![争吵发病死亡赔偿责任]( "争吵发病死亡赔偿责任")
- 工人突发疾病死亡包工头负责任吗要负责任的，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果缴纳了工伤保险费费，则可以按...
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![精神病发病时签的离婚协议有效吗？]( "精神病发病时签的离婚协议有效吗？")
- 一、精神病发病时签的离婚协议有效吗？无效，跟精神病人离婚是需要走诉讼的途径，法院也支持跟精神病人离婚，不要跟精神病人去协议离婚。协议离婚的当事人双方均应当具有完全的民事行为能力，即年满18岁且精神正常的人。为了更好地维护精神病人的合法权益，一方或双方当事人为限制民...
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![职工在工作岗位发病企业承担责任吗]( "职工在工作岗位发病企业承担责任吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤期间发病假工资怎么算]( "工伤期间发病假工资怎么算")
- 病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年...
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![下班途中的发病是工伤吗]( "下班途中的发病是工伤吗")
- 下班途中的发病是工伤吗不是工伤。下班途中不满足上班的时间规定，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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![工伤期间只发病假工资怎么算]( "工伤期间只发病假工资怎么算")
- 病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年...
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![员工在宿发病不算工伤吗？]( "员工在宿发病不算工伤吗？")
- 如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员...
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![在下班前发病算不算工伤]( "在下班前发病算不算工伤")
- 在下班途中摔伤算不算工伤按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯...
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![女方有精神病在发病期离婚算数吗]( "女方有精神病在发病期离婚算数吗")
- 视具体情况而定。如果是法院判决的离婚，那么是有效的，离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系；如果是双方协商离婚，去婚姻登记机关申请离婚的，那么是无效的。《民法典》第一千零八十条完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。...
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![白发病近亲结婚]( "白发病近亲结婚")
- 近亲结婚直系血亲和旁系血亲血亲是指有血缘关系的亲属。血亲又分为直系血亲和旁系血亲两种。直系血亲是指有直系关系的亲属，从自身往上数的亲生父母、祖父母（外祖父母）等均为长辈直系血亲。从自身往下数的亲生子女、孙子女、外孙子女均为晚辈直系血亲，是与自己同与一源的亲属...
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![工伤期只发病假工资怎么算]( "工伤期只发病假工资怎么算")
- 病假工资怎么算1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对...
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![工人工伤住院期间只发病假工资吗]( "工人工伤住院期间只发病假工资吗")
- 因工伤住院期间，工人工资怎么算需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...
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![员工打架受伤发病假工资吗]( "员工打架受伤发病假工资吗")
- 打架受伤算病假吗，会受到什么处罚打架住院，属于违法犯罪致伤，不是基本造成，不可以算病假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复...
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![在上班时间里发病算不算工伤]( "在上班时间里发病算不算工伤")
- 一、在上班时间里发病算不算工伤?职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因...
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![工人在工地发病死亡赔偿金怎么算]( "工人在工地发病死亡赔偿金怎么算")
- 工人在工地自身发病死亡怎么赔偿（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（...
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![脑梗在公司发病属不属于工伤？]( "脑梗在公司发病属不属于工伤？")
- 一、脑梗在公司发病属不属于工伤？如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
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![疾病在工作岗位发病算不算工伤]( "疾病在工作岗位发病算不算工伤")
- 一、疾病在工作岗位发病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规...
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![司法鉴定能鉴定什么发病的吗]( "司法鉴定能鉴定什么发病的吗")
- 一、司法鉴定能鉴定什么发病的吗具有精神疾病既往史，但在民事活动时并无精神异常的;精神疾病的间歇期，精神病症状已经消失的;虽患有精神疾病，但其病理性精神活动具有明显局限性，并对他所进行的民事活动具有辨认能力和能保护自己合法权益的;智能低下，但对自己的合法权益仍具有...
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![员工突然发病算不算工伤？]( "员工突然发病算不算工伤？")
- 一、员工突然发病算不算工伤?如果是职业病的才可以算工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的...
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![工伤期间只发病假工资吗]( "工伤期间只发病假工资吗")
- 病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年...
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![在作时间发病算不算工伤？]( "在作时间发病算不算工伤？")
- 一、在作时间发病算不算工伤?在作时间发病算不算工伤，应该是根据工伤认定来确定。职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活...
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![入职4天发病工伤认定是否可行？]( "入职4天发病工伤认定是否可行？")
- 一、入职4天发病工伤认定是否可行？入职4天发病工伤认定可以申请，依法享受工伤待遇的。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论结算工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职...
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![公司产假后发病假工资]( "公司产假后发病假工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![一般工作中发病算不算工伤]( "一般工作中发病算不算工伤")
- 一、一般工作中发病算不算工伤在工作过程是发病算不算工伤以工伤认定结果为准，建议劳动者在发病30天内到所在地劳动管理部门申请工伤的认定。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(四)患职业病的;第十五条职工有下列情形之一的，...
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![精神病发病时可以离婚吗]( "精神病发病时可以离婚吗")
- 可以的，但一般必须通过诉讼离婚的方式进行。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何确认夫妻感情确已...
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