![劳动法孕妇辞工]( "劳动法孕妇辞工")
- 劳动法辞工可以------------------------------------------------------------律师：丁庆林律所：四川君盛律师事务所（省级文明律师所、省级诚信执业先进所）地址：成都市金盾路52号国栋广场16楼D、E座电话：135 18152132； 028 81652707QQ：417839121QQ群：39946033...
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![试用期后辞工社保是按多少交]( "试用期后辞工社保是按多少交")
- 一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。二、试用期社保缴费基数比例1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元...
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![劳动合同丢了辞工有补偿吗？]( "劳动合同丢了辞工有补偿吗？")
- 一、劳动合同丢了辞工有补偿吗?即使劳动合同丢了的话，是可以辞职的，辞职后没有补偿金。用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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![辞工了劳动合同由谁管理]( "辞工了劳动合同由谁管理")
- 不签劳动合同可以随时辞工么没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。...
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![劳动合同没签可以辞工吗？]( "劳动合同没签可以辞工吗？")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![没有劳动合同员工不提前通知辞工怎么办]( "没有劳动合同员工不提前通知辞工怎么办")
- 一、没有劳动合同员工不提前通知辞工怎么办1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照...
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![辞工了老板不给工资怎么办]( "辞工了老板不给工资怎么办")
- 辞工老板不给工资怎么办如果是合法的辞职，老板不给工资，如果有欠条t，劳动者可以直接到人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资；否则，需要经劳动仲裁后，不服裁决的方可提起民事诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...
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![没签劳动合同辞工]( "没签劳动合同辞工")
- 和公司没签劳动合同可以辞工么1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳...
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![老板拖欠工资又不给辞工]( "老板拖欠工资又不给辞工")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![辞工可以要求单位支付经济补偿金吗？]( "辞工可以要求单位支付经济补偿金吗？")
- 辞工可以要求单位支付经济补偿金吗？1、劳动合同期内辞工，需提前1个月通知用人单位。2、未提前通知就辞工，用人单位可以不支付经济补偿金。3、是否还要被扣部分工资的问题，劳动合同法没有明确规定；但要看公司的规章制度中有无相关规定，若有明确规定，则按规定办。...
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![劳动合同法辞工工资怎么算的？]( "劳动合同法辞工工资怎么算的？")
- 一、劳动合同法辞工工资怎么算的?在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的...
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![怎么办？ 辞工后老板拖欠工资不给]( "怎么办？ 辞工后老板拖欠工资不给")
- 老板拖欠工资又不给辞工怎么办？单位拖欠工资不发，那么员工是可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工...
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![老板拖欠工资又不给辞工怎么办]( "老板拖欠工资又不给辞工怎么办")
- 老板拖欠工资又不给辞工怎么办1、单位拖欠工资不发，那么员工是可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳...
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![按劳动法急辞工扣多少]( "按劳动法急辞工扣多少")
- 新型劳动法急辞工扣多少工资根据《劳动合同法》第三十七规定，提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这样辞职符合法律规定。法律并没有急辞工扣工资的条文。具体条款如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
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![没签劳动合同辞工不让走怎么办？]( "没签劳动合同辞工不让走怎么办？")
- 一、没签劳动合同辞工不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的处理方式有：1、协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或...
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![辞工不批劳动局管不管呢]( "辞工不批劳动局管不管呢")
- 辞工不批劳动局管。劳动者辞职提前30日告知单位即可。工依法提出辞职，公司需按照法律规定办理离职手续，否则属于违法行为。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
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![按劳动法餐饮辞工要多少天]( "按劳动法餐饮辞工要多少天")
- 辞工按劳动法该怎样首先你与厂方签订劳动公约，如果相关内容符合劳动合同的规定要件，则可以视为劳动合同，应当全面切实履行。在劳动合同存续期间，如果劳动者需要辞职的，正常情况下需要提前三十日解除劳动合同，但是，如果工厂的一些行为符合劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以随...
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![劳动法试用期己满辞工]( "劳动法试用期己满辞工")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法试用期工资严重违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位...
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![辞工一个月了老板不发工资怎么办]( "辞工一个月了老板不发工资怎么办")
- 一、辞工一个月了老板不发工资怎么办1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民...
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![劳动合同法怀孕辞工的赔偿金是多少]( "劳动合同法怀孕辞工的赔偿金是多少")
- 一、劳动合同法怀孕辞工的赔偿金是多少?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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![劳动局辞工劳动合同范本]( "劳动局辞工劳动合同范本")
- 工地劳动用工合同范本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳...
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![一般急辞工多少天可以走？]( "一般急辞工多少天可以走？")
- 律师解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
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![工伤已辞工还可以申请旧病复发吗]( "工伤已辞工还可以申请旧病复发吗")
- 工伤已辞工还可以申请旧病复发吗工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否...
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![拖欠工资又不给辞工怎么办]( "拖欠工资又不给辞工怎么办")
- 拖欠劳动者工资并且又不同意离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
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![辞工劳务纠纷解决方式(劳动纠纷的解决方式)]( "辞工劳务纠纷解决方式(劳动纠纷的解决方式)")
- 辞工劳务纠纷解决方式(劳动纠纷的解决方式)根据《劳动法》的规定，我国劳动纠纷的解决方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商...
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