![没有签订竞业限制可以限制竞业吗]( "没有签订竞业限制可以限制竞业吗")
- 没有签订竞业限制可以限制竞业吗没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解...
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![劳动合同中对竞业限制怎么约定]( "劳动合同中对竞业限制怎么约定")
- 劳动合同中对竞业限制怎么约定根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向...
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![违反劳动合同中的竞业条款]( "违反劳动合同中的竞业条款")
- 劳动者违反竞业条款限制的责任是什么《劳动合同法》增加了劳动者违反了约定竞业限制的规定，在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定了竞业限制，《劳动合同法》第24条对竞业限制的人员、期限、情形作出了明确的规定。违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务...
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![劳务协议能否约定竞业限制]( "劳务协议能否约定竞业限制")
- 劳务协议能否约定竞业限制劳务协议中一般也能约定竞业限制条款。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当依法按照约定向用人单位支付违约金。法律...
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![竞业限制协议的解除有哪些问题]( "竞业限制协议的解除有哪些问题")
- 竞业限制协议的解除有哪些问题1.竞业限制协议中尽量避免约定自动解除的条款或赋予劳动者解除的权利条款，建议用人单位以明确的方式向劳动者作出解除的表示。2.用人单位三个月未支付劳动者竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不当然解除，其效力取决于劳动者的行为，如劳动者欲解除...
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![竞业协议是否有约束力]( "竞业协议是否有约束力")
- 竞业协议是否有约束力竞业协议本身没有法律关于无效合同的规定的就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的...
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![竞业限制属于劳动法范畴吗]( "竞业限制属于劳动法范畴吗")
- 劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签...
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![请教一下竞业限制有哪些竞业限制的概念]( "请教一下竞业限制有哪些竞业限制的概念")
- 请教一下竞业限制有哪些竞业限制的概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...
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![竞业限制调岗]( "竞业限制调岗")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![竞业协议与保密协议的区别]( "竞业协议与保密协议的区别")
- 竞业协议与保密协议的区别有哪些保密协议和竞业限制协议有如下区别：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务...
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![员工违反竞业限制怎么处理]( "员工违反竞业限制怎么处理")
- 一、员工违反竞业限制怎么处理员工违反竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金和赔偿损失，违约金数额按竞业限制协议约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
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![竞业限制约定三年是否有效]( "竞业限制约定三年是否有效")
- 竞业限制约定三年是否有效在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四...
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![竞业限制没有约定期限应该怎样处理]( "竞业限制没有约定期限应该怎样处理")
- 竞业限制没有约定期限应该怎样处理没有约定时间可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定时间可以补充约...
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![竞业限制期限不超过几年]( "竞业限制期限不超过几年")
- 竞业限制期限不超过几年竞业限制期限不得超过两年。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定...
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![竞业限制协议书怎么写]( "竞业限制协议书怎么写")
- 请问竞业限制协议书怎么写？你好，国家对于竞业限制协议书规定解释的很清楚，建议你做一个详细了解。1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
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![从最高法指导案例看离职竞业限制的制度价值]( "从最高法指导案例看离职竞业限制的制度价值")
- 指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案裁判要点：人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场...
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![用人单位能否单方解除竞业限制协议]( "用人单位能否单方解除竞业限制协议")
- 用人单位能否单方解除竞业限制协议《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的；人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民...
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![公司业务员竞业限制]( "公司业务员竞业限制")
- 诈骗公司业务员怎么判业务员无责或轻责，若有责任也是从犯，具体分析:1、业务员知道还是不知道所在公司是诈骗，如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承担任何责任。2、如果知道该公司是诈骗，而继续与公司已其干，应承担相应责任。但不管怎么讲，公司才是违法主体，作为主犯，...
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![技术人员竞业限制合同]( "技术人员竞业限制合同")
- 竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。这个规定主要有三层含义：一是竞业限...
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![竞业限制协议补偿低怎么办]( "竞业限制协议补偿低怎么办")
- 一、竞业限制协议补偿低怎么办竞业限制协议补偿过低的，劳动者可以和用人单位协商提高竞业限制补偿，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位...
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![竞业协议签了离职了怎么办]( "竞业协议签了离职了怎么办")
- 竞业协议签了离职了怎么办竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律依据《中...
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![公司高管违反竞业限制怎么办]( "公司高管违反竞业限制怎么办")
- 公司高管违反竞业限制怎么办公司高管违反竞业限制的，应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。竞业限制违约金没有明确法律规定怎么计算，但应当基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。【法律依据】《劳动合同法》第...
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![单方解除竞业协议需要满足什么条件]( "单方解除竞业协议需要满足什么条件")
- 单方解除竞业协议需要满足什么条件在竞业限制期限内，用人单位单方请求解除竞业限制协议的，可以解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
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![在合同法中竞业限制协议的效力如何认定]( "在合同法中竞业限制协议的效力如何认定")
- 在合同法中竞业限制协议的效力如何认定1、如何认定或把握竞业限制协议的效力，实际是保护劳动者的择业自由权和保护用人单位的商业秘密，熟轻熟重的问题。2、以往的司法实践，有一种普遍的认识，竞业限制协议的效力须以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用人单位未支付经济补偿对...
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![竞业限制条款终止的情形有什么]( "竞业限制条款终止的情形有什么")
- 律师解析：用人单位与劳动者双方进行协商，协商一致终止竞业限制条款的；竞业限制条款超过二年期限的，应当视为终止等法律规定的情形。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...
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