![业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗]( "业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗")
- 可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，双方劳动合同的解除只能法定，有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与法律冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。【法律依据】《劳动合同...
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![试用期遭遇末位淘汰应如何办]( "试用期遭遇末位淘汰应如何办")
- 试用期遭遇末位淘汰应如何办末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一...
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![末尾淘汰是否给补偿呢]( "末尾淘汰是否给补偿呢")
- 要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定，这样的情况如果按不适合岗位。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
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![设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![试用期被末位淘汰了该怎么办]( "试用期被末位淘汰了该怎么办")
- 律师解析：员工在试用期被末位淘汰了，可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则员工可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
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![公司搞末位淘汰是否是符合劳动法]( "公司搞末位淘汰是否是符合劳动法")
- 公司搞末位淘汰是否是符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
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![员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法]( "员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法")
- 根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...
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![国企违法搞末位淘汰应如何处理]( "国企违法搞末位淘汰应如何处理")
- 国企违法搞末位淘汰应如何处理末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之...
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![设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么")
- 末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之...
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![用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗]( "用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗")
- 律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形...
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![国企违法搞末位淘汰怎么办]( "国企违法搞末位淘汰怎么办")
- 律师解析：国企违法搞末位淘汰的，员工可以请求企业继续履行原劳动合同；如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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![被末位淘汰了怎么办？]( "被末位淘汰了怎么办？")
- 【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标，年终被公司通知不用来上班了，也没有给予任何经济补偿，该怎么办?【以案说法】“末位淘汰”的目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。...
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![关于劳动纠纷末位淘汰]( "关于劳动纠纷末位淘汰")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![企业以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗]( "企业以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗")
- 律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形...
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![末尾淘汰能否给补偿呢]( "末尾淘汰能否给补偿呢")
- 律师解答：给补偿。律师解析：公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的，要给予劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![公司搞末位淘汰是否符合劳动法]( "公司搞末位淘汰是否符合劳动法")
- 公司搞末位淘汰是否符合劳动法劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者...
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![利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗]( "利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![公司搞末位淘汰可否符合劳动法]( "公司搞末位淘汰可否符合劳动法")
- 公司搞末位淘汰可否符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
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![末尾淘汰是否给补偿]( "末尾淘汰是否给补偿")
- 律师解析：末尾淘汰一般要给补偿。末尾淘汰一般符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，劳动者可以依法获得相应的经济补偿。如果公司是违法使用该制度来与劳动者解约的，劳动者还可以按经济补偿标准的双倍获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![末位淘汰能否解除劳动合同]( "末位淘汰能否解除劳动合同")
- 末位淘汰能否解除劳动合同1、以末位淘汰为由不能解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
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![非法证据淘汰是什么]( "非法证据淘汰是什么")
- 经法庭审理，认为存在采用刑讯逼供或暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，或者收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当对这类证据进行排除。【法律依据】《刑事诉讼法》第六十条，对于经过法庭审理，确认或者不能排除存在本法第五十六条规定的以非...
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![公司的激励淘汰机制是否合法]( "公司的激励淘汰机制是否合法")
- 为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以这种方式辞退员工，是否具有合法性?在法律上，对“末位淘...
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![国三轿车什么时候淘汰]( "国三轿车什么时候淘汰")
- 目前，国一国二柴油车都是黄标，国三排放柴油车都是绿标的。黄标还是绿标是由环保部门决定的，如果出厂的时候是绿标，以后就一直是绿标，除非年检的时候出现尾气不达标。也就是说，国三排放柴油汽车变成黄标车不是按时间计算的，现行政策柴油车排放只要能达到国三标准，就属于绿标车。国...
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![“末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢]( "“末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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