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![解聘物业公司纠纷的诉讼费承担主体是怎么规定的]( "解聘物业公司纠纷的诉讼费承担主体是怎么规定的")
- 一、解聘物业公司纠纷的诉讼费承担主体是怎么规定的?《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利...
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![合同解聘与合同终止区别]( "合同解聘与合同终止区别")
- 合同终止与合同无效有何区别一、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立;而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。二、对于无效合同，特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家...
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![学校解聘合同书]( "学校解聘合同书")
- 聘用合同书注意事项有哪些订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。...
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![产假期间公司解聘]( "产假期间公司解聘")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![解聘职工如何处理呢]( "解聘职工如何处理呢")
- 律师解析：单位解雇职工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
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![到退休年龄解聘补偿是如何规定的]( "到退休年龄解聘补偿是如何规定的")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![解聘2008年以前老员工补偿吗？]( "解聘2008年以前老员工补偿吗？")
- 一、解聘以前老员工补偿吗？解聘以前老员工补偿，因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的，年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它...
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![3年期劳动合同提前解聘]( "3年期劳动合同提前解聘")
- 两年劳动合同解聘赔偿吗1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动...
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![业主解聘物业企业纠纷]( "业主解聘物业企业纠纷")
- 物业合同快到期,怎么解聘物业合同快到期双方可以协商之后解聘。1、国务院《物业管理条例》中规定，业主通过业主大会共同决定选聘和解聘物业服务企业;业主委员会执行业主大会的决定事项代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同。2、业主、业主大会选聘物业服...
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![公司法解聘公司经理的规定是什么？]( "公司法解聘公司经理的规定是什么？")
- 一、公司法解聘公司经理的规定是什么?公司法解聘公司经理的规定是按照劳动合同法以及公司法当中的规定来进行解除，因为公司内部的总经理的话，他是属于公司的高级管理人员，所以有一定的特殊的规定，一般情况下，高级管理人员是由董事会来进行聘用的。根据劳动合同法及公司法相关...
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![通州区解聘赔偿请律师怎么收费]( "通州区解聘赔偿请律师怎么收费")
- 通州区解聘赔偿请律师怎么收费律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考：(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。(二)涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费：1...
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![企业解聘员工补偿金]( "企业解聘员工补偿金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![解聘物业公司判决执行]( "解聘物业公司判决执行")
- 如何选聘物业公司应当由业主大会以经物业管理区域内全体业主所持投票权2/3以上通过的决议选择物业管理公司，由业主委员会代表全体业主与该管理公司签订物业管理协议，约定物业服务的项目和物业收费标准、收费方法等。要注意以下几个方面：（1）选择符合国家规定的具有一定资质的从...
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![劳动合同到期解聘赔偿]( "劳动合同到期解聘赔偿")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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- 工伤解聘补偿金怎么算应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。...
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![解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗？]( "解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗？")
- 一、解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗?是不需要履行违约责任的。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价，反映了国家对合同关系的干预，合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。合...
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![业主解聘物业公司应当提前书面通知物业服务人吗]( "业主解聘物业公司应当提前书面通知物业服务人吗")
- 一、业主解聘物业公司应当提前书面通知物业服务人吗?业主解聘物业公司应当提前书面通知物业服务人，根据规定，业主决定解聘物业服务人的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。《民法典》第九百四十六条【业主合同任意解除权】业主依照法定程...
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- 现在大部分单位都在签劳动合同的时候约定一个到期日，也就是合同期限。劳动合同到期后，双方可以续签，员工继续在本单位工作。如果合同到期，员工想续签，单位无故拒绝的，应该支付经济补偿金。那么，合同到期单位解聘员工怎么补偿金?下面我们跟随小编了解下相关知识。一、合同到期单...
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![解聘员工赔偿的工资项目]( "解聘员工赔偿的工资项目")
- 单位解聘员工如何赔偿单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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- (一)经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资指...
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- 解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗是不需要履行违约责任的。如果用人单位给员工下发的解聘合同在法律上被认定为无效的，那么也就意味着该合同中的各项内容以及违约的责任都是不需要员工去履行并遵守的，这是合理的行为。...
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