排加班。而有的职工却不愿意加班，像这样的情况下，单位是否可以扣该职工的工资呢?本站小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、职工不愿意加班能扣工资...
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![合同纠纷能扣人]( "合同纠纷能扣人")
- 工程承包合同纠纷法院判决没有支持我的诉求接下来该怎么办对一审判决不服可以上诉，要求撤销或者变更判决。法院判决的上诉期限是15天，请不要丧失了上诉的期限。至于上述能否给胖或者撤销，这就需要看你上诉的理由是否符合法律的规定。这是非常专业的法律问题。如需帮助，请来办...
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![产假能扣绩效工资]( "产假能扣绩效工资")
- 休法定流产假扣绩效工资吗1、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别...
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![请事假公司能扣工资吗]( "请事假公司能扣工资吗")
- 我们都知道带薪病假，但是有时候家里或是自己有什么必须要办的事的话，那也就没办法继续请带薪病假，一般这种事假也不能带薪。不过，这种情况下要扣减工资还是得按法律规定来，不是公司自作主张扣减就行了的。在实际中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只不过一般这种事假是没薪水...
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