![教师的薪酬和福利]( "教师的薪酬和福利")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![职工薪酬制度]( "职工薪酬制度")
- 职工薪酬义务的确认时间职工薪酬义务的确认时间是：企业在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性薪酬）计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。...
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![应付职工薪酬企业所得税]( "应付职工薪酬企业所得税")
- 茂县做工伤鉴定在那里向阿坝州劳动能力鉴定委员会申请鉴定。rr根据《工伤保险条例》第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条、第十一条规定，工伤职工劳动能力鉴定，初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定由所在省、直辖市、自治区...
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![辞退福利是短期薪酬吗]( "辞退福利是短期薪酬吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![社保属于薪酬福利吗]( "社保属于薪酬福利吗")
- 一、社会保险与福利的联系与区别社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：(一)向职工支付的形式有相同之处一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。(二)同属于薪酬的范畴从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬...
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![年假 职工薪酬]( "年假 职工薪酬")
- 职工薪酬义务的确认时间职工薪酬义务的确认时间是：企业在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性薪酬）计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。...
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![执行薪酬制度]( "执行薪酬制度")
- 执行薪酬制度的法律程序是什么呢基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两...
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![劳动合同薪酬条款]( "劳动合同薪酬条款")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见]( "关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见")
- 关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见为加强中央企业负责人薪酬管理，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合中央企业负责人2004-2006年薪酬管理实际，现就中央企业负责人2007-2009年第二业绩考核任期薪酬管...
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![工资薪酬个得税抵扣]( "工资薪酬个得税抵扣")
- 劳动合同是否必须明确薪酬工资劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要...
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![社保费属于应付职工薪酬吗]( "社保费属于应付职工薪酬吗")
- 时间：2023-12-1314:02:17浏览：6714次来源：本站小编整理社保是国家法定的一定社会保障制度，是员工享有的一种福利待遇。虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。1、社保不属于应付职工薪酬。2、扣职工的社保费用，应按...
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![薪酬福利政策的作用是什么？]( "薪酬福利政策的作用是什么？")
- 【为你推荐】离职证明">离职证明生育津贴和产假工资">生育津贴和产假工资试用期工资标准">试用期工资标准病假工资如何计算">病假工资如何计算工资">基本工资提前退休条件">提前退休条件劳务派遣">劳务派遣现在员工在找工作时，注重的不仅仅是工资的多少，更注重的是...
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![劳动合同薪酬补充协议如何书写？]( "劳动合同薪酬补充协议如何书写？")
- 劳动合同工资补充协议甲方(用人单位)名称：________________有限公司地址：____________________法定代表人(委托代表人)：_______________乙方(劳动者)姓名：____________________居民身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于____年____月____日订立了《劳动...
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![签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢]( "签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢")
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，由于用人单位疏漏或生产计划变更导致未安排劳动者上岗劳动的，用人单位仍需按照劳动合同约定向劳动者支付基本工资。但是，用人单位举证证明劳动者考勤记录缺勤的，劳动者应当提供用人单位拖延上岗时间的证据。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合...
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![应付职工薪酬补充医疗保险]( "应付职工薪酬补充医疗保险")
- 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住屋公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与...
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![公司变更薪酬]( "公司变更薪酬")
- 涨薪酬职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般...
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![疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬吗]( "疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬吗")
- 可以，但是需要与员工协商达成一致后才可以施行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗...
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![薪酬外包的原因]( "薪酬外包的原因")
- 实行薪酬外包的原因公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研.经理们汇报说他们约花费5%的时间来进行战略性经营规划，而合理的做法或许...
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![关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见]( "关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见")
- 关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见为规范整体上市中央企业董事及高级管理人员薪酬管理工作，切实履行出资人职责，现就有关问题提出如下意见。颁布单位：国务院国有资产监督管理委员会文号：国资发分配[2008]140号颁布时间：2008-09-16实施时间：2008-09-16时效性：现...
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![综合工时薪酬福利管理制度]( "综合工时薪酬福利管理制度")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![员工薪酬外雇劳务费]( "员工薪酬外雇劳务费")
- 劳务费与应付职工薪酬的区别有哪些你好，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇...
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![劳务外包应付职工薪酬账务处理]( "劳务外包应付职工薪酬账务处理")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动合同中薪酬约定]( "劳动合同中薪酬约定")
- 劳动合同中薪酬约定是怎样的呢？合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...
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![薪酬总额含加班工资吗]( "薪酬总额含加班工资吗")
- 工伤工资含不含加班费包含。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算平均工资时包含每月加班费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按...
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![私营企业薪酬体系]( "私营企业薪酬体系")
- 私营企业薪酬体系的相关规定是什么的呢对于招聘进来的新员工，先不要急于考虑加薪，要适当降低加薪的频率，减少加薪幅度。建议企业在制度中规定新员工的调薪政策，对新员工要通过一段时间的绩效考核表现来决定是否能够加薪，如何进行加薪等。企业对自身薪酬管理体系的不断完善，是激...
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