![解雇劳动合同]( "解雇劳动合同")
- 非法解雇劳动合同律师建议：1、如果公司非法解雇你没有出具通知书的话，你可以向劳动部门申请仲裁，要求公司给予赔偿；2、至于公司的解雇理由是否成立，就需要在审理时看有关的证据；3、在离开公司之前最好保留有利的证据，为今后的维权做准备。4、可以直接与律师电话联系。...
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![劳动法规定解雇孕妇赔偿标准]( "劳动法规定解雇孕妇赔偿标准")
- 劳动法规定公司裁员孕妇赔偿标准是多少你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资作为经济补偿金和相应的其他损失等。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。...
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![试用期内解雇员工需要赔偿不]( "试用期内解雇员工需要赔偿不")
- 试用期内解雇员工需要赔偿不1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
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![公司解雇职工怎么赔偿]( "公司解雇职工怎么赔偿")
- 律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞...
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![用人单位解雇员工劳动法上有什么规定]( "用人单位解雇员工劳动法上有什么规定")
- 律师解析：用人单位解雇员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
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![兼职劳务合同被解雇]( "兼职劳务合同被解雇")
- 员工兼职能被解雇吗按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注...
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![公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗]( "公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗")
- 公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗1、不可以，虽然合同是合法的，但是要通过该条解雇你，要举证证明才行。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
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![违法辞退有哪些 民法典中公司提前解雇怎么赔偿]( "违法辞退有哪些 民法典中公司提前解雇怎么赔偿")
- 一、民法典中公司提前解雇怎么赔偿民法典对公司提前解雇怎么赔偿没有规定，而劳动合同法规定，公司提前解除劳动合同，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
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![女职工解雇特别保护]( "女职工解雇特别保护")
- 1.对处于三期女职工的劳动保护，应当进行全面的理解，如果女职工存在严重违反规章制度，营私舞弊等主观过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定，单方解除劳动合同而无须支付经济补偿。但用人单位在做出决定时，需充分考虑女职工因生理特点而在劳动中所存在的困难，谨慎处理...
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![新劳动法解雇]( "新劳动法解雇")
- 新劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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![东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱]( "东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱")
- 一、东莞公司解雇员工赔偿标准是多少钱？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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![单位能否在试用期解雇员工2023年]( "单位能否在试用期解雇员工2023年")
- 单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4...
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![哺乳期解雇劳动纠纷起诉程序怎么规定]( "哺乳期解雇劳动纠纷起诉程序怎么规定")
- 哺乳期解雇劳动纠纷起诉程序怎么规定（1）写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚；（2）带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案；（3）立案后，法院会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。法律依据：《中华人民...
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![劳动合同签订未到期后被老板解雇]( "劳动合同签订未到期后被老板解雇")
- 劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被...
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![公司解雇员工赔偿费用如何计算]( "公司解雇员工赔偿费用如何计算")
- 解决医疗纠纷的法律途径都有哪些？各个途径自己解决哪些法律责任医疗专业律师提醒：发生医疗纠纷后应按下列程序处理：(1)第一时间封存和复印病历!!!(2)不要选择医学会做任何形式的鉴定!!!(3)协商赔偿失败的应及时起诉维权，以免超过诉讼时效.(4)本律师专做医疗案件诉讼代理,14年...
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![赔偿 产假解雇]( "赔偿 产假解雇")
- 深圳最新劳动法关于产假期间解雇赔偿产假期间劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十...
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![甘肃公司解雇员工赔偿标准是多少钱]( "甘肃公司解雇员工赔偿标准是多少钱")
- 一、甘肃公司解雇员工赔偿标准是多少钱？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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![劳动关系合同到期如何解雇职员？]( "劳动关系合同到期如何解雇职员？")
- 一、劳动关系合同到期如何解雇职员?1、劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有降低标准来提出续约请求，而劳动者自己不愿意续约的话，则得不到补偿金和失业金。2、劳动合同期满时，如果...
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![法律有哪些规定 没签劳动合同解雇是否有赔偿]( "法律有哪些规定 没签劳动合同解雇是否有赔偿")
- 没签劳动合同解雇是否有赔偿,法律有哪些规定律师解答没签劳动合同辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。未签订劳动合同，不影响赔偿，只要存在事实劳动关系，认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工的，企业需要支付经济赔偿金；如果是企业经济性裁员，辞退员...
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![单位解雇员工赔偿要交税吗]( "单位解雇员工赔偿要交税吗")
- 单位解雇员工赔偿标准？第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...
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![试用期无故解雇职工需要赔偿多少]( "试用期无故解雇职工需要赔偿多少")
- 律师解析：用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳...
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![居家保姆解雇纠纷起诉条件如何规定]( "居家保姆解雇纠纷起诉条件如何规定")
- 居家保姆解雇纠纷起诉条件如何规定起诉条件通常包括以下几点：1.有明确的被告人或被告单位，即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2.有确凿的证据，即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。3.有依法追诉的犯罪事实和罪名，即被告人或被告单位的行为符合了某种犯罪罪...
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![公司解雇员工，员工不签字，公司可以单方面解雇吗？]( "公司解雇员工，员工不签字，公司可以单方面解雇吗？")
- 公司可以单方面解除劳动合同。公司解除劳动关系首先要看的是解除行为的合法性，公司不能证明合法解除就应当认定为违法解除。公司被认定为违法解除后，员工可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准按照2N计算。劳动合同上规定如果提出离职，需一次性支付持续服...
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![被解雇劳动争议调解申请书怎么写]( "被解雇劳动争议调解申请书怎么写")
- 2023劳动争议调解申请书怎么写？一，申请调解劳动争议书的格式要求：1，首部：(1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。2.正文(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳...
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![解雇前是否需要调岗]( "解雇前是否需要调岗")
- 部门取消后，调岗是否合法实务中，存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况，或者将部门和其他不能合并，或者直接取消原有部门，将人员划分到其他部门。对于部门取消，应分情况分析，同时掌握一个原则，即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。...
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