![事假怎么扣工资？]( "事假怎么扣工资？")
- 一、事假怎么扣工资？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21...
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![职工工伤出院后复查算不算事假？]( "职工工伤出院后复查算不算事假？")
- 一、职工工伤出院后复查算不算事假？职工工伤出院后复查不应当算作事假，应当享受工伤假带薪待遇，依据国家相关法律规定，工伤旧伤复发可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。由用人单位根据自己制定的规章制度决定。法律对此没有明确规定，个人认为算作因工出差对劳动者更为有利。因...
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![事假病假工资计算方法是如何规定的？]( "事假病假工资计算方法是如何规定的？")
- 在我国，法律明确规定员工有休病假、事假和年假的权利，虽然都是休假但是这三种假的相关待遇有所不同，每个单位都会规定员工有一定天数的年假和病假，并且在规定天数内工资的正常发放的，但是事假不一样是要按照工资的一定比例进行发放，那么，事假病假工资计算方法是如何规定的?《劳...
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![病假工资及事假工资怎么算]( "病假工资及事假工资怎么算")
- 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘以20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。...
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![事假是要从年假扣吗]( "事假是要从年假扣吗")
- 事假是不用从年假里扣的。《职工带薪年休假条例》第三条中有规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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![工厂请事假扣周末加班工资怎么办]( "工厂请事假扣周末加班工资怎么办")
- 工厂请事假扣周末加班工资怎么办1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商...
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![按照规定事假包括周六日吗]( "按照规定事假包括周六日吗")
- 一、按照规定事假包括周六日吗《劳动法》对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
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![怀孕期间请事假如何发工资？]( "怀孕期间请事假如何发工资？")
- 一、怀孕期间请事假如何发工资?怀孕期间请事假单位可能会照常发放工资，也有可能不会发工资。(1)劳动者向用人单位提供相应的劳动行为，为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为，并支付相应的工资报酬，如劳动者因个人私事需要请事假，而未向用人单位提供劳...
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![新劳动法对事假工资规定]( "新劳动法对事假工资规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对于病假、事假的规定(一)、劳动法假期规定：病假1、病假在两个月以内的，岗位工资...
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![公务员探亲假做考勤时归为事假合理吗]( "公务员探亲假做考勤时归为事假合理吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![孕妇请事假辞退]( "孕妇请事假辞退")
- 军人可以请哪些事假军人请事假依据《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》进行，士官不得随意请事假，因特殊事由需要请假的，其请假的时间应在当年假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。义务兵原则上不准请事假，特殊情况除外。...
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![事假不批算旷工]( "事假不批算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动合同法事假工资规定是怎样的]( "劳动合同法事假工资规定是怎样的")
- 一、劳动合同法事假工资规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于事假工资的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产...
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![请事假领导不批算不算旷工]( "请事假领导不批算不算旷工")
- 请病假领导不批我不上班算旷工么有用人单位指定医疗机构不开庭，并有病历、发票的，用人单位不予批准的，司法实践中不予支持，劳动者不上班不能按照旷工处理。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通...
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![事假多长时间可解除劳动合同]( "事假多长时间可解除劳动合同")
- 事假多长时间可解除劳动合同劳动法中没有这个规定，有规定严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。要看用人单位的规章制度中是否有关于事假超期可以解除合同的规定。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序...
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![2022北京市事假和病假工资的规定是什么]( "2022北京市事假和病假工资的规定是什么")
- 一、最新北京市事假和病假工资的规定1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不...
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![加班可冲抵事假]( "加班可冲抵事假")
- 情势变更跟不可抗力的区别1、两者的表现形式不同。不可抗力和情势变更在具体的表现形式上存在较大的差异。不可抗力一般表现为灾难性事件，如台风、地震等。而情势变更则表现为合同基础动摇，即当事人缔约之际期待和重视的事实消除或并未出现，如价格暴涨暴跌等。2、两者的适用...
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![怀孕初期请假是病假还是事假]( "怀孕初期请假是病假还是事假")
- 怀孕期间请假算事假吗国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医...
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![义务兵直系亲属病危能请事假]( "义务兵直系亲属病危能请事假")
- 治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和控制违法犯罪活动预防、发现和控制违法犯罪活动;辅助公...
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![怀孕产检请假按事假]( "怀孕产检请假按事假")
- 产检算请假吗算。但国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...
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![职工丧假算事假吗]( "职工丧假算事假吗")
- 不属于事假，用人单位应该正常开工资。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按...
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![绩效工资与事假病假的关系是什么？]( "绩效工资与事假病假的关系是什么？")
- 一、绩效工资与事假病假的关系是什么？绩效工资要扣除事假病假年假部分的。按照国家劳动合同事假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效(当天)，病假是带薪的，但是病假期间没有绩效工资，依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样...
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![事假扣年终奖吗]( "事假扣年终奖吗")
- 不可以的。《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。事假期间工资待遇，机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资...
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![请事假公司能扣工资吗]( "请事假公司能扣工资吗")
- 我们都知道带薪病假，但是有时候家里或是自己有什么必须要办的事的话，那也就没办法继续请带薪病假，一般这种事假也不能带薪。不过，这种情况下要扣减工资还是得按法律规定来，不是公司自作主张扣减就行了的。在实际中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只不过一般这种事假是没薪水...
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![全月事假的话工龄工资还要给吗]( "全月事假的话工龄工资还要给吗")
- 全月事假的话工龄工资还要给吗正常不离职，员工请假一个月，有工龄工资，因为档案没有停职或者离职。只有离职了，才会停止。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不...
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