![教师节是国家法定节日吗]( "教师节是国家法定节日吗")
- 教师节是国家法定节日吗根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。1、是全体公民放假的节日。2、部分公民放假的节日及纪念日。3、是少数民族习惯的节日。教师节是我国的法定节日，我国的法定节日分为三种类别，每种类别都不同，比如教师节，妇...
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![倒班人员节日休息加班费怎么计算？]( "倒班人员节日休息加班费怎么计算？")
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定...
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![节日加班3倍工资]( "节日加班3倍工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![行贿与节日送礼的区别是什么？]( "行贿与节日送礼的区别是什么？")
- 一、行贿与节日送礼的区别是什么?行贿与节日送礼的区别是目的和行为手段是不一样的。行贿是向国家工作人员以财物或各种名义的回扣、手续费等，为谋取非法利益为目的，并使国家或社会利益遭受到了损失。行贿是一种罪。送礼就大不一样了，这包括送礼的对象不一定是国家工作人员，...
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![节日加班工资计入纳税吗]( "节日加班工资计入纳税吗")
- 一、节日加班工资计入纳税吗加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内，按照相关规定，劳动报酬是需要缴纳个税的，所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产...
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![节日加班3倍工资怎么算？]( "节日加班3倍工资怎么算？")
- 一、节日加班3倍工资怎么算?按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。根据劳部发[1994]...
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![节日加班申请证明需要包含什么内容？]( "节日加班申请证明需要包含什么内容？")
- 一、节日加班申请证明需要包含什么内容?节日加班申请证明需要包含的内容有：申请人、工号、申请日期、所属部门;申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容);加班总共小时数量;直属领导和部门负责人审批;交行政...
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![2023年节日加班工资]( "2023年节日加班工资")
- 想请问2023年节日加班天数是多少天的呢？关于2018年节日加班天数，具体对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。...
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![节日加班工资要算个税吗]( "节日加班工资要算个税吗")
- 一、法定节日加班工资要算个税吗加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
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![你好请问节日加班工资怎样计算]( "你好请问节日加班工资怎样计算")
- 你好请问节日加班工资怎样计算《劳动法》第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工...
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![中秋放假法定节日工厂最少放几天假]( "中秋放假法定节日工厂最少放几天假")
- 一天。如不放假，可要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
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![法定节日前辞退员工]( "法定节日前辞退员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![节日加班工资是否含当日工资?]( "节日加班工资是否含当日工资?")
- 一、节日加班工资是否含当日工资?是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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![国家法定节日主要有哪些]( "国家法定节日主要有哪些")
- 国家法定节日主要有哪些1、七大全民法定公休放假节日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。2、部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军的纪念日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（...
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![法定节日不放假没有加班费怎么办?]( "法定节日不放假没有加班费怎么办?")
- 一、法定节日不放假没有加班费怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争...
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![节日加班无加班工资可以调休吗？]( "节日加班无加班工资可以调休吗？")
- 不可以，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能...
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![节日放假]( "节日放假")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![法定节日带薪休假吗]( "法定节日带薪休假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动者享受节日假期]( "劳动者享受节日假期")
- 春节延长假期属于法定节假日吗由于延长春节假期的决定属于临时性措施，此次延长休假并不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日，而是属于特殊假期。如果在此期间上班的，并不执行法定节假日上班发放300%的工资规定。...
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![节日加班费交个税吗]( "节日加班费交个税吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![单位可自定五一加班工资 节日加班费成咨询热点]( "单位可自定五一加班工资 节日加班费成咨询热点")
- 五一加班费第一，要看公司是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费；第二，如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只...
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![节日加班]( "节日加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![2021春节节日加班从哪天算]( "2021春节节日加班从哪天算")
- 一、春节节日加班从哪天算?2021春节加班费从2月11日开始计算，春节放假的时间是2月11日至17日。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安...
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![节日加班总共多少工资？]( "节日加班总共多少工资？")
- 一、节日加班总共多少工资?应当根据实际的工作时间和假期类型而定，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日...
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![节日加班费]( "节日加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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