![实行不定时工作制需要支付加班费吗]( "实行不定时工作制需要支付加班费吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![实行不定时工作制是否需付加班费]( "实行不定时工作制是否需付加班费")
- 不定时工作制如何计算加班费如果公司对销售人员实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。 对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的...
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![不定时工作制加班时间]( "不定时工作制加班时间")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![不定时工作制加班应该怎样办理]( "不定时工作制加班应该怎样办理")
- 一、不定时工作制加班应该怎样办理实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。1、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第3条规定“企业因生产特点不能实行《劳动法》第36条、第38条规定的，可以实行不定时工作制或综合...
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![什么是不定时工作制]( "什么是不定时工作制")
- 不定时工作制，是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...
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![不定时工作制能否不签劳动合同]( "不定时工作制能否不签劳动合同")
- 实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。【法律依据】《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立...
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![在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些]( "在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的]( "加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的")
- 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排员工工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...
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![怎么计算综合计算工时工作制加班费]( "怎么计算综合计算工时工作制加班费")
- 虽然大多数劳动者都是按照标准工时制来执行的，但现实中也存在部分综合计算工时工作制的情况，此时的情况就比较特殊了，在涉及到加班费的计算上，就与标准工时制的加班费计算有点不一样。那究竟要怎么计算综合计算工时工作制加班费呢?下文中本站小编就这个问题为你做详细解答。...
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![法定节假日 加班费 北京 弹性工作制]( "法定节假日 加班费 北京 弹性工作制")
- 弹性工作制下法定假日工作是否要支付加班费弹性工作制并非是法律术语。如果是不定时工时制度，一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。...
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![弹性工作制节假日需要支付加班费吗]( "弹性工作制节假日需要支付加班费吗")
- 弹性工作制节假日需要支付加班费吗不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。目前我国实行的特殊工时...
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![不定时工作制算临时工吗]( "不定时工作制算临时工吗")
- 不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓...
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![不定时工作制超过工时]( "不定时工作制超过工时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动合同弹性工作制]( "劳动合同弹性工作制")
- 劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时...
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![不定时工作制劳动合同要包括什么内容？]( "不定时工作制劳动合同要包括什么内容？")
- 不定时工作制劳动合同要包括什么内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：...
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![不定时工作制非全日制用工]( "不定时工作制非全日制用工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动合同中标准工时工作制怎么规定？]( "劳动合同中标准工时工作制怎么规定？")
- 一、劳动合同中标准工时工作制怎么规定?标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时...
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![不定时工作制加班是否可以拒绝]( "不定时工作制加班是否可以拒绝")
- 律师解答：可以拒绝。律师解析：不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法...
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![劳动合同综合计算工时工作制怎么计算？]( "劳动合同综合计算工时工作制怎么计算？")
- 劳动合同综合计算工时工作制，综合计算工时制，就是在一个计薪周期内，累计工作的时间，他是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工资，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自实行。一、计算分类...
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![不定时工作制工作时间]( "不定时工作制工作时间")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![12小时工作制违反劳动法]( "12小时工作制违反劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例八小时工作制包括午休时间吗一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是...
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![不定时工作制休息时间怎么安排的]( "不定时工作制休息时间怎么安排的")
- 平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人...
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![劳动法 不定时工作制]( "劳动法 不定时工作制")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例不定时工作制你好，首先，可以要求公司支付加班工资，周末加班应按照平时工资标准的200%向你...
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![不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗？]( "不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗？")
- 不定时工作制，也称为无定时工时制，是对于需要长期作业，没有固定工作时间的职工的一种工作时间制度。一般情况下来说，法定节假日工作是需要支付加班费用的。那么，不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗？本站小编将会在本文中进行详细的解答。一、不定时工作制法定节假日加班费...
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![弹性工作制是怎样的]( "弹性工作制是怎样的")
- 弹性工作制是怎样的1、劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。”弹性工作制”就属于其中的”其他工作和休息办法”。2、实行弹性工时制必须报劳动部门审批适用。3、法律依据：《劳动法...
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