![试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么？]( "试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么？")
- 一、试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么?试用期员工业绩差辞退通知的规定是需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者...
- 28603
![业绩没完成可以扣基本工资吗]( "业绩没完成可以扣基本工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 15899
![员工业绩10万判几年]( "员工业绩10万判几年")
- 个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。法律依据：根据《最高人民法院关于审理非法集资规定刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当...
- 10611
![企业年金业绩管理排行]( "企业年金业绩管理排行")
- 企业工程业绩近10年承担过下列4类中的3类工程的施工，工程质量合格。(1)累计修建一级以上公路路基100公里以上;(2)累计修建二级以上等级公路路面(不少于2层且厚度10厘米以上沥青混凝土路面，或22厘米以上水泥混凝土路面)300万平方米以上;(3)累计修建单座桥长≥500米或单跨跨...
- 15641
![公司涉嫌诈骗,我是普通员工,没有业绩会判刑吗]( "公司涉嫌诈骗,我是普通员工,没有业绩会判刑吗")
- 即便没有业绩，但实施了诈骗行为的仍然构成犯罪，按照共同犯罪的数额定罪量刑。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以...
- 18193
![员工业绩差辞退要给补偿吗]( "员工业绩差辞退要给补偿吗")
- 一、员工业绩差辞退要给补偿吗用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...
- 13096
![业绩做不出来被辞退]( "业绩做不出来被辞退")
- 笔迹鉴定不出来怎么判笔迹鉴定不出来也是可以根据其他的证据照常进行审理和判决的，但是通常来说鉴定的环节是要求很高水准的机构进行并利用高科技的设备开展的，所以一般只要接受了鉴定就会得出相应的结论并作为证据的一份交给法院的。笔迹鉴定是对人通过书写活动形成的字迹...
- 9910
![销售人员业绩调岗制度]( "销售人员业绩调岗制度")
- 销售人员不出业绩如何辞退业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补...
- 6375
![做销售没业绩会被辞退吗]( "做销售没业绩会被辞退吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 29511
![公司诈骗员工有业绩怎么判刑]( "公司诈骗员工有业绩怎么判刑")
- 看具体情况定。诈骗罪不以业绩工资为定罪量刑的依据，应以诈骗财物数额为定罪量刑的依据。业绩工资只能作为一个参考情节。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据...
- 29677
![业绩作假算诈骗罪吗？]( "业绩作假算诈骗罪吗？")
- 律师解析：看具体情况定。诈骗罪不以业绩作假的工资为定罪量刑的依据，应以诈骗财物数额为定罪量刑的依据。而业绩作假的工资只能作为一个参考情节。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈...
- 21650
![项目经理变更后业绩如何认定]( "项目经理变更后业绩如何认定")
- 备案的时候还得按照合同签订的项目经理进行备案。那么业绩肯定还是归原来的人的。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第(五)项的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企...
- 10703
![物业管理职责业绩]( "物业管理职责业绩")
- 现代化小区都是有专门的物业服务公司来提供管理服务的，自然作为小区业主也应该支付给物管公司一定的费用。但是在业主与物管公司、人员之间也会产生物业纠纷。物业合同纠纷往往涉及同个小区的众多业主，在处理过程中，业主也可能因共同利益联合起来，一个案件的处理在涉案小区会...
- 12667
![辞退业绩差员工需不需要赔偿]( "辞退业绩差员工需不需要赔偿")
- 在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
- 21827
![转正员工因为业绩不佳辞退]( "转正员工因为业绩不佳辞退")
- 转正后可以辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被...
- 6976
![员工诈骗罪按业绩量刑]( "员工诈骗罪按业绩量刑")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
- 23689
![业绩岗调岗]( "业绩岗调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 5689
![总公司投标能不能用分公司业绩呢]( "总公司投标能不能用分公司业绩呢")
- 总公司投标能不能用分公司业绩呢不能，因为分公司并无独立主体资格，经公司授权的，可以公司名义对外活动，但民事责任由总公司承担，故可以由总公司对外投标，分公司参与即可。如是子公司，因都是独立的民事主体，可以联合投标。法律依据：《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公...
- 29983
![三个月达不到业绩主动离职]( "三个月达不到业绩主动离职")
- 拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是：判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行...
- 4124
![怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗？]( "怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗？")
- 一、怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗？不合法，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于...
- 21178
![企业年金业绩归因]( "企业年金业绩归因")
- 企业工程业绩近10年承担过下列4类中的3类工程的施工，工程质量合格。(1)累计修建一级以上公路路基100公里以上;(2)累计修建二级以上等级公路路面(不少于2层且厚度10厘米以上沥青混凝土路面，或22厘米以上水泥混凝土路面)300万平方米以上;(3)累计修建单座桥长≥500米或单跨跨...
- 10198
![三个月达不到业绩主动离职可以要求赔偿吗？]( "三个月达不到业绩主动离职可以要求赔偿吗？")
- 一、三个月达不到业绩主动离职可以要求赔偿吗?不可以。劳动者主动辞职的经济补偿金需要结合实际情况分析。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳...
- 26626
![劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗？]( "劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗？")
- 一、劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗?劳动合同签订不满多少业绩没有提成是可以的，工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点...
- 10865
![试用期内工作业绩]( "试用期内工作业绩")
- 试用期内工作业绩的内容包括哪些虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我...
- 27261
![业绩不好调岗]( "业绩不好调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 10645
普法百科网
