![劳动法连续迟到可开除吗]( "劳动法连续迟到可开除吗")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![最新依据上班迟到扣工资有法律规定吗]( "最新依据上班迟到扣工资有法律规定吗")
- 最新依据上班迟到扣工资有法律规定吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者...
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![交通事故上班迟到误工费可以要求赔偿吗？]( "交通事故上班迟到误工费可以要求赔偿吗？")
- 一、交通事故上班迟到误工费可以要求赔偿吗?1、如果您上班迟到，单位对您进行了处罚，您可以拿着处罚的依据，向对方提出赔偿。2、如果您因为上班迟到，还造成了其他的经济损失，只要您能够提出证据，证明因为交通事故造成了其他的损失，可以要求责任方赔偿。发生交通事故导致受害人工...
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![上班迟到扣工资合法吗]( "上班迟到扣工资合法吗")
- 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将...
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![劳动仲裁迟到几分钟]( "劳动仲裁迟到几分钟")
- 站牌停车几分钟处罚吗根据具体情况而定。1、现场违章停车处罚对违反道路交通安全法机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通...
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![劳动者迟到扣工资合法吗？]( "劳动者迟到扣工资合法吗？")
- 一、劳动者迟到扣工资合法吗？迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有...
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![因为迟到几次就辞退员工]( "因为迟到几次就辞退员工")
- 迟到三次就辞退员工合法吗《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，...
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![关于迟到扣钱加班没钱]( "关于迟到扣钱加班没钱")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动法 迟到扣钱]( "劳动法 迟到扣钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法上班迟到怎么扣钱的？劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论...
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![迟到一分钟扣一天的工资违法吗？]( "迟到一分钟扣一天的工资违法吗？")
- 一、迟到一分钟扣一天的工资违法吗?上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资，也没有明确规定说迟到不能扣工资，这个一般是由企业自主制定的工作制度，只要企业公示或者...
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![劳动合同法迟到扣工资吗？]( "劳动合同法迟到扣工资吗？")
- 在生活和工作中，用人单位都会与员工签订劳动合同，建立劳动关系，除了规定的内容之外，还有其他的细节内容需要根据公司规定和自身的情况而定，但必须是在合乎法律规定的范围内。那么，劳动合同法迟到扣工资吗?下面就将这一问题进行解答，希望对大家有所帮助。一、劳动合动法《中华人...
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![一般迟到多久算旷工]( "一般迟到多久算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![迟到罚款合法吗]( "迟到罚款合法吗")
- 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章...
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![加班没工资迟到扣工资的合理吗？]( "加班没工资迟到扣工资的合理吗？")
- 一、加班没工资迟到扣工资的合理吗?不合理的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用...
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![劳动法迟到辞退]( "劳动法迟到辞退")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![是不是工伤 上班迟到在途中发生车祸死亡的]( "是不是工伤 上班迟到在途中发生车祸死亡的")
- 上班迟到在途中发生车祸死亡的，是不是工伤在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最...
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![迟到旷工保证书]( "迟到旷工保证书")
- 外遇保证书保证书属于证据中的书证形式，根据其内容来确定证明力。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...
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![公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗？]( "公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗？")
- 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
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![迟到算旷工仲裁]( "迟到算旷工仲裁")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![迟到的承诺还有效吗]( "迟到的承诺还有效吗")
- 迟到的承诺还有效吗符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事...
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![迟到几天解除劳动合同]( "迟到几天解除劳动合同")
- 迟到解除劳动合同这个说法合理吗如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同，所以迟到解除劳动合同是合理的。且此劳动合同解除权是公司因员工过错而有权随时行使的权...
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![最新依据上班迟到被扣工资有相关的法律规定吗]( "最新依据上班迟到被扣工资有相关的法律规定吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![承诺迟延和承诺迟到有什么区别]( "承诺迟延和承诺迟到有什么区别")
- 承诺迟延和承诺迟到有什么区别承诺的迟延和迟到的区别是承诺发出的时间不同。承诺的迟延是指受要约人超出承诺期限作出承诺；承诺的迟到是指受要约人在承诺期限内作出承诺，但是在承诺期限届满后达到要约人。法律依据：《民法典》第四百八十六条规定，受要约人超过承诺期限发出承...
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![加班迟到扣工资]( "加班迟到扣工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![上班迟到多长时间不算工伤]( "上班迟到多长时间不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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