![寒假工没有劳动合同]( "寒假工没有劳动合同")
- 寒假工没有劳动合同寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
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![2023年寒假安全教育告家长书]( "2023年寒假安全教育告家长书")
- 您好！光阴似箭，岁月如梭。快乐而充实的一学期校园生活即将结束，大家期待已久的寒假模式即将开启。感谢各位家长对我们学校以及老师们的工作的理解与支持。在你们的全力配合和我们的共同努力之下孩子的各方面能力才能得到提升。在丰富多彩的校园活动中孩子的身心也得到了发展...
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![寒假假期安全承诺书]( "寒假假期安全承诺书")
- 公司安全承诺书为认真贯彻和落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示精神，大力实施本质安全工作，保证车辆行车安全及场务安全，预防和减少各类事故的发生。我公司郑重向社会承诺如下：1、按照“一岗双责”的要求，明确各岗位的安全生产责任制，健全安全管理组织和体系，时刻遵循“...
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![寒假工因疫情无法上班的工资如何结算]( "寒假工因疫情无法上班的工资如何结算")
- 寒假工因疫情无法上班的，工资的结算是在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地...
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![寒假安全防险保证书]( "寒假安全防险保证书")
- 为度过一个安全、健康、愉快的寒假，特向老师作如下保证：1、寒假期间，生活有规律，按时作息，认真完成假期作业。2、不到河流、水库、塘坝边玩耍、溜冰等。3、加强自我保护意识，外出时关好门窗，不让陌生人入室。4、不到游戏厅、录像厅、网吧等不健康场所玩耍。5、走路靠右边，过马路...
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![寒假工代理合同纠纷诉讼时效是多久]( "寒假工代理合同纠纷诉讼时效是多久")
- 寒假工代理合同纠纷诉讼时效是多久《民法典》规定普通案件的诉讼时效是三年，所以大部分的合同纠纷诉讼时效都是三年。但是，还有一些合同纠纷的诉讼时效比较特别，比如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。此外，由于合同的复杂...
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![法律上寒假工违约金怎么算？]( "法律上寒假工违约金怎么算？")
- 一、法律上寒假工违约金怎么算?《民法典》第五百八十五条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”也就是说，即使双方当事人在合同中...
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![寒假工可以带薪休假吗]( "寒假工可以带薪休假吗")
- 寒假工带薪休假的嘛是连锁店干了18天可向工会或者劳动监察大队投诉。劳动者维权的法律救济程序主要有4种：1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保...
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![寒假兼职拿不到工资怎么办]( "寒假兼职拿不到工资怎么办")
- 寒假兼职拿不到工资怎么办寒假兼职拿不到工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以双方之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。做兼职的注意事项1、中介费中介公...
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![劳动合同关系寒假工]( "劳动合同关系寒假工")
- 寒假工没有劳动合同寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
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![教育局2021年寒假安全教育告家长书]( "教育局2021年寒假安全教育告家长书")
- 教育局2021年寒假安全教育告家长书尊敬的家长：您好！愉快的寒假生活马上就要来临，为了加强学生的安全教育管理，保证学生假期活动安全，防止意外事故发生，确保您的孩子能度过一个“安全、健康、快乐、充实”的寒假。诚恳希望各位家长认真履行监护职责，配合老师做好孩子的安全教育工...
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![寒假学习保证书]( "寒假学习保证书")
- 寒假学习保证书细节决定成败，习惯成就未来，良好的学习习惯终身受益。假期是培养学习习惯的最好时期，为了让自己的假期愉快、充实、有意义，现特制订《寒假学习公约》如下：一、计划习惯1、假期伊始，制订好假期的学习计划，做好时间安排。(1)每天上午和下午各学习一小时。(2)将学习...
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![不想去了 要违约金吗 答应了寒假工 没填协议]( "不想去了 要违约金吗 答应了寒假工 没填协议")
- 答应了寒假工，没填协议，不想去了，要违约金吗1、双方未签订书面合同违约的话还是需要赔偿违约金的，在这种情况下必须要能够证明双方当事人之间的合同关系才可以向人民法院申请民事诉讼的。2、合同一方违约的，守约方有权要求其承担违约责任，违约方拒不承担的，守约方可以到法院起诉...
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![2021寒假学校安全保证书]( "2021寒假学校安全保证书")
- 2021寒假学校安全保证书寒假马上要到了，这个假期可能会下雪，学生们可能出去滑雪，打雪仗;又是中国传统节日--春节。所以更容易出现安全事故。在此，特让学生签下保证书，以提醒同学们注意安全。一、遵守交通规则，不乘坐无牌无证车辆，不骑摩托车，不骑车带人，不追车，不爬车。二、不私自...
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![产假包不包括寒假和暑假]( "产假包不包括寒假和暑假")
- 摩托车无证驾驶1、无证驾驶和违规驾驶对交通事故的发生均有责任，责任大小取决于双色球的违规程度。搭乘摩托车的人是否承担交通事故责任取决于现场认定情况。但是交通事故责任的划分不完全等同于损害赔偿责任。2、从描述看，还不符合交通事故肇事罪的条件。3、在损害赔偿时，...
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![教师劳动合同寒假]( "教师劳动合同寒假")
- 寒假工没有劳动合同寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
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![寒假工劳动法]( "寒假工劳动法")
- 寒假工没有劳动合同寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
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![中学生寒假假期劳动生活]( "中学生寒假假期劳动生活")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![2023年寒假放假时间]( "2023年寒假放假时间")
- 我好想赶紧放假啊，咨询下2023年放假时间2017年11月30日，国务院办公厅发布关于2018年部分节假日安排的通知。2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假安排如下。元旦：1月1日放假。春节：2月15日至21日放假调休，共7天。清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。劳...
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![湖北 产假 寒假]( "湖北 产假 寒假")
- 请问女教师产假遇到寒假，寒假期是否算产假顺延下去。----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。（吴律师，潮汕人，广东安国律师所律师，中国青年志愿者协会志愿者，2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。现为广州、潮汕两地执业律师）...
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![暑假寒假算不算产假]( "暑假寒假算不算产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![寒假工劳动合同法]( "寒假工劳动合同法")
- 寒假工没有劳动合同寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
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![寒假工过年有三倍工资吗]( "寒假工过年有三倍工资吗")
- 律师解析：寒假工过年时，如果是在法定休假日加班的，至少有三倍工资；如果是在正常工作时间内加班或者是在休息日加班的，没有三倍工资，其中正常工作时间内加班的，至少有一点五倍的工资；在休息日加班的，至少有两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反...
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![寒假安全承诺书]( "寒假安全承诺书")
- 公司安全承诺书为认真贯彻和落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示精神，大力实施本质安全工作，保证车辆行车安全及场务安全，预防和减少各类事故的发生。我公司郑重向社会承诺如下：1、按照“一岗双责”的要求，明确各岗位的安全生产责任制，健全安全管理组织和体系，时刻遵循“...
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![寒假工中途离职能要工资吗。]( "寒假工中途离职能要工资吗。")
- 需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第8条对完成一次性临...
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