![执行审查应当查清违纪事实]( "执行审查应当查清违纪事实")
- 执行审查应当查清违纪事实的具体内容是怎样的呢？依据现有规定，违纪事实材料见面工作应在案件审查阶段完成。实践中，对于见面具体时机的把握并不一致。有的在违纪事实初步查清后即开展见面工作，有的在违纪事实基本查清、商请审理部门提前介入审理后见面，还有的在正式移送审理前...
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![员工有重大违纪能辞退吗]( "员工有重大违纪能辞退吗")
- 一、员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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![工伤违纪解除劳动合同]( "工伤违纪解除劳动合同")
- 违纪解除劳动合同是否有补偿被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资;《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...
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![劳动法严重违纪的情形]( "劳动法严重违纪的情形")
- 劳动法辞退员工支付赔偿的情形劳动法辞退员工支付赔偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合...
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![因违纪终止劳动合同文件]( "因违纪终止劳动合同文件")
- 劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符...
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![员工违纪企业终止劳动合同]( "员工违纪企业终止劳动合同")
- 员工被隔离期间能终止劳动合同吗隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。法律依据：人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知...
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![违纪解除劳动合同书]( "违纪解除劳动合同书")
- 解除劳动合同书怎么写解除劳动合同书怎么写?解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所;乙方劳动者姓名、身份证号、性别。第二，要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。第三，要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和...
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![违纪人员责任认定]( "违纪人员责任认定")
- 怎样认定员工违纪认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规...
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![挪用公款属于违纪吗]( "挪用公款属于违纪吗")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![对劳务派遣人员违纪该如何处罚]( "对劳务派遣人员违纪该如何处罚")
- 对劳务派遣人员违纪该如何处罚1、被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。劳务派遣单位依据《劳动合同法》的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动...
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![违纪辞退员工有赔偿吗]( "违纪辞退员工有赔偿吗")
- 员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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![违纪开除能领失业保险]( "违纪开除能领失业保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![员工违纪解除劳动合同范文]( "员工违纪解除劳动合同范文")
- 员工违纪解除劳动合同的依据是什么单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工...
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![对于取保候审人员违纪如何定性]( "对于取保候审人员违纪如何定性")
- 对于取保候审的解读在我国，指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。由公安机关执行。最高人民检察院、公安部《关于适用刑事强制措施有关问题的规定》：人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取取保候审措...
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- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![违纪辞退证据]( "违纪辞退证据")
- 员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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![酒后驾驶违纪]( "酒后驾驶违纪")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![违纪解除劳动合同和离职的区别]( "违纪解除劳动合同和离职的区别")
- 律师解析：违纪解除劳动合同和离职的区别：违纪解除劳动合同可能属于用人单位合法解除劳动合同的情形，用人单位不用支付赔偿；若是因劳动者个人原因离职的，用人单位不用支付经济补偿，但若离职是用人单位有未按时足额支付劳动报酬等行为导致的，应该支付劳动经济补偿。法律依据：《中华...
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![企业年金管理违规违纪]( "企业年金管理违规违纪")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
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![干部挪用公款违纪案件特点]( "干部挪用公款违纪案件特点")
- 挪用公款的特点挪用公款具有非法性即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性，因此，挪用的非法性具有两层含义：一是故意违反有关公款管理的规章制度，二是故意违反有关公款使用的规章制度，未经合法批准、许...
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- 管制和拘役是违法还是犯罪管制和拘役都代表着当事人是犯罪了。刑法中对罪犯的主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产和驱逐出境。其中驱逐出境是针对在我国的外国人的。管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行...
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![违纪解除劳动合同流程]( "违纪解除劳动合同流程")
- 严重违纪解除劳动合同有赔偿吗？关于严重违纪解除劳动合同有赔偿吗的问题，回答是没有赔偿的。劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
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![劳动合同法重大违纪的情形有什么？]( "劳动合同法重大违纪的情形有什么？")
- 一、劳动合同法重大违纪的情形有什么？《劳动法》和《劳动合同法》均规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位...
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![公司可以辞退违纪员工吗？]( "公司可以辞退违纪员工吗？")
- 一、公司可以辞退违纪员工吗?公司可以辞退违纪员工，若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
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![员工病假期间严重违纪单位可以解除劳动合同吗]( "员工病假期间严重违纪单位可以解除劳动合同吗")
- 员工病假期间如果作出一些严重违纪的行为，用人单位是有权解除劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...
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