![孕期劳动合同法不续签]( "孕期劳动合同法不续签")
- 劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个...
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![孕期的女员工可以解除劳动合同情形有]( "孕期的女员工可以解除劳动合同情形有")
- 律师解析：可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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![孕期如何诉讼离婚]( "孕期如何诉讼离婚")
- 孕期如何诉讼离婚1.管辖法院：一般到被告住所地法院提起离婚诉讼。2.限制：男方不得在女方孕期、分娩后1年内或者妊娠中止后6个月内提起离婚诉讼，若是属于必要情况的、经立案庭审查、不在此限;法律对女方提起离婚诉讼没有限制3.提交材料：民事起诉状、原告身份证、结婚证、财产...
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![孕期殴打要怎样起诉离婚]( "孕期殴打要怎样起诉离婚")
- 律师解答：法院提起离婚诉讼。律师解析：1、向法院提起离婚诉讼，提交起诉状，写明诉讼请求、诉讼理由和诉讼证据；2、法院在收到起诉后的七日内立案；3、法院应当先行调解，调解有效的，终止审理；4、调解无效的，法院会组织合议庭进行审理，确定夫妻感情已经破裂的，应当判决准予离婚。法律依据...
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![女人在孕期是否能离婚]( "女人在孕期是否能离婚")
- 女人在孕期是否能离婚1、符合离婚条件的，可以离婚。2、具体条件是：(1)协议离婚的条件：双方自愿离婚，并且对财产分割以及子女抚养问题达成一致。(2)诉讼离婚的条件：夫妻感情确已破裂，调解无效。3、法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并...
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![孕期女工的劳动合同不得解除]( "孕期女工的劳动合同不得解除")
- 不得解除劳动合同的情形《劳动法》规定以下情况用人单位不得行使任意解除权或者进行经济型裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
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![劳动合同到期在孕期]( "劳动合同到期在孕期")
- 孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资...
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![孕期想离婚如何办？]( "孕期想离婚如何办？")
- 律师解析：出于保护怀孕期妇女的目的，我国民法典有规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。例如如下情况：（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（二）女方小产后，身体健康已恢复；（三）男方受虐待，不堪忍受...
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![劳动法孕期7个月]( "劳动法孕期7个月")
- 怀孕7个月被辞退怎么办国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。3、工资...
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![孕期流产离婚协议书]( "孕期流产离婚协议书")
- 离婚协议书男方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份证号码：_________________女方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份证号码：_________________男女双方于___年___月___日在______登记结婚，婚后于___年___月___日生...
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![孕期员工辞退产假工资怎么算]( "孕期员工辞退产假工资怎么算")
- 孕期员工辞退产假工资怎么算孕期员工辞退产假工资的计算，一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是，我国的女职工在怀孕期间，其享受的工资待遇是不变的，如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的，此时是以投诉处理的。...
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![劳动合同法解除与孕期产期]( "劳动合同法解除与孕期产期")
- 据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...
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![孕期起诉离婚状]( "孕期起诉离婚状")
- 原告：_________________，女，_____年_____月_____日出生，汉族，职工。家住_____________市_____________区_____________路，联系电话：_________________被告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，汉，无业。家住_____________市_____________区_____________路，联系电话：_____...
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![国家劳动法孕期辞退补偿]( "国家劳动法孕期辞退补偿")
- 劳动法辞退补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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![孕期员工调岗]( "孕期员工调岗")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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![孕期停薪留职没有五险一金]( "孕期停薪留职没有五险一金")
- 孕期女职工如何申请停薪留职女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧劳动...
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![孕期员工辞退产假工资怎么算？]( "孕期员工辞退产假工资怎么算？")
- 一、孕期员工辞退产假工资怎么算？孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，应当支付两倍补偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定...
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![如何与孕期的女职工解除劳动合同]( "如何与孕期的女职工解除劳动合同")
- 律师解析：可以与孕期的女职工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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![孕期员工解除劳动合同的情况]( "孕期员工解除劳动合同的情况")
- 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十...
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![劳动法所指孕期]( "劳动法所指孕期")
- 劳动法所指的职业安全设施包括哪些(1)防尘技术措施：采取全面机械通风和局部机械通风除尘设施。(2)防毒技术措施：采取全面机械通风换气、局部机械排风、局部机械通风排毒设施。(3)防噪声技术措施：采取合理布置、隔声、消声、吸声和隔振降噪等综合措施，控制噪声危害。(4)防暑技...
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![孕期殴打该会如何样起诉离婚]( "孕期殴打该会如何样起诉离婚")
- 律师解析：孕期家暴离婚起诉流程：一、写离婚起诉状。二、准备诉讼需要的证据。这里所讲的证据指，孕期家庭暴力证据、结婚证、身份证、孩子的户口或出生证原件和复印件，相关财产方面的证据，包括房产证等的原件和复印件。三、准备好的起诉状2份，证据材料的原件和复印件2份，到被告户...
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![孕期保健卡要结婚证]( "孕期保健卡要结婚证")
- 办结婚证要婚检吗之前，相关规定是办理结婚登记的新人必须进行婚前检查，不过自2003年10月1日起，取消了强制婚检。也就是说现如今的婚检不是强制性，而是自愿性的。不过，这里建议大家还是进行婚检比较好。不妨看看下面婚检的好处。第一、有利于自身以及下一代的健康婚检可以查询...
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![孕期工资要怎么算]( "孕期工资要怎么算")
- 孕期工资要怎么算1、孕期工资：女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给...
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![女职工孕期调岗诉讼]( "女职工孕期调岗诉讼")
- 孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期...
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![女职工孕期内单位可以调岗降薪吗]( "女职工孕期内单位可以调岗降薪吗")
- 律师解答：不可以。律师解析：女职工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《...
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