![协商一致解除劳动合同经济补偿金计算基数是否封顶]( "协商一致解除劳动合同经济补偿金计算基数是否封顶")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动法第36条经双方协商一致]( "劳动法第36条经双方协商一致")
- 经双方协商一致，签订本协议如下1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完...
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![续签劳动合同通知书范本（简易21篇）]( "续签劳动合同通知书范本（简易21篇）")
- 续签劳动合同通知书范本1单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于...
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![弱电劳务合同范本（常用14篇）]( "弱电劳务合同范本（常用14篇）")
- 弱电劳务合同范本1合同号：_________________甲方：_________________乙方：_________________乙方为甲方的环境监控软件升级、监控系统维护、LED大屏维修等设备提供一年维护期，为保证双方利益特订立此协议。一、服务项目的名称环境监控软件升级、监控系统维护、LED大屏维修等系...
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![哺乳期协商一致解除劳动合同]( "哺乳期协商一致解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![是否需支付经济补偿金 协商一致解除劳动合同]( "是否需支付经济补偿金 协商一致解除劳动合同")
- 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经...
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![公司想辞退试用期员工]( "公司想辞退试用期员工")
- 交通事故赔偿，交通事故的赔偿标准。一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。1.医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据确定。2.误工费的赔偿标准受害人有固定收入的，误工...
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![协商一致解除劳动合同违约的处理]( "协商一致解除劳动合同违约的处理")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动法36条协商一致]( "劳动法36条协商一致")
- 什么是协商一致协商一致表示协议双方或者几方对协议的相关事项达成了统一的意见，均同意按照某规定来办理。...
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![协商一致补签劳动合同有效吗]( "协商一致补签劳动合同有效吗")
- 一、协商一致补签劳动合同有效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、...
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![协商一致变更抚养费]( "协商一致变更抚养费")
- 什么是协商一致协商一致表示协议双方或者几方对协议的相关事项达成了统一的意见，均同意按照某规定来办理。...
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![协商一致调岗降薪]( "协商一致调岗降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![可以变更合同吗？ 当事人协商一致]( "可以变更合同吗？ 当事人协商一致")
- 当事人协商一致,可以变更合同吗？《民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百四十三条规定：当事人协商一致，可以变更合同。本条是关于当事人变更合同的规定。一、合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。合同是双方当事人通过要约、承诺的...
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![协商一致离婚协议书需要按手印吗]( "协商一致离婚协议书需要按手印吗")
- 随着人们自主婚姻观念的加深，结婚不再是父母之命媒妁之言。自由的恋爱结婚，在婚姻过程中存在问题，如果不能解决，也不再想着继续搭伙过日子。会重新继续选择，走上离婚的道路。这也是最几年来，离婚率居高不下的原因。协商一致离婚协议书需要按手印吗，这个细节的问题，小编带大家学习...
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![协商一致是劳动法]( "协商一致是劳动法")
- 什么是协商一致协商一致表示协议双方或者几方对协议的相关事项达成了统一的意见，均同意按照某规定来办理。...
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![北京 假离婚 1年]( "北京 假离婚 1年")
- 2024年北京婚假多少天国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的...
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![协商一致解除劳动合同代通知金需要支付吗？]( "协商一致解除劳动合同代通知金需要支付吗？")
- 协商一致解除劳动合同代通知金需要支付吗代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位...
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![调岗协商一致]( "调岗协商一致")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![协商一致解除合同协议怎样签订]( "协商一致解除合同协议怎样签订")
- 律师解析：协商一致解除合同协议如何签订：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由，解除合同生效的日期，在不违背法律规定的情况下签订。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约...
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![协商一致解除劳动合同有哪些条件]( "协商一致解除劳动合同有哪些条件")
- 用人单位和劳动者可以各自提出解除劳动合同的要求，而双方也可以协商一致解除劳动合同。但是解除劳动合同都是有一定条件的，那么协商一致解除劳动合同有哪些条件呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面本站小编为您做的介绍吧。一、协商一致解除劳动合同有哪些条件用人单位和劳...
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![不定期租赁合同赔偿]( "不定期租赁合同赔偿")
- 不定期租赁合同有哪些租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。根据合同是否有固定期限为标准，可以将租赁合同划分为定期租赁合同和不定期租赁合同。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限;而不定期租赁合同的产生有以下几种情形：1、当事人...
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![经协商一致可解除劳动合同]( "经协商一致可解除劳动合同")
- 如何协商一致解除劳动合同单位与员工协商一致解除劳动合同后，应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。协商一致解除劳动合同的法律依据...
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![商铺出租合同应该注意哪些]( "商铺出租合同应该注意哪些")
- 商铺出租合同应该注意哪些1、商铺租赁的合同一般包括以下几方面:当事人的姓名、名称及住所；房屋的座落、地址、面积、装修及设施状况，租赁的用途；租赁期限；租金及交付方式；房屋状况及修缮责任；有关转租的一些约定；合同变更、解除的条款，违约责任以及约定的一些其他条款等等。2、...
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![协商一致解除代通知金]( "协商一致解除代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动合同变更需员工协商一致]( "劳动合同变更需员工协商一致")
- 如何协商一致解除劳动合同单位与员工协商一致解除劳动合同后，应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。协商一致解除劳动合同的法律依据...
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