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相关清零的法律常识

驾驶证分什么时候清零恢复
  • 驾驶证分什么时候清零恢复

  • 一、驾驶证分什么时候清零恢复1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为...
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企业清算时其他应付款怎么清零
  • 企业清算时其他应付款怎么清零

  • 其他应付款贷方余额表示什么其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项。其他应付款余额在贷方,表示企业应付、暂收的结存现金。企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户,属于负债类账户,贷方登记发生的各种应付、暂收款项,借方登记...
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社保医保停交会清零吗
  • 社保医保停交会清零吗

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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天津社保卡每年年底要清零吗
  • 天津社保卡每年年底要清零吗

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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劳动法缓刑前工龄清零
  • 劳动法缓刑前工龄清零

  • 服刑前工龄是否清零没有被开除公职的是不清零的。开除公职或刑满释放人员,开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的,其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算,被开除或判刑前未缴费的工作年限,不能视同缴费年限。职工被判处有期徒...
  • 17007
企业对员工进行调动工作年限可以清零吗
  • 企业对员工进行调动工作年限可以清零吗

  • 企业对员工进行调动与工作年限的计算无关,企业对员工进行调动,并不导致员工工作年限自然清零。企业对员工进行调动与工作年限的计算无关,企业对员工进行调动,并不导致员工工作年限自然清零。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作...
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驾驶证分什么时候清零
  • 驾驶证分什么时候清零

  • 1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循...
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社保断缴哪些项目会清零
  • 社保断缴哪些项目会清零

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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社保卡医疗保险会清零
  • 社保卡医疗保险会清零

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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社保卡240元每年清零
  • 社保卡240元每年清零

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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驾照扣分可以等清零交
  • 驾照扣分可以等清零交

  • 随着社会的快速发展,车成为我们出行的必需品,要想在道路上合法安全的行驶,当然我们需要有一本驾照了。如果我们开车违反了相关法律规定,我们的驾驶证就会被扣分,关于驾驶证扣分什么时候清零的问题,很多车主都误以为是年底就会全部清零。但是,这个说法是非常错误的。那么,清零时间...
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深圳社保卡门诊额度何时清零
  • 深圳社保卡门诊额度何时清零

  • 社保卡门诊看病报销吗直接出示社保卡即可。在定点医院就医的时出示社保卡证明参保身份和挂号,个人不需要先支付再报销,直接便可由社保和医院结算该社保报销的部分,只有在结帐的时候,自付的部分由自己用社保卡余额或者现金支付。详细报销规定:报销范围:参保人员在个人选择的医疗...
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一代社会保障卡清零
  • 一代社会保障卡清零

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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社会保障卡清零吗
  • 社会保障卡清零吗

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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刚学的驾照扣分一年能清零吗
  • 刚学的驾照扣分一年能清零吗

  • 驾照没满一年可以扣分吗2013年新的123号令规定,驾驶证实习期为1年。AB类驾驶证实习期扣分超过6分,延长实习期一年,延长的一年内再被扣分超过6分,直接注销;C类驾驶证实习期只要不记满12分就行,满12分直接注销。所以如果你是AB类驾驶证最好实习期不扣分,C类千万不要记满12分。1...
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社保中断8年会清零吗
  • 社保中断8年会清零吗

  • 不会。社会保险中的养老保险是累积计算的,不会由于中间停止缴纳而清零,但是中断8年不能再使用。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保,自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续,或连续中断缴费三个月的,视为中断参保。《中华人民共和国社会保险法》第二十九条...
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医保停交多久年限清零
  • 医保停交多久年限清零

  • 如果你中断三个月以上,那么你的医保的连续缴费年限一般也会进行清零,要重新开始计算。不过需要注意的是,这说的是清零是医保的连续缴费年限,医保还有一个是累计缴费年限,累计缴费年限是不会清零的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人...
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社保中断三个月就清零吗?
  • 社保中断三个月就清零吗?

  • 一、社保中断三个月就清零吗?不清零。社保断缴的,社保账户金额和累计缴纳时间,都不会归零。不过,社保断缴还是会产生一些不利影响。1、单位中断缴费(含未按时足额缴费),医保暂停记入单位职工个人账户并封锁账户,停保期间产生的医疗费不予报销,由单位自筹资金按医保政策规定报销...
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社保卡的钱会清零吗
  • 社保卡的钱会清零吗

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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中断缴社保账户余额会自动清零吗
  • 中断缴社保账户余额会自动清零吗

  • 一、中断缴社保账户余额会自动清零吗?只要缴纳过的社保,个人账户和缴纳年限一直都在,不会消失清零。中断缴纳社保的影响是:1、医疗保险首先,很多人会认为“医保断缴3个月余额会清零”,这其实是个很大的误解。医保要求女性连续缴够20年、男性连续缴够25年,并且达到法定退休年龄...
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年假没休会被清零吗?
  • 年假没休会被清零吗?

  • 一、年假没休会被清零吗?《职工带薪年休假条例》规定,年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。眼下,大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。也有些单位充分照顾到职工的特殊情况,以“若有必要”为原则,对年假做出有弹性的...
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上海驾驶证扣分清零时间是多久
  • 上海驾驶证扣分清零时间是多久

  • 一、上海驾驶证扣分清零时间是多久上海驾驶证扣分的清零时间是按照一个记分周期来消除的。《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条规定:”机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一...
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社保卡余额每年清零吗
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  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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企业对员工进行调动工作年限能清零吗
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  • 企业对员工进行调动与工作年限的计算无关,企业对员工进行调动,并不导致员工工作年限自然清零。企业对员工进行调动与工作年限的计算无关,企业对员工进行调动,并不导致员工工作年限自然清零。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作...
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社保卡前清零
  • 社保卡前清零

  • 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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