![公司强迫员工降职调岗]( "公司强迫员工降职调岗")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![降职调岗怎么申请劳动仲裁]( "降职调岗怎么申请劳动仲裁")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![调岗降职不降薪]( "调岗降职不降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![降职调岗申请]( "降职调岗申请")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![休完产假回公司降职了]( "休完产假回公司降职了")
- 休完产假回公司降职了怎么办呢啊降职降薪必须有一定的依据，员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求，且必须得到员工的同意，休完产假回公司降职了，公司不能单方面决定给员工降薪。你领导这样做完全不合法，你可以去仲裁部门申请仲裁。建议研究一下劳动法。...
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![劳动法无故克扣降职]( "劳动法无故克扣降职")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![劳动法对员工降薪降职]( "劳动法对员工降薪降职")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![劳动法用人单位降职降薪辞退]( "劳动法用人单位降职降薪辞退")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![公司单方面调岗降职]( "公司单方面调岗降职")
- 公司单方面调岗降薪可以吗从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致...
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![怀孕期间被通知降职降工资怎么办]( "怀孕期间被通知降职降工资怎么办")
- 怀孕期间降了工资可以到劳动行政主管部门投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者...
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![公司降职降薪裁员该怎么赔偿]( "公司降职降薪裁员该怎么赔偿")
- 企业降职降薪，变相裁员基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在...
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![被动降职调岗离职]( "被动降职调岗离职")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![降职降薪合理吗 上市公司缩编]( "降职降薪合理吗 上市公司缩编")
- 上市公司缩编，降职降薪合理吗公司降职降薪裁员该怎么赔偿首先工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是...
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![公司辞退员工以降职降薪的方式]( "公司辞退员工以降职降薪的方式")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![行驶证降职新法规是什么]( "行驶证降职新法规是什么")
- 行驶证降职新法规是什么拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型行驶资格，并通知机动车行驶人在三十日内解决降职换证业务：（一）发生交通意外导使人员丧命，承受同等以上职责，未构成犯罪的；（二）在一个...
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![降职不降薪会违反劳动法吗]( "降职不降薪会违反劳动法吗")
- 降职不降薪会违反劳动法吗1.不会违反法律，要具体分析。2.法律依据：根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应...
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![劳动法关于降职降薪的]( "劳动法关于降职降薪的")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![A2行驶证累计扣12分是否会降职]( "A2行驶证累计扣12分是否会降职")
- A2行驶证累计扣12分是否会降职1.行驶证A、B类的准驾车型，在一个记分周期内累计或一次性记满12分的，要交清罚金，暂扣行驶证，参加为期七天的学习和科目一的考试，通过考试后再去解决降职手续的。2.如果是C1及以下的行驶证，记满12分，是不降职的。拥有大型客车、牵引车、城市公交车、...
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![公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？]( "公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？")
- 律师解析：公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更...
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![降职降薪违反劳动法吗]( "降职降薪违反劳动法吗")
- 1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...
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![劳动者主动降职会被离职么？]( "劳动者主动降职会被离职么？")
- 一、劳动者主动降职会被离职么?根据法律规定主动降职是否会被离职，需要根据是否存在着被辞退情形来确定。根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩...
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![无故降职劳动仲裁如何收集证据]( "无故降职劳动仲裁如何收集证据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![降职降薪劳动仲裁申请期限]( "降职降薪劳动仲裁申请期限")
- 根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
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![调岗是降职]( "调岗是降职")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![降职与调岗]( "降职与调岗")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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