![用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视]( "用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法中歧视劳动者]( "劳动法中歧视劳动者")
- 劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。我国《劳动合同法》规定...
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![疫情期间被隔离的人受到歧视该怎么办]( "疫情期间被隔离的人受到歧视该怎么办")
- 隔离期间，不得解除劳动合同。参考广西自治区人力资源和社会保障厅已紧急下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），并明确：一是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因...
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![职业歧视劳动法]( "职业歧视劳动法")
- 职业等级1、国家职业资格四级(中级)2、国家职业资格三级(高级)...
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![就业歧视]( "就业歧视")
- 我国法律对于就业歧视有哪些规定？《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用...
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![出版歧视、侮辱少数民族作品罪最多判多少年？]( "出版歧视、侮辱少数民族作品罪最多判多少年？")
- 律师解答：三年。律师解析：出版歧视、侮辱少数民族作品罪最多判三年。刑法规定，在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。本罪侵犯的客体，与煽动民族歧视、民族仇恨罪一样，是民族平等。法律依据：《刑法》...
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![劳动法歧视员工]( "劳动法歧视员工")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![出版歧视、侮辱少数民族作品罪]( "出版歧视、侮辱少数民族作品罪")
- 一、概念出版歧视、侮辱少数民族作品罪(刑法第250条)，是指在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣并造成严重后果的行为。二、犯罪构成(一)客体要件本罪侵犯的客体，与煽动民族歧视、民族仇恨罪一样，是民族平等。我国是一个多民族的国家，民族团结是国家富强、安宁的...
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![河滨之城公租房歧视]( "河滨之城公租房歧视")
- 公租房可以继承吗公租房又称公共租赁住屋，是指由国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住屋，是一个国家住屋保障体系的重要组成部分。公共租赁住屋不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承...
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![劳动法歧视女性]( "劳动法歧视女性")
- 劳动法关于女性工伤认定的规定我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按照标准中规定：“劳动强度指数越大，体...
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![煽动民族仇恨、民族歧视罪立案标准]( "煽动民族仇恨、民族歧视罪立案标准")
- 煽动民族仇恨、民族歧视罪，是指故意以语言、文字或者其他方式煽动民族仇恨、歧视，情节严重的行为。情节严重，一般是指手段恶劣、多次煽动、引起民族公愤的；严重损害民族感情、尊严；致使民族成员大量逃往国外以及引起其他影响民族团结、平等后果等，应予立案。...
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![煽动民族仇恨、民族歧视罪量刑标准]( "煽动民族仇恨、民族歧视罪量刑标准")
- 煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。...
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![劳动法不能歧视]( "劳动法不能歧视")
- 劳动法不能聘用失信人吗不是，法律没有此项规定，用人单位可以聘用失信人员。但不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
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![女性退休年龄早于男性是歧视吗]( "女性退休年龄早于男性是歧视吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动法关于歧视]( "劳动法关于歧视")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![出版歧视、侮辱少数民族作品罪立案标准]( "出版歧视、侮辱少数民族作品罪立案标准")
- 出版歧视、侮辱少数民族作品罪，是指在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的行为。必须情节恶劣，造成严重后果的，才能立案追究。...
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![乙肝歧视与隐私权保障]( "乙肝歧视与隐私权保障")
- 隐私权隐私权是公民合法权利的组成部分，是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利，受我国法律保护。任何偷窥、偷拍他人隐私场所，窃听或者散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权，都会给被侵害人造成不同程度的精神伤害。为了有效保护公民的隐私权，惩治不法...
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![出版歧视、侮辱少数民族作品罪构成要件]( "出版歧视、侮辱少数民族作品罪构成要件")
- (一)主体本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。(二)主观方面本罪在主观方面表现为故意。(三)客体本罪侵犯的客体是民族平等和团结以及少数民族的民族尊严。(四)客观方面本罪在客观方面表现为在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族...
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![煽动民族仇恨、民族歧视罪概念]( "煽动民族仇恨、民族歧视罪概念")
- 煽动民族仇恨、民族歧视罪，是指以各种蛊惑人心的方法，公开煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为...
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![消除什么歧视和身份歧视 要健全什么机制]( "消除什么歧视和身份歧视 要健全什么机制")
- 政府工作报告中提出，扩大农民工就业，全面治理拖欠农民工工资的问题。要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情...
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![劳动合同法禁止歧视劳动者]( "劳动合同法禁止歧视劳动者")
- 劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
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![出版歧视、侮辱少数民族作品罪量刑标准]( "出版歧视、侮辱少数民族作品罪量刑标准")
- 在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![公租房歧视]( "公租房歧视")
- 公租房可以继承吗公租房又称公共租赁住屋，是指由国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住屋，是一个国家住屋保障体系的重要组成部分。公共租赁住屋不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承...
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![学历歧视劳动纠纷]( "学历歧视劳动纠纷")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![就业歧视与劳动法]( "就业歧视与劳动法")
- 就业协议适用劳动合同法劳动法吗就业协议适用劳动合同法劳动法吗就业协议在一定程度上，是不适用劳动合同法劳动法，他是属于民事合同的一部分。一、就业协议与劳动合同的区别(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就...
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