![企业知识产权部门考核标准]( "企业知识产权部门考核标准")
- 企业知识产权贯标作用1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源...
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![考核工资产假期间怎么领]( "考核工资产假期间怎么领")
- 产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育...
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![企业年金运作情况考核]( "企业年金运作情况考核")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
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![最高人民法院、司法部关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见]( "最高人民法院、司法部关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见")
- 最高人民法院、司法部关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见为正确贯彻执行《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》的相关规定，保证人民陪审员选任、培训、考核工作的顺利进行，特制定本意见。颁布单位：最高人民法院文号：暂无信息颁布时间：2004-1...
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![单位可以解除劳动合同吗 年终考核不合格]( "单位可以解除劳动合同吗 年终考核不合格")
- 年终考核不合格，单位可以解除劳动合同吗年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为，法律规定，即使公司因为考核不合格的理由辞退，那么事先需要经过调岗培训程序；还需要事先告知，除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定，还需要看...
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![只有基本工资和加班费如何考核绩效]( "只有基本工资和加班费如何考核绩效")
- 加班费可以只算基本工资吗肯定是不行的；根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
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![监狱考核积分2021年有统一的规定吗]( "监狱考核积分2021年有统一的规定吗")
- 一、监狱考核积分有统一的规定吗?监狱考核积分并没有什么统一的规定，有些省份是40分一个表扬，80分一个功，河南是80分六个月，160分九个月，一个月基础分5分，劳动分2-3分，这个没有具体规定，每个省计算的方式也不一样。《中华人民共和国监狱法》第二十九条被判处无期徒刑、有期徒刑的...
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![公务员受行政拘留年度考核]( "公务员受行政拘留年度考核")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![加班考核]( "加班考核")
- 值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期...
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![社会抚养费征收考核]( "社会抚养费征收考核")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![考核 监外执行检察]( "考核 监外执行检察")
- 监外执行检察的范围有哪些1、对人民法院、监狱、看守所交付执行活动是否合法实行监督；2、对公安机关、司法行政机关监督管理、教育矫正监外执行罪犯活动是否合法实行监督；3、对公安机关、司法行政机关、人民法院、监狱、看守所变更执行活动是否合法实行监督；4、对公安机关、...
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![加班工资能否作为考核工资]( "加班工资能否作为考核工资")
- 教师绩效工资考核标准尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书...
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![创业担保贷款考核]( "创业担保贷款考核")
- 创业贷款申请步骤1、申请。毕业生持各类材料，到市人事局申请。2、初审。由市人事局负责小额贷款贷前审核，对毕业生是否符合贷款条件及贷款申请项目是否属于小额贷款财政贴息微利项目进行审核并出具推荐表，同时，对申请小额担保贷款的毕业生进行创业能力评估。3、复审。由区县(...
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![考核不合格辞退员工]( "考核不合格辞退员工")
- 农村宅基地可以继承吗对于农村宅基地可以共用吗？这个问题，解答如下：农村宅基地不能继承农村宅基地不能继承。依据我国法律规定，宅基地的所有权和使用权是分离的，宅基地的所有权属于集体，使用权属于房屋所有人，农村村民的宅基地使用权是基于“村民”的特定身份取得，村民只有宅基地...
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![考核不合格调岗]( "考核不合格调岗")
- 考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者...
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![考核过了90分然后才能进入试用期 这合法吗？ 我在一家公司上班 入职之前告诉我学习期15天没有工资]( "考核过了90分然后才能进入试用期 这合法吗？ 我在一家公司上班 入职之前告诉我学习期15天没有工资")
- 是不合法的。因为根据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，即自劳动者入职之日起就建立了劳动关系，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付劳动者工资。试用期开始的时间应是员工入职提供劳动的当日，而不是经过一段时间后才进入试用期。公司约定的内容是不...
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![违约按合同约定考核]( "违约按合同约定考核")
- 按合同约定违约金由于约定违约金的比例法律无明文规定，有的同志认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效。实践中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例，下面从几个方面谈谈看法。笔者认为，约定违约金的最高限额为违约部分的货款或...
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![调岗考核期转正表]( "调岗考核期转正表")
- 月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳...
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![加班时数考核]( "加班时数考核")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![公司内部调岗考核]( "公司内部调岗考核")
- 公司内部集资合法吗公司企业内部集资作为民间借贷的一种形式，在中小企业普遍面临融资难、融资贵的大背景下，可以有效扩宽企业的融资渠道，有利于企业的生产经营，毕竟企业内部职工对企业的经营情况一般都比较了解。...
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![考核的人事争议]( "考核的人事争议")
- 人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可走法律程序解决劳动合同纠纷问题。当然在解决劳动合同...
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![合同到期考核标准是怎样的]( "合同到期考核标准是怎样的")
- 合同到期考核标准是怎样的在签订劳动合同的时候，对于考核的标准每一家用人单位是不一样的，因此合同到期考核标准也是不同的。这是在劳动合同中体现出来的。用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动...
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![征地拆迁考核管理办法具体是什么]( "征地拆迁考核管理办法具体是什么")
- 征地拆迁考核管理办法一、考核范围和对象为加快--征地拆迁工作，提高干部及工作人员的工作积极性，争优创先、攻坚破难，征迁工作实行领导牵头，分工负责，分层落实的机制，确保按时完成征迁工作任务。经研究，特制定本考核办法。参加征地拆迁安置等工作的干部、工作人员、村(居)两委干...
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![试用期员工考核评定表]( "试用期员工考核评定表")
- 请问试用期员工述职表应该怎么写？试用期的转正述职报告很关键的，一般要首先阐述清通过这段试用期，你能否胜任这个工作，在工作中取得了哪些成绩，学会了哪些知识，然后再陈述在公司实习这段时间内，对公司的整体印象、公司的发展前景等；三是说明下自己有信心干好本职工作，对公司的发展...
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![劳务外包考核]( "劳务外包考核")
- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
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