![自动离职工资怎么算才好]( "自动离职工资怎么算才好")
- 不管是作为劳动者还是用人单位，其实对劳动合同的解除都是享有解除权的。但有些劳动者认为，如果是自己主动向用人单位申请离职的话，那之前的工资就拿不到了。但其实并不是这样的，即使自动申请离职也是要根据实际工作的情况来发放工资的，此时自动离职工资怎么算才好呢?请一起在...
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![刑事拘留期限怎么算才合法?]( "刑事拘留期限怎么算才合法?")
- 一、刑事拘留期限怎么算才合法?刑事拘留是以日为计算单位而且期间开始之日不算在期间以内，即从期间开始的次日计算。期间的届满以法定期间日数的最后一日为止。1、延长刑事拘留的期限计算问题在延长刑事拘留的期限计算中常常出现的错误是期限计算不准确。办案单位往往将刑...
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![试用期工资该怎样算才是正确的]( "试用期工资该怎样算才是正确的")
- 试用期工资该怎样算才是正确的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
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![上下班途中时间路线怎么算才合理]( "上下班途中时间路线怎么算才合理")
- （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。（四）在合理时间内其他合理路线...
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![小孩的抚养费怎么算才好]( "小孩的抚养费怎么算才好")
- 很多时候在夫妻离婚的情况下，才涉及到小孩抚养的问题，其中就包括了抚养权和抚养费。通常由一方实际抚养小孩的，那另一方就需要支付相应的抚养费才行。不过此时，小孩的抚养费怎么算才好呢?接下来，本站小编就来为你做详细解答吧。一、小孩的抚养费怎么算?在离婚案件中，抚养费不单...
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![工资怎么算才正确合法?]( "工资怎么算才正确合法?")
- 律师解析：工资应该根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。我国法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工...
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![员工加班费怎么算才合理]( "员工加班费怎么算才合理")
- 员工加班费怎么算才合理1.确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照以每月工作时间为21、75天和174小时进行折算。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则...
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![投标担保金额怎么算才是合法的？]( "投标担保金额怎么算才是合法的？")
- 一、投标担保金额怎么算才是合法的?第一种情形，工程建设项目《工程建设项目施工招标投标办法》和《工程建设项目货物招标投标办法》均规定，投标保证金一般不得超过投标总价的2%，最高不得超过80万元人民币。第二种情形，勘察设计项目《工程建设项目勘察设计招标投标办法》第24...
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![离婚女方抚养费怎么算才好]( "离婚女方抚养费怎么算才好")
- 要是离婚夫妻约定孩子的抚养权归男方的话，此时女方也不是说就可以免除了自己的抚养义务，而是需要通过支付抚养费的方式来支付抚养费。不过此时离婚女方抚养费怎么算才好呢?相信很多人对此并不清楚，下面就让本站小编为你做详细解答。父母离婚时，离婚孩子的抚养费标准需要考虑...
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![离婚孩子6岁抚养权怎么算才合理？]( "离婚孩子6岁抚养权怎么算才合理？")
- 一、离婚孩子6岁抚养权怎么算才合理?双方协商，如果协商不成，由法院判决，6岁的孩子按照有利于子女成长的方面考虑其抚养权。2周岁以下的孩子，一般随母亲生活。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;2、有...
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![加班工资怎么算才正确？]( "加班工资怎么算才正确？")
- 一、加班工资怎么算才正确？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...
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![试用期的工资怎么算才合理合法]( "试用期的工资怎么算才合理合法")
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期间的工资是不能少于与本单位相同岗位的正式劳动者的最低工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了避免“廉价劳动力”现象的发生，是国家为了保障劳动者的权益规定的。这个最低工资标准是国家规定的...
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![工伤多久算才不算工伤]( "工伤多久算才不算工伤")
- 怎样才不算工伤职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 ...
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![公民买房子税怎么算才好]( "公民买房子税怎么算才好")
- 因为在买房子的时候必须要办理了过户登记手续之后，才能真正取得房屋的所有权，这个过程中就会要求当事人依法缴纳一定的税费，我们称之为房屋过户税费。那通常公民买房子税怎么算才好呢?这要看实际购买的房子情况如何，下文中本站小编就这个问题为你做详细解答。一、商品房购买...
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![劳动法加班工资怎么算才正确]( "劳动法加班工资怎么算才正确")
- 一、劳动法加班工资怎么算才正确《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
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![加班工资怎么算才正确国家规定]( "加班工资怎么算才正确国家规定")
- 按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
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![一般一岁孩子抚养费怎么算才好]( "一般一岁孩子抚养费怎么算才好")
- 在抚养孩子的过程中，如果一方是没有获得抚养权的，这样的情况下需要支付相应的抚养费才行。而根据不同年龄段的孩子情况来看，具体涉及到的抚养费数额可能也不同，当然这还要结合家庭的情况进行计算。那一般一岁孩子抚养费怎么算才好?本站小编马上为你做详细解答。一、一岁孩子...
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![劳动者的月工资怎么算才正确？]( "劳动者的月工资怎么算才正确？")
- 一、劳动者的月工资怎么算才正确?1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常...
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![国家规定病假社保怎么算才合理？]( "国家规定病假社保怎么算才合理？")
- 在我们的日常工作中会出现很多问题，我们就拿我们经常会遇到的病假带薪之类的问题来看，相信会有很多人只是了解到一定的层面，但对国家规定病假社保怎么算才合理?这一情况就更加的陌生了，为了大家的个人工作利益着想，就帮大家具体了解一下。病假工资比例按以下原则确定：(一)连续...
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![起诉离婚律师费怎么算才好]( "起诉离婚律师费怎么算才好")
- 一、起诉离婚律师费怎么算聘请律师的费用需和律师另行洽谈。目前，各地律师接手离婚案件收费不一。经济不发达地区的律师收费起价一般500元到1000元;经济发达地区，如北京、上海、广州等大城市，律师收费相对高一些。如在北京，有的律师二三千元就可以接手一个离婚案件;有的律师...
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![房产过户费用怎么算才好？]( "房产过户费用怎么算才好？")
- 在我国不动产采取的是登记主义，即只有实际完成了过户登记手续之后，那么才能真正取得房产的所有权。而在过户登记的时候，也会涉及到一些费用，主要就是办理过户的税费。那到底房产过户费用怎么算才好呢?请跟随本站小编一起在下文中进行具体了解吧。一、买房人应缴纳税费1、契税...
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![加班工资怎样算才合法]( "加班工资怎样算才合法")
- 按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...
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![现在疫情工资怎么算才合法]( "现在疫情工资怎么算才合法")
- 一、现在疫情工资怎么算才合法?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有...
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![加班工资怎么算才合法]( "加班工资怎么算才合法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![双倍工资如何算才合理]( "双倍工资如何算才合理")
- 双倍工资如何算才合理(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位...
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