![下夜班开会合法吗]( "下夜班开会合法吗")
- 合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
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![镇政府开会土地使用权]( "镇政府开会土地使用权")
- 农村土地承包是指采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。农村土地承包后土地的所有权性质不变，承包地不得买卖。农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包...
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![股东大会开会通知]( "股东大会开会通知")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![周末培训开会是否算加班]( "周末培训开会是否算加班")
- 很多单位为了提高劳动者的工作能力，会选择在周末对劳动者进行培训或者是召开相关的会议。但是从加班的意义来看，单位安排劳动者周末培训开会是否算加班呢？要是算的话，就需要支付加班费了，下面本站小编为你解答这个问题。一、周末培训开会是否算加班首先，单位内部培训不同于在单...
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![经营管理开会内容]( "经营管理开会内容")
- 公司经营管理开会内容中包括什么？你好，经营管理开会内容中包括：1、会议内容，参加人员及时间地点的安排；2、现场会议室的确定，投影仪，需要的文件的准备；3、会议用餐及住宿安排；4、交通及路线的安排；5、现场会议签到；6、现场茶水准备；7、会议资料整理。...
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![休息日在家开会算加班吗]( "休息日在家开会算加班吗")
- 一、休息日在家开会算加班吗休息日在家开会算加班，用人单位应依法支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
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![入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗]( "入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗")
- 一、入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗?入职后公司安排休息日开会可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十...
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![周末出差开会算加班吗？]( "周末出差开会算加班吗？")
- 一、周末出差开会算加班吗？关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延...
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![下班后晚上开会算不算加班？]( "下班后晚上开会算不算加班？")
- 一、下班后晚上开会算不算加班？下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
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![占用下班时间开会合理吗？]( "占用下班时间开会合理吗？")
- 一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳...
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![一般公司开会培训算加班吗]( "一般公司开会培训算加班吗")
- 一、一般公司开会培训算加班吗公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;(二)...
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![企业晚上开会不算加班是否违法？]( "企业晚上开会不算加班是否违法？")
- 企业晚上开会不算加班是否违法?是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳...
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![公司下班后开会是否属于加班？]( "公司下班后开会是否属于加班？")
- 一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。2.实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断，用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;是否在...
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![下班之后开会算加班吗？]( "下班之后开会算加班吗？")
- 一、下班之后开会算加班吗用人单位在下班之后开会的，应当算加班。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超...
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![下班之后开会没去扣工资吗？]( "下班之后开会没去扣工资吗？")
- 一、下班之后开会没去扣工资吗?要是偶尔下班要开会的话，那是应该去的，但是要是每次都是在下班开会的话，那就是不合理的，不过下班开会扣工资肯定不合理的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由...
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![在工作时间外开会算加班吗]( "在工作时间外开会算加班吗")
- 一、在工作时间外开会算加班吗?算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根...
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![下班后有权拒绝加班开会吗]( "下班后有权拒绝加班开会吗")
- 有权拒绝。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
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![若是下班后开会半小时算加班吗？]( "若是下班后开会半小时算加班吗？")
- 一、若是下班后开会半小时算加班吗?算加班。1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。2：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
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![公司周六开会算加班吗？]( "公司周六开会算加班吗？")
- 一、公司周六开会算加班吗？公司周六开会属于加班的范畴，应该要支付劳动者加班费。加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断——1、用人单...
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![股权转让后还能召集股东开会吗？]( "股权转让后还能召集股东开会吗？")
- 一、股权转让后还能召集股东开会吗股权转让完成之后还能召开股东大会，但除非公司章程另有规定，否则不需要召开股东会。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意”，并规定了征求其他股东同意的方式为发出书面通知。在章程没有另行规定的情况下，股东对外转让股权，只...
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![双休日培训开会算加班吗？]( "双休日培训开会算加班吗？")
- 很多单位为了提高劳动者的工作能力，会选择在双休日对劳动者进行培训或者是召开相关的会议。但是从加班的意义来看，单位安排劳动者双休日培训开会算加班吗?如果因此而发生了加班争议，对于员工加班的事实应由谁举证呢?对于这些问题的具体内容，下文中将一一为您进行说明。一、双...
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![股东大会开会流程]( "股东大会开会流程")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![工伤保险条例中主人开会算不算工伤]( "工伤保险条例中主人开会算不算工伤")
- 一、工伤保险条例中主人开会算不算工伤?符合法定条件的才属于工伤，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
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![不去算旷工吗？ 公司临时通知周末加班开会]( "不去算旷工吗？ 公司临时通知周末加班开会")
- 一、公司临时通知周末加班开会，不去算矿工吗公司如果临时通知周末去加班开会，确实无法参加的，可以申请不去，单位不能算旷工。加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。实践中认定劳动者是否加...
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![工作开会时突发脑溢血是否算工伤]( "工作开会时突发脑溢血是否算工伤")
- 工作开会时突发脑溢血是否算工伤工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
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