![没休探亲假能报路费吗]( "没休探亲假能报路费吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤请病假看医生路费报销吗]( "工伤请病假看医生路费报销吗")
- 报销。根据《工伤保险条例》第30条的规定：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。...
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![解除劳动合同是否返还路费]( "解除劳动合同是否返还路费")
- 怀孕解除劳动合同是否可以用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...
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![公务员探亲假要报销路费吗？]( "公务员探亲假要报销路费吗？")
- 一、享受探亲假的条件《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须...
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![探亲假路费要报销高铁吗]( "探亲假路费要报销高铁吗")
- 一、探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部...
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![探亲假路费报销规定]( "探亲假路费报销规定")
- 如今，越来越多人选择背井离乡前往大城市工作，但是国家也对于这样的情形规定了一些探亲假，探亲假就是职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起父母或者配偶。但是大家多数都不了解探亲假路费报销规定。本站小编这就为大家普及下知识。一、探亲假路费报销规定《国...
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![探亲假路费福利费]( "探亲假路费福利费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![单位探亲假路费报销的规定是什么]( "单位探亲假路费报销的规定是什么")
- 单位探亲假路费报销的规定是什么1、职工探亲往返车船票开支标准(1)乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报销硬席座位费。(2)乘轮船的报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。(3)确属需要乘坐长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。(4)职工探亲不得报销飞机票，因...
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![个人所得税对探亲路费规定]( "个人所得税对探亲路费规定")
- 员工报销探亲路费，是否需要缴纳个人所得税？需要缴纳个人所得税的。根据国税函[2001]336号文的规定，“可以享受免征个人所得税优惠待遇的探亲路费，仅限于外籍个人在我国的受雇地与其家庭所在地（包括配偶或父母居住地）之间搭乘交通工具且每年不超过两次的费用”。因此，企业给中方...
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![探亲假路费未成年女子]( "探亲假路费未成年女子")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![异地劳动仲裁的路费谁出]( "异地劳动仲裁的路费谁出")
- 路费由各自承担。只有仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。《劳动争议仲裁委员会办...
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![教师探亲假路费]( "教师探亲假路费")
- 职工探亲假及探亲路费第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲...
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![处理事故需要报销对方的路费吗？]( "处理事故需要报销对方的路费吗？")
- 一、处理事故需要报销对方的路费吗?出了车祸对方应该报销车费，协商不成可以向法院提起诉讼。《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体...
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![职工探亲假工资路费该扣吗 因休假被扣工资引争议]( "职工探亲假工资路费该扣吗 因休假被扣工资引争议")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![探亲假的路费都由本人承担吗]( "探亲假的路费都由本人承担吗")
- 我国虽然没有普适的探亲假的规定，但是也在大致范围内做出了规定，就是如果员工申请探亲假，那么员工在探亲的期间，也是要正常发工资的，如果还没结婚的去看望父母，结了婚的去看望自己的丈夫或妻子的，来回的路费应该有所在的单位报销;如果是已经结了婚的，去看望父母，那么来回的路费如...
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![探亲假路费报销规定是什么]( "探亲假路费报销规定是什么")
- 探亲假路费报销规定是什么关于探亲路费报销标准，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条规定有明确规定，已婚职工探亲假费用在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。不过各个单位的探亲假报销标准也各有不同规定。...
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![打官司路费报销怎么弄]( "打官司路费报销怎么弄")
- 离婚起诉怎么弄两种离婚方式，你们自己选择，一是双方协商一致达成协议后到民政部门婚姻登记管理机关办理离婚登记手续并领取离婚证；另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商，坚持离婚的一方可起诉到法院，要求法院判决离婚。法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、...
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![探亲假路费大连]( "探亲假路费大连")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![2018年单位探亲假路费报销的规定]( "2018年单位探亲假路费报销的规定")
- 单位探亲假路费报销相关规定参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》：第5条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，...
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![吉林省探亲假路费]( "吉林省探亲假路费")
- 职工探亲假及探亲路费第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲...
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![探亲路费报销规定]( "探亲路费报销规定")
- 关于探亲路费报销标准，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条规定有明确规定，已婚职工探亲假费用在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。不过各个单位的探亲假报销标准也各有不同规定。下面是某高校教职工探亲假的报销标准，供参考：1、教职工探亲不得...
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![探亲假路费保障]( "探亲假路费保障")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![探亲假给报路费]( "探亲假给报路费")
- 乙方租房后对房装修改造，合同怎样写？在解除租赁后归谁所有，若归出租方所有，出租方应承担多少占有费用5，装修的非镶嵌类物品（如灯、窗帘）1，要写明关于退租后、电线），房屋是否要恢复原样2，是由谁负责恢复原样，恢复原样的费用由谁承担3，装修改造对房屋结构的损坏责任由谁承担，承担多少4，装...
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![工伤去省鉴定路费谁出]( "工伤去省鉴定路费谁出")
- 工伤鉴定费用谁出因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以...
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![单位不给报销路费可以随时提出辞职吗？]( "单位不给报销路费可以随时提出辞职吗？")
- 一、单位不给报销路费可以随时提出辞职吗?不可以随时提出辞职，?按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经...
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