![社保缴费基数怎么算实际工资]( "社保缴费基数怎么算实际工资")
- 社保缴费基数如何算|社保缴费基数怎么算参保人实际工资在缴费基数上、下限之间的，按本人工资征收社会保险费；实际工资高于缴费基数上限的，按缴费基数上限征收社会保险费；低于缴费基数下限的，按缴费基数下限征收社会保险费，并非一律按缴费基数下限征收。...
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![实际工资高于生育津贴]( "实际工资高于生育津贴")
- 生育津贴高于实际工资该如何处理？1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企...
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![实际工资高于劳动合同里写的工资合理吗]( "实际工资高于劳动合同里写的工资合理吗")
- 一、实际工资高于劳动合同里写的工资合理吗合理的，劳动合同中表明工资数额为三千元，月底实发工资是叁仟伍佰元，这种现象是正常且合理的。这中间可能存在公司给予的加班、绩效、奖金等。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比...
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![公司没有按照实际工资缴纳保险怎么办]( "公司没有按照实际工资缴纳保险怎么办")
- 公司没有按照实际工资缴纳保险的，员工可以向社会保险行政管理部门投诉，要求作行政处理和行政处罚。若用人单位少缴社会保险费的，劳动者可以向社保部门投诉处理。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳...
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![工伤单位不按实际工资赔偿怎么办]( "工伤单位不按实际工资赔偿怎么办")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![公司社保基数不按照实际工资缴纳]( "公司社保基数不按照实际工资缴纳")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![实际工资不同于劳动合同月工资怎么办？]( "实际工资不同于劳动合同月工资怎么办？")
- 一、实际工资不同于劳动合同月工资怎么办?用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资，单位所发的实际工资与合同工资不符合，属于无故克扣工资的违法行为。【行动建议】1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉;...
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![未按实际工资缴纳工伤保险]( "未按实际工资缴纳工伤保险")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![收入证明和实际工资不一样]( "收入证明和实际工资不一样")
- 在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。通常，行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性，主动性，维护公共利益和社会秩序,促进经济社...
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![社保没按实际工资缴纳工伤理赔怎么办]( "社保没按实际工资缴纳工伤理赔怎么办")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保]( "怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保")
- 一、怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数...
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![企业会面临什么风险 劳动合同的工资和实际工资不符]( "企业会面临什么风险 劳动合同的工资和实际工资不符")
- 一、劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临什么风险向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳...
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![劳动合同中约定的劳动合同与实际工资不符怎么办]( "劳动合同中约定的劳动合同与实际工资不符怎么办")
- 劳动合同中约定的工资与实际不一致怎么办关于上述问题的解析如下：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然...
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![加班费按基本工资算还是实际工资]( "加班费按基本工资算还是实际工资")
- 加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。《劳动法》第四十四条...
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![劳动合同上的工资比实际工资低怎么办]( "劳动合同上的工资比实际工资低怎么办")
- 一、劳动合同上的工资比实际工资低怎么办?1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
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![劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办]( "劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办")
- 一、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...
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![不按实际工资缴纳社保怎么投诉]( "不按实际工资缴纳社保怎么投诉")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![生育津贴高于实际工资]( "生育津贴高于实际工资")
- 生育津贴高于实际工资该如何处理？1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企...
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![劳动合同和实际工资]( "劳动合同和实际工资")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![工伤按实际工资]( "工伤按实际工资")
- 实际工资与合同不符如何赔偿劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确...
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![劳动合同写实际工资还是基本工资？]( "劳动合同写实际工资还是基本工资？")
- 一、劳动合同写实际工资还是基本工资?劳动合同当中关于工资的条款，其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容，要是缺少了，则就会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以...
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![劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗]( "劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗")
- 一、劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...
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![劳动合同写最低工资还是实际工资]( "劳动合同写最低工资还是实际工资")
- 为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，要求用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。那在劳动合同中做出约定的时候，一般劳动合同写最低工资还是实际工资呢?下面就让本站小编来为你做详细解...
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![劳动合同工资和实际工资不一致怎么办？]( "劳动合同工资和实际工资不一致怎么办？")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![个税低于实际工资]( "个税低于实际工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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