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相关业务员的法律常识

金融诈骗业务员量刑标准
  • 金融诈骗业务员量刑标准

  • 法院在判处犯罪嫌疑人刑期的时候,会根据案件证据证明的事实、犯罪嫌疑人在本案中应当承担的责任。犯罪嫌疑人在案件发生后的态度等情节决定刑期。诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。1、犯本罪的,处三年以...
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内勤业务员调岗申请
  • 内勤业务员调岗申请

  • 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉...
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非法集资被骗可以告业务员吗
  • 非法集资被骗可以告业务员吗

  • 通常情况下,公司员工是不需要承担刑事责任的。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款,从中收取返点费、佣金、提成的,其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯,并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的,可依法从轻处罚。《刑法》第一百九十二条:以非法占有为...
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公司集资诈骗业务员该承担刑事责任吗
  • 公司集资诈骗业务员该承担刑事责任吗

  • 律师解析:公司集资诈骗:1、业务员不知情的,不需要承担刑事责任;2、公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员需要承担刑事责任。构成刑事犯罪的,要依据触犯的罪名,根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,是否有从重与从轻处罚;减轻处罚等因素,依据刑法规定的标...
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如何跟业务员签订合同
  • 如何跟业务员签订合同

  • 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
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外汇诈骗案业务员怎么判刑
  • 外汇诈骗案业务员怎么判刑

  • 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条规定:明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。但是如果和同伙通谋某项犯罪的话,以共同犯罪论处。...
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民间融资业务员好做吗
  • 民间融资业务员好做吗

  • 随着网络购物平台的兴起,很多人为了购物方便开通了网上银行和手机银行,这两者是给人们带来不少便利,但同时带来的麻烦也不少,网络上黑客手段技术高明,一不小心当事人就泄露了自己的银行密码,导致存款被盗刷。所以消费者一定要确认支付是否安全,不要随意点击外来链接。在银行卡被...
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非吸业务员不知情会不会判刑
  • 非吸业务员不知情会不会判刑

  • 不会。因为单位犯非法吸收公众存款罪,普通业务人员不是直接负责的主管人员和其他直接责任人员,不构成犯罪,不会承担相应的刑事责任。所以,普通业务人员也不会退赔。《刑法》第一百七十六条规定,非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役...
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非法集资业务员会被抓吗
  • 非法集资业务员会被抓吗

  • 非法集资业务员会被抓吗业务员是否会被抓取决于案涉情况的严重性和该业务员是否实施了犯罪行为。但是在实践中,一般来说遇到团伙实施非法集资犯罪的,都会对与犯罪行为有关的人员进行拘留,拘留后如果认为与案件无关的,一般会释放,所以业务员是否会被抓取决于其自身是否实施了犯...
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业务员差价职务侵占罪
  • 业务员差价职务侵占罪

  • 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言,犯罪...
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业务员签字没盖章生不生效
  • 业务员签字没盖章生不生效

  • 视具体情况而定。如果该业务员获得单位授权,而且合同中未规定必须签字并盖章,则合同有效。如是一般业务员,还需要证明该签字人员系单位员工,具有单位的授权等事项。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、...
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业务员接私单多少金额违法
  • 业务员接私单多少金额违法

  • 算不上违法吧。如果损害了公司利益的话,那可能就涉及了。还有就是,业务在上班时间接私单好像也不违法吧。但是肯定是违反公司规定跟职业道德的。...
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业务员乱报销职务侵占
  • 业务员乱报销职务侵占

  • 职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。...
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集资诈骗业务员退赔标准
  • 集资诈骗业务员退赔标准

  • 非法吸收业务员的退赔,属于我国非法吸收公众存款罪的法定情形,若是金额较大则会被刑法制裁,对于其标准法律上并没有规定,主要是看被非法吸收的退赔被追回的数量,若是无法全额退回,则根据参与非法吸收的人员所吸收的金额的比例进行退还。若是情节轻微并能按时退回吸收退赔,则可免...
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业务员合同纠纷怎么办
  • 业务员合同纠纷怎么办

  • 律师解答:协商、调解、仲裁、诉讼。律师解析:针对合同纠纷,解决问题可以通过以下方式进行:(1)协商解决;(2)通过第三者调解解决;(3)申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。(4)诉讼途径解决:...
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保险业务员营业税标准
  • 保险业务员营业税标准

  • 保险业务员你好,你这种问题我处理过很多,一般是这样的:1、劳动者是不允许同时存在两个劳动关系的2、如果给单位造成损失的话,可以要求劳动者和另一个用人单位负连带责任的3、如果违反公司规章制度的话,可以直接开除我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面...
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业务员和客户签合同需要按手印吗
  • 业务员和客户签合同需要按手印吗

  • 律师解析:在我国没有签合同按手印是犯法的规定,而且,一般情况下公民个人都以签字后按个手印来保证签字的真实性和可靠性,一旦发生纠纷手印更便于识别真伪,当然签字后不按手印合同也生效。签合同只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件;但摁手印与签字具有同等法律效力。...
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外贸业务员年终奖
  • 外贸业务员年终奖

  • 外贸业务员年终奖是怎么发放的呢?公司该年度若盈余状况艮好,则要由总经理裁定,按每人原有年终奖金金额乘上1~13倍计算(示例:某员工年终奖金400,加发至1.2倍,则该员工合计可得400×12=480)。以上就是外贸业务员年终奖的相关规定,希望能够帮到你。...
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客户办理财业务员写有担保要不要承担责任?
  • 客户办理财业务员写有担保要不要承担责任?

  • 一、客户办理财业务员写有担保要不要承担责任?需要承担责任,以公司名义写的,且盖有公司公章,公司负责。以个人名义写的,落款是个人,由个人负责,建议尽快与客户联系,如果拒接客户电话谨防客户报警你涉嫌诈骗罪。《民法典》(2021年1月1日起实施)第六百八十六条  保证的方式包括一...
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业务员劳务合同模板
  • 业务员劳务合同模板

  • 我想知道业务员只签劳务合同可以吗双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使...
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发现被骗钱能追回来吗? 投顾服务有与业务员的聊天记录
  • 发现被骗钱能追回来吗? 投顾服务有与业务员的聊天记录

  • 分享市面上最常见的投顾公司荐股收取服务费或者会员费的情况:事先给客户打电话或者拉群的方式联系到客户,之后就不停的给客户进行虚假、夸大、不实的宣传,同时还发一些客户的盈利截图给股民。针对不同的人的持仓,会给客户不同的服务选项,一般1万到十多万不等。交费比较容易,但...
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公司业务员竞业限制
  • 公司业务员竞业限制

  • 诈骗公司业务员怎么判业务员无责或轻责,若有责任也是从犯,具体分析:1、业务员知道还是不知道所在公司是诈骗,如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承担任何责任。2、如果知道该公司是诈骗,而继续与公司已其干,应承担相应责任。但不管怎么讲,公司才是违法主体,作为主犯,...
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业务员劳动合同模板(实用16篇)
  • 业务员劳动合同模板(实用16篇)

  • 业务员劳动合同模板1甲方________乙方________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_____...
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非吸业务员不退赔会怎么样
  • 非吸业务员不退赔会怎么样

  • 非吸业务员不退赔会怎么样1.视情况而定。非吸业务员退赔不起对判刑影响不大,如果非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序达到犯罪标准的,非吸业务员退赔不起也会判刑;如果非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序未达到犯罪标准的,非吸业务员退赔不起也...
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业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗
  • 业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗

  • 可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,双方劳动合同的解除只能法定,有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同,而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与法律冲突,所以说是末位淘汰的规定是违法的。【法律依据】《劳动合同...
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