![误伤他人算不算寻衅滋事]( "误伤他人算不算寻衅滋事")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![误伤致人轻伤会怎么判]( "误伤致人轻伤会怎么判")
- 如果按照伤残鉴定的标准被认定为轻伤，而且是过失的话，不承担刑事责任，仅仅是一般的侵权责任。只有故意伤害致人轻伤以上，或者过失致人重伤或者死亡的，否则，不承担刑事责任。...
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![误伤不构成轻伤怎么判]( "误伤不构成轻伤怎么判")
- 过失致使他人重伤的追究刑事责任，轻伤、轻微伤的，不追究刑事责任，但要承担民事赔偿责任。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。情节较轻的，处三年以下有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十五条【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期...
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![误伤人轻伤怎么判刑]( "误伤人轻伤怎么判刑")
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果不是故意对他人人身进行伤害的，而是过失的原因造成受害人出现轻伤的，可不承担刑事责任，但要进行民事赔偿。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条?对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情...
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![工地误伤工友怎么办]( "工地误伤工友怎么办")
- 依据我国《工伤保险条例》的规定，在工地工作的时候如果误伤了工友的，是属于工伤的情形，用人单位或者受伤劳动者是可以申请工伤认定的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
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![误伤民事调解赔偿问题]( "误伤民事调解赔偿问题")
- 意外误伤他人应负如何赔偿根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院...
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![两人打架误伤拉架人是谁的责任？]( "两人打架误伤拉架人是谁的责任？")
- 现实生活中的，对于打架这个行为现象还是很常见的，经常会在学校，初中时打架的高发阶段，还有一些酒馆，酒吧等很杂很乱的地方会经常发生，关于打架，有些人会上去拉架，那就很容易导致拉架的人受伤。那么两人打架误伤拉架人是谁的责任?一、两人打架误伤拉架人是谁的责任双方应当承担连...
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![公司加班期间误伤致工友死亡怎么判刑？]( "公司加班期间误伤致工友死亡怎么判刑？")
- 一、公司加班期间误伤致工友死亡怎么判刑?工友的亲人可以申请工伤，同时如果工友有故意或者过失应当承担刑事责任。但是工作中误伤工友致残致死公司可以予以处罚。职工在工作时间和工作场所内内工作中误伤工友致残致死，或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中误伤工友，...
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![误伤致人死亡会不会坐牢]( "误伤致人死亡会不会坐牢")
- 会的。误伤致人死亡属于过失杀人，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有...
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![打架误伤致死如何判刑]( "打架误伤致死如何判刑")
- 打架误伤致死可以构成过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》233条的规定：过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。...
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![上班时间不小心误伤工友是否算工伤]( "上班时间不小心误伤工友是否算工伤")
- 上班时间如果是因履行工作职务不小心误伤工友的算工伤，如果不是因为履行工作职务无伤工友的则不算工伤，因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...
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![误伤致人轻伤怎么判]( "误伤致人轻伤怎么判")
- 如果不是故意对他人人身进行伤害的，而是过失的原因造成受害人出现轻伤的，可不承担刑事责任，但要进行民事赔偿。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议...
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![误伤判刑多少年]( "误伤判刑多少年")
- 过失犯罪的，只有法律规定的才承担刑事责任。误伤，指的是没有伤害的故意，由于过失而伤害了他人。可分为以下三种情形：过失伤害导致他人轻伤、过失伤害导致他人重伤、过失伤害导致他人死亡。过失致人轻伤，不受《刑法》调整。过失致人重伤，构成过失致人重伤罪，根据个案情节，可能判处...
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![工地干活喝酒误伤工友需赔偿吗]( "工地干活喝酒误伤工友需赔偿吗")
- 1、工地干活喝酒误伤工友需赔偿，工地上肯定有制度不让酒后上班的，虽然监理有责任制止酒后工作，但监理不具备交警的识别能力，不能有效的识别谁喝酒了，那是可以理解的，工人在明知道违反制度的情况下还工作，那责任肯定是要其自己负的。至于工地是否会照顾下，那得看工人的态度了。2、...
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![误伤人二级伤害判几年]( "误伤人二级伤害判几年")
- 二级伤害判几年打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。刑法标准：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】...
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![误伤工友是公司赔偿吗]( "误伤工友是公司赔偿吗")
- 律师解析：符合工伤情形的话，由公司和社保局依法承担各项工伤保险待遇;未依法办理工伤保险的话，全部待遇由公司承担;工伤赔付不考虑员工过错。如确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤，给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例...
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![未成年误伤致人轻伤应该如何判刑]( "未成年误伤致人轻伤应该如何判刑")
- 年龄不超过16岁、误伤他人致人轻伤的，不负刑事责任，其监护人要对受害人进行民事赔偿，不会涉及判刑问题。法院会考虑双方的过错比例判定赔偿数目。赔偿内容包括受害人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活...
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![故意伤害误伤别人重伤怎么判罚？]( "故意伤害误伤别人重伤怎么判罚？")
- 一、故意伤害误伤别人重伤怎么判罚?故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。影响故意伤害致人重伤的量刑情节较多，比如每增加轻微伤一人可增加一至二个月刑期，每增加轻伤一人可以增加三...
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![如果打架误伤应该如何赔偿]( "如果打架误伤应该如何赔偿")
- 打架过程中造成对方伤害的，彼此对对方的伤害承担责任。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、...
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![会怎么判？ 误伤致人轻伤]( "会怎么判？ 误伤致人轻伤")
- 误伤致人轻伤怎么判关于误伤致人轻伤怎么判的问题，1、如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么伤人者涉嫌刑事犯罪，按照刑法第二百三十四条“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”，可能需要承担刑事责任，对方也可能提起附带民事诉讼。如果不构成轻伤,那么不需要承...
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![医疗过错怎么解决？ 误伤输尿管]( "医疗过错怎么解决？ 误伤输尿管")
- 什么是医疗过错呢?长期以来，医疗责任的认定一直是我国民法学界讨论的焦点，而医疗过错的存在与否又是认定医疗责任的关键。医疗过错，属于过错的一种。在依据医疗水准判断医疗水准判断医方的过错时，必须注意区分医疗水准与医学水准。对过错的判断，在学理上有新旧过失理论之区分...
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![误伤工友被暂扣工资合法吗]( "误伤工友被暂扣工资合法吗")
- 不合法。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，除非职工对用人单位造成直接损失的才可以扣罚，且不得超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用...
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![误伤致人轻微伤要负什么责任？]( "误伤致人轻微伤要负什么责任？")
- 一、误伤致人轻微伤要负什么责任?轻伤涉嫌故意伤害罪。如果被害人提出刑事和民事诉讼，需要要承担刑事责任和民事赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果行政处罚的就是由公安机关做出，根据《治安管理处...
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![工作中将工友误伤需要负责吗]( "工作中将工友误伤需要负责吗")
- 在工作过程当中，因为工作的原因将工友误伤的，那么一般是并不需要负责任的。如果并不是因为工作原因导致误伤的，或者是故意的就很有可能需要承担责任。《工伤保险条例》第十四条...
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![意外误伤他人应负如何赔偿？]( "意外误伤他人应负如何赔偿？")
- 一、意外误伤他人应负如何赔偿?根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...
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