![入职后如何判断形成劳动关系]( "入职后如何判断形成劳动关系")
- 一、入职后如何判断形成劳动关系?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、没有劳动合同可以通过哪些证据证明劳动关系?(1)工资支付凭证或记录...
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![司机入职后出租车全保险劳动合同书的格式是怎样的]( "司机入职后出租车全保险劳动合同书的格式是怎样的")
- 一、司机入职后出租车全保险劳动合同书的格式是怎样的?劳动合同甲方(用人单位)_________性质：_________地址：_________法人代表(单位负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_________年龄：_________常住户口地址：_________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙...
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![公司入职后是否可以随时辞职]( "公司入职后是否可以随时辞职")
- 如果没有约定服务期的可以随时辞职，但是按照《劳动合同法》规定，需要提前一月提交书面辞职报告。【法律依据】《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...
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![员工办理入职后一般何时签合同？]( "员工办理入职后一般何时签合同？")
- 应聘者被单位录取后，会在规定期限内办理好入职手续。同时，按照劳动法规定，单位同劳动者建立劳动关系，应该从用工之日起算，并在一个月内订立劳动合同。员工应该主动要求单位签署合同，那么员工办理入职后一般何时签合同？下面我们一起跟随小编了解下吧。一、员工办理入职后一般何时...
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![女子入职后怀孕]( "女子入职后怀孕")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![入职后觉得工资低了怎么办？]( "入职后觉得工资低了怎么办？")
- 一、入职后觉得工资低了怎么办？1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争...
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![员工入职后签订合同需要注意哪些问题？]( "员工入职后签订合同需要注意哪些问题？")
- 现在人们的维权意识也越来越高，比如在找工作的过程中，更加关注企业是否合法规范，是否会与自己签劳动合同，因为依据我国的法律规定，企业必须要与劳动者签订劳动合同，否则就是违法违规行为，是需要承担相关法律责任的。那么，员工入职后签订合同需要注意哪些问题？详情参考下文。第一，用...
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![入职后劳动合同一般是几年]( "入职后劳动合同一般是几年")
- 一、入职后劳动合同一般是几年?劳动合同的期限并无明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人...
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![入职后签了合同离职是否有违约金]( "入职后签了合同离职是否有违约金")
- 入职后签了合同离职是否有违约金1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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![入职后未签劳动合同违法么]( "入职后未签劳动合同违法么")
- 入职后未签劳动合同违法么入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
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![入职后发现工资要低了]( "入职后发现工资要低了")
- 刚刚工作，请问下入职后发现工资低了怎么办关于入职后发现工资低了怎么办根据《劳》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况《劳》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并...
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![入职后没转正可以随时被辞退么]( "入职后没转正可以随时被辞退么")
- 一、入职后没转正可以随时被辞退么?如果能证明不符合录用条件的是可以随时被辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(...
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![入职后企业强制性合同条款是否合法]( "入职后企业强制性合同条款是否合法")
- 一、入职后企业强制性合同条款是否合法?企业强制性合同条款符合法律规定就合法《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...
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![入职后劳动合同日期没到可以辞职吗]( "入职后劳动合同日期没到可以辞职吗")
- 一、入职后劳动合同日期没到可以辞职吗?入职后劳动合同日期没到员工也可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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![员工入职后未签劳动合同视为]( "员工入职后未签劳动合同视为")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![再辞退的可能性有多大 女子入职后怀孕公司]( "再辞退的可能性有多大 女子入职后怀孕公司")
- 一、怀孕后入职可以再辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎...
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![入职后社工可以随时辞职吗？]( "入职后社工可以随时辞职吗？")
- 一、入职后社工可以随时辞职吗?纳入社区工作者职业化体系的社区工作者，和聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员。但是，他们有向事业编和公务员晋升的机会。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的...
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![在员工入职后多久交社保]( "在员工入职后多久交社保")
- 一、员工入职后多久交社保关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职日，所谓...
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![签订劳动合同需要多久 入职后]( "签订劳动合同需要多久 入职后")
- 劳动合同入职多久签订您好！关于“入职后，签订劳动合同需要多久”的回复如下：你好关于劳动合同入职多久签订公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同...
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![入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办]( "入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办")
- 入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容，所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。...
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![员工正式入职后需要注意些什么？]( "员工正式入职后需要注意些什么？")
- 工作时赚钱的方法，好的工作可以给自己带来高质量的生活水平。我们在找工作前需要注意留意自己可以找那些类型的工作，需要从专业是否对口、自己是否有兴趣等方面进行考虑。在试用期间要让领导看到你的价值，正式入职后有需要注意些什么呢?1、一个良好的工作态度。相信你在找工...
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![入职后未签订劳动合同]( "入职后未签订劳动合同")
- 入职后工作未签订劳动合同怎么办1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身...
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![入职后发现岗位不符如何维权]( "入职后发现岗位不符如何维权")
- 一、入职后发现岗位不符如何维权可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、劳动合同1、用人单位自...
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![可以吗 入职后一个月想离职]( "可以吗 入职后一个月想离职")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![入职后没签合同公司安排培训算上班吗]( "入职后没签合同公司安排培训算上班吗")
- 一、入职后没签合同公司安排培训算上班吗?入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面...
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