![防范人力资源管理风险的方式有哪些]( "防范人力资源管理风险的方式有哪些")
- 人力资源管理的职能有哪些人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入...
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![公司经营范围有人力外包]( "公司经营范围有人力外包")
- 公司经营范围经营范围是企业可以从事的生产经营与服务项目。它反映的是企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限。初次注册公司，不知道如何确定经营范围时，可以直接参考行业内同类公司。以互联网科技公司为例，其经营范围如下：网络通信科技产品领域内的...
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![【人力资源管理】医疗期协议]( "【人力资源管理】医疗期协议")
- 【人力资源管理】医疗期协议医疗期协议甲方（用人单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：与本人关系：联系方式：经指定医疗机构确诊，乙方由于...
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![人力外包与劳务派遣]( "人力外包与劳务派遣")
- 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业...
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![【人力资源管理】劳动合同续订或变更协议书]( "【人力资源管理】劳动合同续订或变更协议书")
- 【人力资源管理】劳动合同续订或变更协议书{子问题开始}劳动合同续订或变更协议书甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始...
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![德清县人力社保问题局]( "德清县人力社保问题局")
- 针对德清县社保问题，我是要怎么查询您好，以中山为例，（一）参保人员可登录中山市人力资源社会保障局官方网站，输入身份证或单位社保号以及密码，即可在相应栏目上查询到社保待遇支付信息。该系统信息更新及时，为参保人员提供了方便、快捷的查询手段，更好地满足了广大参保人对社会保险...
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![人力资力源与社会保障]( "人力资力源与社会保障")
- 劳动与社会保障您好，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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![人力社保局负责劳动纠纷吗]( "人力社保局负责劳动纠纷吗")
- 到社保局解除劳动关系后社保要怎么处理1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续...
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![骑电动车撞到骑人力三轮车老人]( "骑电动车撞到骑人力三轮车老人")
- 交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的...
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![【人力资源管理】离职交接单]( "【人力资源管理】离职交接单")
- 【人力资源管理】离职交接单离职交接单姓名部门编号序号应办事项经办单位经办人签章扣款金额1退回有关职工证件等2住宿人员办理办理退宿3缴回制服、钥匙等4缴回个人领用的文化用具5缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格6填写停薪单送会计科7填写人员变动登记表，...
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![【人力资源管理】退休返聘协议]( "【人力资源管理】退休返聘协议")
- 【人力资源管理】退休返聘协议退休返聘协议甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（受聘人）：：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照...
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![衡水人力社保问题局]( "衡水人力社保问题局")
- 衡水人力社保问题局的缴纳比例是什么的社保缴纳规则：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险：单位20%、个人8%；3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（农...
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![上海市人力劳动保障局]( "上海市人力劳动保障局")
- 有投诉，如何找到上海市人力资源中心和社会保障局的局长，有局长信访日么目前这一块基本上是没有，要想达到效果，采取常用的方法可能离预期有一定的距离，建议：1、到媒体设置的相关投诉平台：网站、微信、电话去投诉，这个是见效最快的一种方式。2、持续给局里对外公布的投诉电话打电话...
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![【人力资源管理】不续签劳动合同通知书]( "【人力资源管理】不续签劳动合同通知书")
- 【人力资源管理】不续签劳动合同通知书{子问题开始}不续签劳动合同通知书姓名性别部门职务你与公司年月日所签的《劳动合同》，将于年月日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。请在接到本通知后，于年月日17：00时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。你的工...
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![公司人力把劳动合同弄丢了]( "公司人力把劳动合同弄丢了")
- 一、公司人力把劳动合同弄丢了公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。《...
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![【人力资源管理】实习协议]( "【人力资源管理】实习协议")
- 【人力资源管理】实习协议实习协议甲方（实习单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（实习学生）：性别：民族：文化程度：出生日期：年月日身份证件名称：证件号码：就读学校：系：专业：毕业时间：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：为...
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![人力解决劳动报酬纠纷]( "人力解决劳动报酬纠纷")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![交通肇事人力三轮车次要责任如何审判]( "交通肇事人力三轮车次要责任如何审判")
- 交通事故咨询面包面与三轮车相撞，面包车次要责任，三轮车主要责任，三轮车起诉要求赔偿你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。其次...
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![三乡劳动和人力社会保障法]( "三乡劳动和人力社会保障法")
- 劳动保障和社会保障的区别劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用...
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![云南省人力和社会保障]( "云南省人力和社会保障")
- 哈尔滨市人力资源和社会保障局如果不知道个人编号的请先输入自己身份号证查询个人编号，哈尔滨社保局网站的企业网上查询所使用的数据为离线数据。数据由黑龙江省劳动保障信息中心提供，每月中旬更新一次；个人账户查询、缴费基数查询、单位欠费查询、离退休待遇查询、离退休发...
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![衢州人力社会劳动保障]( "衢州人力社会劳动保障")
- 人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外...
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![人力派驻要签合同吗]( "人力派驻要签合同吗")
- 单位不签合同要怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者...
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![桐乡人力社会保障]( "桐乡人力社会保障")
- 哈尔滨市人力资源和社会保障局如果不知道个人编号的请先输入自己身份号证查询个人编号，哈尔滨社保局网站的企业网上查询所使用的数据为离线数据。数据由黑龙江省劳动保障信息中心提供，每月中旬更新一次；个人账户查询、缴费基数查询、单位欠费查询、离退休待遇查询、离退休发...
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![【人力资源管理】员工告知送达单]( "【人力资源管理】员工告知送达单")
- 【人力资源管理】员工告知送达单员工告知送达单()号告知事项具体说明告知时间告知地点送达材料请注明材料编号材料内容说明告知对象所属部门员工申明签名:年月日负责人注:...
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![人力资源管理与劳动仲裁]( "人力资源管理与劳动仲裁")
- 人力资源管理法律风险企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要优秀人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到最后成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一...
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