![计件劳动合同样本（优选18篇）]( "计件劳动合同样本（优选18篇）")
- 计件劳动合同样本1用人单位(甲方)：_________地址：_________员工姓名(乙方)：____________________员工身份证号码：____________________经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_____月_____日双方签订的劳动合同。续签合同期限从_______年_____月_____日至_______年_____月___...
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![国企计件加班费怎么算]( "国企计件加班费怎么算")
- 计件工资加班费怎么算第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需...
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![实行计件制加班工资标准是什么？]( "实行计件制加班工资标准是什么？")
- 一、实行计件制加班工资标准是什么?按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排...
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![计件加班工资相关规定是什么]( "计件加班工资相关规定是什么")
- 一、计件加班工资相关规定是什么?在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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![计件员工加班有加班工资吗]( "计件员工加班有加班工资吗")
- 取保候审保释保释，在中国称之为取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保征金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。因此，在我国取保候审之中的“保证”，不仅有被...
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![计件劳动合同样本（优选22篇）]( "计件劳动合同样本（优选22篇）")
- 计件劳动合同样本1甲方(用人单位或受委托的项目部)：_________地址：_________联系电话：_________乙方(姓名)：_________性别：_________身份证号码：_________现住址：_________甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合...
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![计件劳动合同样本（优选13篇）]( "计件劳动合同样本（优选13篇）")
- 计件劳动合同样本1用人单位(以下简称甲方)________劳动者(以下简称乙方)________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条...
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![工厂按计件要求加班]( "工厂按计件要求加班")
- 计件不加班算旷工吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间...
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![计件制加班工资如何计算]( "计件制加班工资如何计算")
- 请问一下计件制加班工资如何计算？你好，关于你问的计件制加班工资如何计算这个问题我来告诉你吧。1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位...
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![工伤计件效工资减少]( "工伤计件效工资减少")
- 计件员工工伤工资怎么发放工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...
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![计件制与计时制加班工资的计算依据一样吗]( "计件制与计时制加班工资的计算依据一样吗")
- 一、计件制与计时制加班工资的计算依据一样吗?计件制与计时制加班工资的计算依据是一样的，计件制加班工资也是按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
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![计件劳动合同模板是怎样的？]( "计件劳动合同模板是怎样的？")
- 一、计件劳动合同模板是怎样的?劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。合同期限无试用期。工作内容和地点(一)乙方同意根据甲方工作需...
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![计件工人怎么核算工伤赔偿？]( "计件工人怎么核算工伤赔偿？")
- 一、计件工人怎么核算工伤赔偿?计件工人应该是根据对方的实际损失核算工伤赔偿。工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者...
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![劳动者计件合同有加班费吗]( "劳动者计件合同有加班费吗")
- 一、劳动者计件合同有加班费吗不需要是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。能...
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![计件劳动合同样本（优选8篇）]( "计件劳动合同样本（优选8篇）")
- 计件劳动合同样本1用人单位(以下简称甲方)________劳动者(以下简称乙方)________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条...
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![计件劳动合同模板（简易5篇）]( "计件劳动合同模板（简易5篇）")
- 计件劳动合同模板1用人单位(以下简称甲方)________劳动者(以下简称乙方)________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条...
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![计件劳动合同样本（优选17篇）]( "计件劳动合同样本（优选17篇）")
- 计件劳动合同样本1甲方(单位)名称：________________法定代表人：___________________单位地址：______________________邮政编码：_____________________乙方(劳动者)姓名：____________性别：_________________________身份证号码：_________________联系电话：______________________...
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![计件工人劳动合同是怎样的]( "计件工人劳动合同是怎样的")
- 计件工人劳动合同是怎样的根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，计件合同。(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位(工种)工作。(二).乙方的...
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![上班计件受伤了算不算工伤]( "上班计件受伤了算不算工伤")
- 一、上班计件受伤了算不算工伤?上班计件受伤了算不算工伤这个问题要根据受伤的原因确定，符合法定条件的才算工伤。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时...
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![计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗？]( "计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗？")
- 一、计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗？需要向公司进行申请的；1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别...
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![计时员工与计件员工辞退有区别吗]( "计时员工与计件员工辞退有区别吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![在我国计件工人误工费怎么计算？]( "在我国计件工人误工费怎么计算？")
- 一、在我国计件工人误工费怎么计算?1、按你实际的收入计算(包括计件工资)，应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度;如果前项实在困难，就按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计算，这个在各地有具体的标准。2、《劳动合同法实施条例》第二十七...
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![通常计件加班不算工资吗？]( "通常计件加班不算工资吗？")
- 一、通常计件加班不算工资吗?需要支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...
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![计件劳动合同样本（热门9篇）]( "计件劳动合同样本（热门9篇）")
- 计件劳动合同样本1用人单位(以下简称甲方)________劳动者(以下简称乙方)________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条...
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![非全日制用工是计件和计时]( "非全日制用工是计件和计时")
- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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