![工伤认定申请表用人单位]( "工伤认定申请表用人单位")
- 工伤认定申请表用人单位意见怎么填写？姓名:性别:出生年月:年月身份证号码:是否参加工伤保险:用人单位:单位地址:法定代表人(或负责人):事故发生时间:事故发生原因:人员伤害程度:申请人:年月日备注：提请工伤申请时应提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动...
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![用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么]( "用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么")
- 用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小...
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![用人单位解除劳动合同需要什么程序?]( "用人单位解除劳动合同需要什么程序?")
- 一、用人单位解除劳动合同需要什么程序?用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。...
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![用人单位是否需要给员工买公积金]( "用人单位是否需要给员工买公积金")
- 交通肇事逃逸后的交通补贴费标准是多少你是指逃逸者还是受害者，如果是受害者要求肇事逃逸者承担赔偿责任，那么如果肇事车辆有投保险，可以要求保险公司承担赔偿责任。其中的交通费，如果有发票，就按照实际支出来赔偿，如果没有发票，起诉后法院会酌情认定。而如果是肇事逃逸者，需要为...
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![工伤鉴定赔付用人单位的责任]( "工伤鉴定赔付用人单位的责任")
- 工伤鉴定与用人单位的关系在工伤认定过程中，社保部门可根据需要采取下列措施进行调查核实：进入有关单位和事故现场;查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并制作笔录;采用记录、复印、录音、录像等方式复制与工伤认定有关的资料。社保部门进行调查核实，执法人员不得少于两人...
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![用人单位违规解除劳动合同]( "用人单位违规解除劳动合同")
- 用人单位多久可以解除劳动合同解除劳动合同和时间没有必然联系。只要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立...
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![用人单位工伤代理词]( "用人单位工伤代理词")
- 16年11月工伤，住院期间所有费用是用人单位出的。后期的检查，康复费用也是用人单位出的不符合法律，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按...
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![被用人单位辞退有离职补偿吗]( "被用人单位辞退有离职补偿吗")
- 一、被用人单位辞退有离职补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支...
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![临时工被用人单位辞退]( "临时工被用人单位辞退")
- 用人单位的临时工自离扣工资吗临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用...
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![未成年打工六月份要回家考试用人单位不发工资怎么办]( "未成年打工六月份要回家考试用人单位不发工资怎么办")
- 未成年打工六月份要回家考试用人单位不发工资怎么办未成年工不发工资要怎么维权在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地机构投诉举报;2向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出...
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![用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金]( "用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金")
- 用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金 潍坊市**人民法院(2021)鲁07**民初****号 案情简介: 原告王某于2005年4月份进入被告公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，工作岗位是部门经理。2020年6月，被告以经营严重困难为由向原告下达解除劳动关系通知书。原...
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![用人单位对劳动合同的单方变更]( "用人单位对劳动合同的单方变更")
- 用人单位单方解除劳动合同程序用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，首先要严格按照一定的法定条件，其次还要履行相应的程序。用人单位单方解除劳动合同程序有以下三步：(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职...
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![用人单位如何赔偿 未签订劳动合同]( "用人单位如何赔偿 未签订劳动合同")
- 未签订劳动合同用人单位如何赔偿一、用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...
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![用人单位频繁调岗是否违规]( "用人单位频繁调岗是否违规")
- 用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解...
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![未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢]( "未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢")
- 一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因...
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![用人单位没有与用人单位签订劳动合同]( "用人单位没有与用人单位签订劳动合同")
- 员工与用人单位签订劳动合同常识签订的劳动合同应当包含以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保...
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![用人单位拖欠工资如何补偿金]( "用人单位拖欠工资如何补偿金")
- 一、用人单位拖欠工资如何补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支...
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![与用人单位没有签订合同]( "与用人单位没有签订合同")
- 用人单位应当和员工签订合同《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无...
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![如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议]( "如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议")
- 如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第...
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![用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同]( "用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同")
- 在什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
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![被用人单位无故辞退如何维权]( "被用人单位无故辞退如何维权")
- 被用人单位无故辞退如何维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法...
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![劳动法不按用人单位离职规定]( "劳动法不按用人单位离职规定")
- 用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。(解释：首月不罚;公式：工期乘2减...
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![用人单位拖欠工资如何处罚 拖欠工资时间如何界定]( "用人单位拖欠工资如何处罚 拖欠工资时间如何界定")
- 一、拖欠工资时间如何界定根据工资支付暂行规定，工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准，如果未按照约定时间支付工资的，就属于拖欠工资行为，拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
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![用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些]( "用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些")
- 用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种：一、不签订劳动合同；二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同；还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由用...
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![无需支付经济补偿 10种情形：用人单位解除劳动合同]( "无需支付经济补偿 10种情形：用人单位解除劳动合同")
- 一、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除，用人单位仍需支付经济补偿金。二、劳动者在试用期间被证明不符合...
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