![入职一年后交五险一金]( "入职一年后交五险一金")
- 五险一金一年要交多少钱五险一金缴纳，按单位申报的本人工资计算五险一金有最低缴费基数，如果申报工资比规定基数低，就按规定基数缴费一般每月缴费是申报工资的19-23%，各地公积金缴费比例有差别用你工资乘以比例，再乘以12个月，就是一年缴费数...
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![入职合同和劳动合同的区别]( "入职合同和劳动合同的区别")
- 入职合同和劳动合同的区别　　职合同和劳动合同的区别如下：1.最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系...
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![劳动合同如何证明入职时间]( "劳动合同如何证明入职时间")
- 没有劳动合同如何证明入职时间如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录...
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![入职文件范本]( "入职文件范本")
- 入职文件范本是怎么写的，规定是什么的呢员工入职一般包括以下流程：1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案；2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等；3、所聘用岗位负责人的面试或者...
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![具体规定有哪些 入职3个月后缴纳五险合不合理]( "具体规定有哪些 入职3个月后缴纳五险合不合理")
- 入职3个月后缴纳五险合不合理,具体规定有哪些入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护...
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![入职一年公司倒闭怎么赔偿]( "入职一年公司倒闭怎么赔偿")
- 入职一年公司倒闭怎么赔偿律师解答入职一年公司倒闭终止劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，也要支付一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数...
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![电子入职合同法律效力]( "电子入职合同法律效力")
- 请问口头确认入职有法律效力吗？《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”可见，口头确认入职是合同形式中一种重要的表现形式。实践中，即时结清的买卖、服务和消费合同多采用口头形式。有...
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![入职15天是否可以离职]( "入职15天是否可以离职")
- 入职15天是否可以离职1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。...
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![入职体检怎么向教育局申诉]( "入职体检怎么向教育局申诉")
- 教育局审批需要你说的审批是不是信用卡申请呢？建行信用卡申请一般都要20个工作日左右的时间。申请以后，你可以登陆建行信用卡网站，点击“申请进度查询”，输入身份证号码就能查询到审核进度了。如果你是网站在线申请的，在成功递交申请以后，就能查询到申请进度；如果你是网点去申请...
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![劳动合同签订日期晚于入职日期如何办]( "劳动合同签订日期晚于入职日期如何办")
- 一、劳动合同签订日期晚于入职日期如何办劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内...
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![入职一个月发现怀孕会被辞退吗最新]( "入职一个月发现怀孕会被辞退吗最新")
- 入职一个月发现怀孕会被辞退吗员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位...
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![入职合同范本入职前]( "入职合同范本入职前")
- 入职前培训合同入职前培训合同】元（指分摊到乙方个人头上的费用）。2、培训费用的负担方式：双方同意按下列第【】种方式处理：（】元（培训开始前缴纳），其余由甲方自行承担。（】个月后，甲方应报销乙方缴纳的培训费用。4、培训期间甲方向乙方提供下列待遇：食宿：【】元】四、培训结束后安排...
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![入职不签合同员工如何解决]( "入职不签合同员工如何解决")
- 入职不签合同员工如何解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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![员工入职即需要签订合同吗]( "员工入职即需要签订合同吗")
- 入职多久员工签订合同用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
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- 办了入职没签合同可以离职吗您好，针对您的办了入职没签合同可以离职吗问题解答如下,办了入职没签合同是否可以离职需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，试用期提前三天提出辞职不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...
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![入职半个月被公司辞退如何办]( "入职半个月被公司辞退如何办")
- 一、入职半个月被公司辞退如何办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月的，向劳动者支...
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- 离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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- 入职几天被辞退有赔偿吗入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第...
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- 入职半天就走需要怎么处理的呢？应聘者是否符合要求。不要以为难招，就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人--继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。第二，是应聘人员自身的问题。上面就是...
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- 员工不满一年被辞退有补偿吗如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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- 签了合同没有入职是否算违约了签了合同没有入职算违约。一、合同经签字后生效，生效的合同，对双方具有约束力。签订劳动合同以后，双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后，不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据...
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![婚假吗 入职前领结婚证]( "婚假吗 入职前领结婚证")
- 请问入职前领结婚证休婚假可以吗你好，现就你反映的问题答复如下：根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号）“职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）”。同时，对晚婚的职工，《重庆市人口...
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- 请问入职不满一个月工资不发工资吗你好，入职不满一个月工资不发工资吗，这一直是受到大家广泛关注的问题，对于新员工来说，很有可能会遇到类似的事情，相对于老员工，新员工的工作经历少，在处理问题上也不会那么老练，在遇到这种工资不发的情形时，普遍会过于冲动，导致原本属于自身的合法...
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![入职不签合同违反劳动法第几条]( "入职不签合同违反劳动法第几条")
- 劳动法不签合同怎么处理用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人...
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![劳动关系纠纷入职]( "劳动关系纠纷入职")
- 新入职劳动关系仲裁流程1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方...
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