![劳动法无故克扣降职]( "劳动法无故克扣降职")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![劳动法辞职克扣工资]( "劳动法辞职克扣工资")
- 克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违...
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![克扣工资去哪举报]( "克扣工资去哪举报")
- 一、克扣工资去哪举报?可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿...
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![企业哪些行为可以被认定为非法克扣工资]( "企业哪些行为可以被认定为非法克扣工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![一个企业克扣员工工资该怎么办]( "一个企业克扣员工工资该怎么办")
- 律师解析：一个企业克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发...
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![克扣工资的争议时效是多久]( "克扣工资的争议时效是多久")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![克扣工资劳动争议民事诉状]( "克扣工资劳动争议民事诉状")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动者工资被单位克扣怎么办]( "劳动者工资被单位克扣怎么办")
- 劳动者工资被单位克扣怎么办如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位...
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![克扣或者无故拖欠工资要怎样维权]( "克扣或者无故拖欠工资要怎样维权")
- 律师解析：克扣或者无故拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。劳动仲裁维权。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解...
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![员工辞职克扣工资怎么办]( "员工辞职克扣工资怎么办")
- 员工辞职单位克扣工资怎么办员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也...
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![原工资福利待遇被克扣该怎么办？ 工伤职工在停工留薪期内]( "原工资福利待遇被克扣该怎么办？ 工伤职工在停工留薪期内")
- 天津市XX区人民法院民事判决书(2019)津0118民初9486号原告：马XX，女委托诉讼代理人：唐国超，天津久创律师事务所律师。被告：天津市某中学，住所地XXXX法定代表人：张XX委托诉讼代理人：张XX，天津XX律师。委托诉讼代理人：魏X，天津某律师事务所实习律师。原告马XX与被告天津市某中学(以下简...
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![克扣绩效工资贪污受贿]( "克扣绩效工资贪污受贿")
- 什么叫贪污受贿贪污受贿是指企事业单位人员利用职权之便'，侵吞挪用公款充当个人资产或者通过损害公共资产来提升个人资产，是为贪污;受贿是指企事业单位相关负责人利用自身职权，收受他人财物。...
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![没有签合同的情况下老板克扣工资怎样]( "没有签合同的情况下老板克扣工资怎样")
- 律师解析：对于老板克扣工资的处理办法：1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提交相关的证据，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资，有劳动行政部门责令其补足劳动者工资。2、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人协商、或者可以向调解组织...
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![一个公司克扣职工工资该怎么办]( "一个公司克扣职工工资该怎么办")
- 律师解析：一个公司克扣职工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发...
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![克扣工资不支付加班费]( "克扣工资不支付加班费")
- 不支付加班费怎么办建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。向劳动监察投诉需要以下材料：1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
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![企业克扣员工工资会受到什么处理]( "企业克扣员工工资会受到什么处理")
- 律师解析：企业克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列...
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![劳动法克扣工资赔偿]( "劳动法克扣工资赔偿")
- 劳动法克扣工资怎么办，如何赔偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（一）未按照劳...
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![国家解决拖欠和克扣农民工工资问题的政策是什么]( "国家解决拖欠和克扣农民工工资问题的政策是什么")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![克扣工资补偿]( "克扣工资补偿")
- 克扣工资补偿,工资福利法律专题精选律师·讲解实例克扣工资和赔偿可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多...
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![销售公司克扣员工提成怎么办？]( "销售公司克扣员工提成怎么办？")
- 提成应该算做工资的一部分，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法...
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![仲裁公司克扣工资的时效性]( "仲裁公司克扣工资的时效性")
- 欠条的时效性怎么算欠条的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，具有还款日期的为还款日期届满之日起两年内，没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损...
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![怎样赔偿工资 工资克扣]( "怎样赔偿工资 工资克扣")
- 克扣工资赔偿“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1...
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![没签劳动合同克扣工资劳动仲裁]( "没签劳动合同克扣工资劳动仲裁")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![针对恶意克扣工资怎么办]( "针对恶意克扣工资怎么办")
- 针对恶意克扣工资怎么办恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《...
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![用人单位工资克扣怎么赔偿]( "用人单位工资克扣怎么赔偿")
- 用人单位克扣工资克扣工资不包括以下情况：（1）国家法律、行政法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中明确规定的；（3）已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；（4）用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；（5）就业者请事假减发的...
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