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- 劳动法规定每个月几号发工资,法律是如何规定的律师解答劳动法规定用人单位应按双方约定的日期支付工资，每月至少支付一次。但具体几号没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止...
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- 产假期间公司不发工资怎么办产假期间公司不发工资一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》第十二条规定女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理...
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- 山西省个人工资所得税单位发工资扣个人税是怎么个扣1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级；2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。最低...
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![劳动法不发工资可以直接辞职吗]( "劳动法不发工资可以直接辞职吗")
- 辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。有些职场菜鸟羡慕...
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![休产假期间单位到底发不发工资]( "休产假期间单位到底发不发工资")
- 产假期间公司不发工资怎么办产假期间公司不发工资一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》第十二条规定女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理...
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![休产假期间公司给发工资吗]( "休产假期间公司给发工资吗")
- 休产假期间会正常发工资吗会。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照...
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![公司不发工资搬东西会判刑吗]( "公司不发工资搬东西会判刑吗")
- 一、公司不发工资搬东西会判刑吗?可能会被判刑，私自搬东西涉嫌盗窃，盗窃数额较大的会被判刑。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他...
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![产假既不发工资又不给报生育津贴]( "产假既不发工资又不给报生育津贴")
- 产假期间，有生育保险津贴领单位就不发工资了？你好，产假的不同阶段发工资的标准是不一样的，具体分类如下：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分...
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![产假3个月公司照常发工资吗]( "产假3个月公司照常发工资吗")
- 公司入职第一个月发工资吗工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发...
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![公司不发工资不上班怎么办]( "公司不发工资不上班怎么办")
- 小公司上班不发工资怎么办没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门（一般为劳动...
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![产假这几个月单位发工资么]( "产假这几个月单位发工资么")
- 公司几个月不发工资怎么办1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理...
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![被公司开除不给发工资怎么办]( "被公司开除不给发工资怎么办")
- 不给发工资怎么办可以携带劳动合同等足以证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年...
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![挪用公款2万给自己发工资]( "挪用公款2万给自己发工资")
- 挪用公款500万判几年1、构成挪用公款罪，在量刑时还要考虑到挪用的用途、是否归还、是否造成损失等多个因素，在不知道具体案情时，仅是数额是不能给出准确量刑建议的。2、挪用公款500万元，处十年以上有期徒刑。3、各省市对此罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准为准。...
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![多久不发工资算拖欠2023年]( "多久不发工资算拖欠2023年")
- 多久不发工资算拖欠劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。个人签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；个人没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日。...
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- 试用期擅自离职是否可以延发工资1、试用期期间离职，工资延发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要...
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- 按时发工资但是没签劳动合同法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者...
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- 应发工资计算公式应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费和各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。计算方式为，应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况...
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- 一、节假日发工资是提前还是推迟节假日发工资，应当提前在最近的工作日发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
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- 公司不发工资应该怎么解决呢用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参...
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![公司没钱发工资被员工告到劳动仲裁]( "公司没钱发工资被员工告到劳动仲裁")
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- 一、工伤赔偿是按基本工资还是实发工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均...
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- 个体工商户交税吗需要。一般个体工商户实行定额税，即每月按固定金额交税，不与收入挂钩。国家从2012年1月1日开始，对个体工商户月销售额不到2万元的免流转税（营业税、增值税、附加税等），但不免个税。营业执照批下来后30天内要到所在地税务所进行税务登记，填些表格，等待税务专员核...
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