![计调岗位胜任能力分析]( "计调岗位胜任能力分析")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![调岗不能胜任]( "调岗不能胜任")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![员工不能胜任可以拒绝调岗]( "员工不能胜任可以拒绝调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![孕妇不能胜任减薪调岗]( "孕妇不能胜任减薪调岗")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![调岗残疾人不能胜任]( "调岗残疾人不能胜任")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![哪些情况下认定劳动者不能胜任工作？]( "哪些情况下认定劳动者不能胜任工作？")
- 对于新入职的劳动者来说都有一个使用过程，期间如果证明劳动者不符合岗位要求就可以辞退劳动者。那么在哪些情况下可以认定劳动者不能胜任工作呢?下面，就让我们一起来了解一下吧。哪些情况下认定劳动者不能胜任工作？我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能...
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![不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗]( "不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗")
- 不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗?用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或...
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![员工不能胜任工作调岗能降薪吗]( "员工不能胜任工作调岗能降薪吗")
- 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情...
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![入职后发现无法胜任]( "入职后发现无法胜任")
- 入职后发现无法胜任要怎么解决自己的困境对于工作，有三种人，一种是工作稳定，很少换的，一旦换了也是有些谨慎的，但入职后如果发现有点不合适，会第一时间想办法调整的，尽量满足自己的内心需求，这样再坚持慢慢地适应，因为毕竟有一个适应的过程嘛，终有一天会做得如鱼得水。第二种人，是偶...
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![不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗]( "不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗")
- 有经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
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![不能胜任 换岗申请书]( "不能胜任 换岗申请书")
- 换岗申请书不能胜任中心人教科：本人，现在x科工作人员岗位工作。于2012年2月曾向贵处申请换岗。有关领导随后鼓励我继续在现岗位工作，本人服从安排，在x科工作又满一年。在工作中尽管自己认真努力，工作中还是存在很多问题。在部门领导教导和批评中，周围同志的帮助下，工作能力并未...
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![工伤无法胜任工作辞职有失业金吗]( "工伤无法胜任工作辞职有失业金吗")
- 工伤无法胜任工作辞职没有失业金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
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![无法胜任工作调岗]( "无法胜任工作调岗")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![员工不能胜任工作调岗承诺]( "员工不能胜任工作调岗承诺")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![不能胜任工作调岗降薪可以吗]( "不能胜任工作调岗降薪可以吗")
- 可以的，员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...
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![企业该怎样设定绩效目标 绩效目标不合理不能作为是否“胜任工作”的依据]( "企业该怎样设定绩效目标 绩效目标不合理不能作为是否“胜任工作”的依据")
- 绩效目标不合理不能作为是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标企业设定绩效目标应注意以下几点：（1）绩效指标需与员工的工作内容相关（2）量化为佳；（3）考核者与被考核者双方约定并存档；（4）须有日常工作数据记录。设定的绩效目标需要向员工进行确认和公告，最好经过员工书面签字进...
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![调岗仍然不能胜任]( "调岗仍然不能胜任")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![员工不能胜任工作岗位可以调岗吗]( "员工不能胜任工作岗位可以调岗吗")
- 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提...
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![公司如何解除劳动关系 员工不能胜任工作]( "公司如何解除劳动关系 员工不能胜任工作")
- 1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的...
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![不能胜任工作可以调岗降薪吗]( "不能胜任工作可以调岗降薪吗")
- 不合理。对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此，你可以不予认可，不必...
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![无法胜任现职而被降薪调岗]( "无法胜任现职而被降薪调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![员工不能胜任工作要怎么解雇]( "员工不能胜任工作要怎么解雇")
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
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![员工不能胜任工作]( "员工不能胜任工作")
- 员工不能胜任工作一、员工不能胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
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![不能胜任解除劳动合同赔偿]( "不能胜任解除劳动合同赔偿")
- 不能胜任工作如何解除劳动合同《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳...
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![员工不能胜任工作辞退补偿金]( "员工不能胜任工作辞退补偿金")
- 员工不能胜任工作能辞退吗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原...
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