![劳动争议调解仲裁法解决的争议有哪些]( "劳动争议调解仲裁法解决的争议有哪些")
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工...
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![2022年仲裁法仲裁时效]( "2022年仲裁法仲裁时效")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![劳动合同纠纷适合用仲裁法吗？]( "劳动合同纠纷适合用仲裁法吗？")
- 一、劳动合同纠纷适合用仲裁法吗?劳动合同纠纷适合用仲裁法。1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁;在人力资源和社会保障局下面。2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁;有归司法局管的，也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会，中国国际经济贸易仲裁委...
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![劳动争议调解仲裁法全文内容包括哪些？]( "劳动争议调解仲裁法全文内容包括哪些？")
- 【为您推荐】新泰市律师乐平市律师北仑区律师龙泉驿区律师广德县律师安吉县律师香河县律师马山县律师我们知道，劳动双方如果发生劳动争议，当事人双方可以请劳动仲裁委员会进行仲裁。而劳动委员会进行仲裁的法律依据就是劳动争议调解仲裁法。那劳动争议调解仲裁法全文内容包...
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![劳动争议调解仲裁法条例]( "劳动争议调解仲裁法条例")
- 劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法你好，四十五日包括节假日。如果不包括，应该是45个工作日。向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件，并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。无论是仲裁裁决或是人民法院的判决，必须等生效后且用人单位不...
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![劳动争议调解仲裁法]( "劳动争议调解仲裁法")
- 【为您推荐】瓯海区律师龙华区律师船山区律师广宁县律师南山区律师惠安县律师新泰市律师在劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人中的任何一方为了维护自己的权益，都可以申请仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。仲裁委员会裁决劳动争议需要有一个可以依据的法律，本站小编就为您...
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![驳回管辖权异议仲裁法规定]( "驳回管辖权异议仲裁法规定")
- 仲裁法规定的仲裁范围平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。...
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![劳动争议仲裁法时效多久？]( "劳动争议仲裁法时效多久？")
- 一、劳动争议仲裁法时效多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争...
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![2021年中华人民劳动争议仲裁法全文]( "2021年中华人民劳动争议仲裁法全文")
- 【为您推荐】吴江市律师肥城市律师相城区律师玉环县律师泰和县律师灵山县律师罗湖区律师作为劳动者，我们都希望努力工作为用人单位和自己创出一番成绩。然而总有这样那样的原因会产生劳动纠纷。这时发放工资的多少或社会保险的缴纳等各种问题会困扰着我们，劳动仲裁是解决此...
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![劳动仲裁法时效是多久]( "劳动仲裁法时效是多久")
- 劳动仲裁法时效是多久1、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳...
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![哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法]( "哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法")
- 这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费...
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![劳动合同仲裁法全文的内容是什么]( "劳动合同仲裁法全文的内容是什么")
- 围绕着劳动关系为主体的劳资纠纷在近几年来也不断的发生着一些新的矛盾，总而言之是利益诉求现如今在我国社会经济转型期进入了多发期，而我国的劳动仲裁打很明显在维护劳动关系稳定等方面体现出了很重要的意义的。而且该法律对于广大职工来说也是维权的重要依据。那么劳动合...
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![不属于劳动争议的情形有哪些？ 根据劳动争议调解仲裁法]( "不属于劳动争议的情形有哪些？ 根据劳动争议调解仲裁法")
- 一、不属于劳动争议仲裁范围的情形下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住屋制度改革产生的公有住屋转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定...
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![劳动法争议调解仲裁法具体内容是什么？]( "劳动法争议调解仲裁法具体内容是什么？")
- 劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
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![劳动争议仲裁法非终局裁决]( "劳动争议仲裁法非终局裁决")
- 劳动争议调解仲裁法终局裁决一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明...
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![劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度]( "劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度")
- 解决劳动争议的方式有仲裁，在选择仲裁的方式解决劳动争议的时候需要劳动者首先确定哪些仲裁机构有管辖权。劳动仲裁法的相关内容对于仲裁机构管辖权都是有明确规定的。下面，本站小编为您介绍劳动争议管辖的问题。劳动争议裁管辖制度劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生...
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![劳动仲裁法克扣工伤赔偿]( "劳动仲裁法克扣工伤赔偿")
- 劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
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![仲裁法是否适用于劳动争议]( "仲裁法是否适用于劳动争议")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![上海劳动争议调解仲裁法如何规定？]( "上海劳动争议调解仲裁法如何规定？")
- 上海劳动争议调解仲裁法如何规定?上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院：为更好地贯彻落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，做好劳动争议纠纷处理的衔接工作，现就两法适用中涉及的有关程序问题提出如下意见，供审理案件时参考。执行中如遇问题，请及时反馈。关于...
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![劳动仲裁法应修改]( "劳动仲裁法应修改")
- 劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
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![仲裁法规定哪些情形仲裁协议无效]( "仲裁法规定哪些情形仲裁协议无效")
- 一、仲裁法规定哪些情形仲裁协议无效仲裁协议无效的情形：根据我国仲裁法的规定，仲裁协议在下列情形下无效：1、以口头方式订立的仲裁协议无效。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲裁协...
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![劳动争议调解仲裁法解读]( "劳动争议调解仲裁法解读")
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![中华人民共和国仲裁法司法解释有哪些内容？]( "中华人民共和国仲裁法司法解释有哪些内容？")
- 中华人民共和国仲裁法司法解释有哪些内容？根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对人民法院审理涉及仲裁案件适用法律的若干问题作如下解释：第一条仲裁法第十六条规定的“其他书面形式”的仲裁协议，包括以合同书、信件和数据电文(包括电报...
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![所有的劳动争议都适用仲裁法吗]( "所有的劳动争议都适用仲裁法吗")
- 所有的劳动争议都适用仲裁法吗1、符合法律规定的争议即可适用。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名...
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![劳动争议仲裁法时效的计算]( "劳动争议仲裁法时效的计算")
- 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
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