![休假回单位路上发生意外算不算工伤]( "休假回单位路上发生意外算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![小时工在工作中发生意外属于工伤吗]( "小时工在工作中发生意外属于工伤吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![算不算工伤 员工出差期间发生意外]( "算不算工伤 员工出差期间发生意外")
- 一、员工出差期间发生意外，算不算工伤员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认...
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![发生意外车祸农村合作医疗可以报销吗]( "发生意外车祸农村合作医疗可以报销吗")
- 发生意外车祸农村合作医疗可以报销吗因意外发生车祸不属于农村合作医疗报销范围。农村合作医疗属于社会保险范畴，是不保意外的，如果购买了商业的人身意外伤害保险可以报销。不属农村合作医疗保险报销范围如下：1、自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医...
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![出差期间按摩发生意外属于工伤吗？]( "出差期间按摩发生意外属于工伤吗？")
- 出差期间，某公司业务经理万某叫一按摩女上门服务，不想在服务中猝死床上，公司遂申请工伤认定，一审法院驳回了公司的诉讼请求，认定万某不构成工伤。公司不服一审判决提出上诉，后二审法院作出终审判决，认定万某的意外死亡属于工伤。据多方供述，案件事实比较清楚，万某为武汉某公司业务...
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![上下班时发生意外算工伤吗？]( "上下班时发生意外算工伤吗？")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![上班途中发生意外不属于工伤吗？]( "上班途中发生意外不属于工伤吗？")
- 一、上班途中发生意外不属于工伤吗?上班途中发生意外属于工伤，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须...
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![租房合同承租方发生意外情况]( "租房合同承租方发生意外情况")
- 哪些情况属于承租方违约租赁期间，承租方有下列行为之一的，出租方有权终止合同，收回该房屋，承租方应按照合同月租金的两倍向出租方支付违约金。若支付的违约金不足弥补出租方损失的，承租方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。1、未经出租方书面同意，将房屋转租、转借给他人...
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![上下班发生意外属于工伤吗]( "上下班发生意外属于工伤吗")
- 职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间...
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![上班途中发生意外算工伤吗]( "上班途中发生意外算工伤吗")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![应该怎么处理赔偿？ 在游乐场发生意外]( "应该怎么处理赔偿？ 在游乐场发生意外")
- 律师解析：一、在游乐场发生意外，处理赔偿如下：1、游乐场的经营者、管理者未尽到安全保障义务,造成消费者损害的,应当承担侵权责任。2、在游乐场因第三人的行为造成损害的,由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。3、造成人...
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![医院担责吗 病人擅自离开医院发生意外]( "医院担责吗 病人擅自离开医院发生意外")
- 请的装修工如发生意外，我是否担责？如果你能够证明与施工队队长存在口头合同，那口头合同就是承揽合同，因此责任由施工队队长承担。但如果你证明不了承揽合同存在，你就要承担责任。在房屋装修过程中经常出现施工人员与业主纠纷，因此最好签订书面合同明确双方权利义务。...
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![机动车未投保发生意外怎么赔]( "机动车未投保发生意外怎么赔")
- 交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的...
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![上下班路上发生意外死亡算工伤吗？]( "上下班路上发生意外死亡算工伤吗？")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![员工在宿舍发生意外算不算工伤]( "员工在宿舍发生意外算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![发生意外暂住证]( "发生意外暂住证")
- 房产纠纷也称房地产纠纷。是指在房地产开发、经营和管理过程中，当事人之间因房地产权益而产生的争议。解决购房过程中发生的房产纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法加以解决。房地产纠纷，按其法律性质可分为民事性质的房地产纠纷和行政性质的房地产纠纷。民事...
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![单位组织的旅游发生意外伤害能否认定为工伤]( "单位组织的旅游发生意外伤害能否认定为工伤")
- 首先，工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故认定第三人张某为工伤具有法律根据。其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中，劳动合同不能穷尽和概括职工所从事的和单位指派的...
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![员工应该怎么做 员工发生意外]( "员工应该怎么做 员工发生意外")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![实习生发生意外可否认定为工伤]( "实习生发生意外可否认定为工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![学生在学校发生意外学校有责任吗?]( "学生在学校发生意外学校有责任吗?")
- 我们都知道工作在工作时间之内发生的意外，用人单位就会负责全部的责任，那要是学生在校期间不小心发生了事情，那学校会有责任吗，如果有，该承担那些呢，那就来了解一下学生在学校发生意外学校有责任吗?下面就来听听本站小编的看法。学生在学校发生意外学校有责任吗?学生在校期间发...
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![工伤发生意外如何赔付]( "工伤发生意外如何赔付")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![车辆发生意外后的车辆定损时效是多久]( "车辆发生意外后的车辆定损时效是多久")
- 车辆发生意外后的车辆定损时效是多久车辆保险定损有时间限制，一般48小时内报警定损。发生事故后，第一件事是要向交警和保险公司报案。一般情况下，保险公司都会要求投保人在车辆发生损失时48小时内报案，而如果车主没能在规定时间内报案，可能就会造成保险公司在理赔中增加审核流...
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![哪些劝酒情形要承担法律责任 聚会饮酒发生意外]( "哪些劝酒情形要承担法律责任 聚会饮酒发生意外")
- 侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同，当事人采取措施的时候就要有针对性，千万不可一概论之，这样可能...
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![算不算工伤？ 在上班途中发生意外]( "算不算工伤？ 在上班途中发生意外")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![请假期间发生意外算工伤吗]( "请假期间发生意外算工伤吗")
- 一般职工请假发生意外伤害原则上不属于工伤。如果在请假期间，职工因工作需要回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤;职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中，受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...
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