![劳务派遣和项目外包]( "劳务派遣和项目外包")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![劳务派遣合同工怎么写]( "劳务派遣合同工怎么写")
- 合同工劳务派遣合同工劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工...
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![劳务派遣最新规定是什么]( "劳务派遣最新规定是什么")
- 劳务派遣最新规定是什么1、《劳动合同法》对劳务派遣的规定是劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，并由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。...
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![劳务派遣资质怎么查询]( "劳务派遣资质怎么查询")
- 想去打工，劳务派遣资质怎么查询呢?要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质;保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。这就是劳务派遣资质怎么查询的解答。...
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![劳动合同签派遣]( "劳动合同签派遣")
- 劳动合同怎么签用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。劳动合同内容应当合法，签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情形一致...
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![劳务派遣人员产假]( "劳务派遣人员产假")
- 劳务派遣人员用工单位是将劳动者退回劳务派遣单位，符合法定条件的由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
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![劳务派遣外包洽谈工作]( "劳务派遣外包洽谈工作")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![劳务派遣监督检查]( "劳务派遣监督检查")
- 劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法...
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![劳务派遣因夜班睡被开除是否合理]( "劳务派遣因夜班睡被开除是否合理")
- 劳务派遣因夜班睡被开除是否合理1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣的劳动者因睡了一会儿被开除是不合理也不合法的，劳动法对用人单位解除劳动合同的条件作出了明确的规定。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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![有哪些相关规定 劳务派遣签三次合同能正式吗]( "有哪些相关规定 劳务派遣签三次合同能正式吗")
- 劳务派遣签三次合同能正式吗，有哪些相关规定你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。一、入职三年未签订劳动合同怎么赔偿1...
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![劳务派遣劳动合同签订期限]( "劳务派遣劳动合同签订期限")
- 劳务派遣合同签订期限有多长根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者...
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![公司关门派遣员工如何赔偿]( "公司关门派遣员工如何赔偿")
- 一、公司关门派遣员工如何赔偿如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班即可。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被...
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![劳务派遣员工如何休产假]( "劳务派遣员工如何休产假")
- 劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
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![外籍人员劳务派遣合同样本]( "外籍人员劳务派遣合同样本")
- 劳务人员派遣协议甲方：___________地址：___________电话：___________乙方：___________地址：___________电话：___________甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。第...
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![劳务派遣企业怎么防范税务风险]( "劳务派遣企业怎么防范税务风险")
- 劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险存在劳务外包是对事，劳务派遣是对人，业务性质不同，税法上有一些特殊优惠，如后者计税符合条件可扣除人员工资。这种差别风险主要在国企，因为存在用工考核，普遍存在把实质的劳务派遣按劳务外包处理，除税务风险外还有用工风险和管理...
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![劳务派遣管辖权]( "劳务派遣管辖权")
- 劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法...
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![人力外包与劳务派遣]( "人力外包与劳务派遣")
- 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业...
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![要付经济补偿吗 劳务派遣合同可以由谁提出解除]( "要付经济补偿吗 劳务派遣合同可以由谁提出解除")
- 一、劳务派遣合同可以由谁提出解除,要付经济补偿吗用工单位。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经...
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![劳务派遣中用人单位会有哪些义务]( "劳务派遣中用人单位会有哪些义务")
- 劳务派遣中用人单位会有哪些义务在劳务派遣中，对于用人单位而言，劳务派遣者本质上属于本单位的员工，承担的责任自然也是由《劳动合同法》规定，包括与之签订劳动合同、为被劳务派遣者缴纳医社保、依法支付劳动报酬和相关待遇、为其劳动提供完善的防护措施等，违反这些义务就要承...
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![深圳劳务派遣]( "深圳劳务派遣")
- 劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法...
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![劳务派遣应该和谁签订合同]( "劳务派遣应该和谁签订合同")
- 劳务派遣应该和谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...
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![劳务派遣合同应该签几年]( "劳务派遣合同应该签几年")
- 劳务派遣合同应该签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是...
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![外包和劳务派遣的税务]( "外包和劳务派遣的税务")
- 劳务派遣和劳务外包的区别1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳...
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![派遣员工签订保密协议书]( "派遣员工签订保密协议书")
- 与公司员工签订保密协议书有哪些？培训费和保密协议，目前已有相应的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。有保密义务的人员，一般包括高级管理人员，技术人员，以及掌握具体技术秘密，和客户资料的人员。保密的地域和保密...
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![依法履行哪些责任 平台企业采用劳务派遣方式用工的]( "依法履行哪些责任 平台企业采用劳务派遣方式用工的")
- 平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行哪些责任【问题解析】平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任：按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用；提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商；给被派遣劳动者造成损害的，劳务...
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