![计件工年休假和加班工资]( "计件工年休假和加班工资")
- 怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前...
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![劳动法计件加保底工资怎么算]( "劳动法计件加保底工资怎么算")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法工伤工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或...
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![计件非全日制劳动合同是什么样？]( "计件非全日制劳动合同是什么样？")
- 汉拿山餐饮管理有限公司（）区域（）店计时员工劳动合同编号________甲方：经营地址：乙方：__________身份证号：_________________出生日期：_____年_____月_____日户口所在地：_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同...
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![计件工人工伤期间工资怎么算]( "计件工人工伤期间工资怎么算")
- 计件工人工伤期间工资怎么算1、按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算，但不包含超过正常工作时间的工资。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...
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![公司倒闭计件员工赔偿标准怎么计算]( "公司倒闭计件员工赔偿标准怎么计算")
- 律师解析：公司倒闭计件员工赔偿标准的计算方式：以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...
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![工伤期间计件工工资赔偿]( "工伤期间计件工工资赔偿")
- 计件员工工伤工资怎么发放工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...
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![计件加班费]( "计件加班费")
- 计件制加班费如何讨要计件制加班费可以直接向用人单位讨要，对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工...
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![计件制的加班工资怎么核算？]( "计件制的加班工资怎么核算？")
- 一、计件制的加班工资怎么核算?计件制的加班工资的核算方式是合理的认定劳动的定额，具体应当按照计件工资的150%，200%300%的进行工资支付。计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此，认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。《劳动合同法》第三十一条规定，...
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![工厂按计件要求加班]( "工厂按计件要求加班")
- 计件不加班算旷工吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间...
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![计件劳动合同模板是怎样的？]( "计件劳动合同模板是怎样的？")
- 一、计件劳动合同模板是怎样的?劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。合同期限无试用期。工作内容和地点(一)乙方同意根据甲方工作需...
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![计件算加班工资吗]( "计件算加班工资吗")
- 股权是什么意思股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东，通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其履行出资义务，而获得的股东资格，进而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。有限责任公司股东的权利多用股权，而股...
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![计件怎样核算加班工资？]( "计件怎样核算加班工资？")
- 一、计件怎样核算加班工资?企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支...
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![计量计件员工工伤期间待遇]( "计量计件员工工伤期间待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![工伤期间计件工待遇怎么算]( "工伤期间计件工待遇怎么算")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![计件加班工资按原价约定]( "计件加班工资按原价约定")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![计件工作加班是否有加班费]( "计件工作加班是否有加班费")
- 在一些工厂的流水线工作中，往往会用计件的方式来计算员工的工资，此时员工多劳自然就多得。但有不少工厂会以计件不及时为由而不给员工加班费，而根据劳动法的规定，计件工作加班是否有加班费?如果有，在计算加班费时，对于加班费计算基数怎么确定?对于这些问题，下文中将一一为您介绍...
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![计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗？]( "计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗？")
- 一、计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗？需要向公司进行申请的；1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别...
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![计件工人怎么核算工伤赔偿？]( "计件工人怎么核算工伤赔偿？")
- 一、计件工人怎么核算工伤赔偿?计件工人应该是根据对方的实际损失核算工伤赔偿。工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者...
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![计件员工加班工资法律规定有哪些？]( "计件员工加班工资法律规定有哪些？")
- 一、计件员工加班工资法律规定有哪些?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
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![计件人员加班工资的规定是什么]( "计件人员加班工资的规定是什么")
- 一、计件人员加班工资的规定是什么?在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：(1)能准确计量产品数量;(2)有明确的质...
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![通常计件加班不算工资吗？]( "通常计件加班不算工资吗？")
- 一、通常计件加班不算工资吗?需要支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...
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![计件工时工作时间可以超时吗]( "计件工时工作时间可以超时吗")
- 计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。一般认为，当员工在完成了计件定额...
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![计件工受伤可以享受工伤待遇吗]( "计件工受伤可以享受工伤待遇吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![劳务计件人员工伤期工资吗]( "劳务计件人员工伤期工资吗")
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![计件工人怎么核算工伤赔偿]( "计件工人怎么核算工伤赔偿")
- 工人工伤怎么赔偿第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿...
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